1、广 西 南 宁 荣 基 集 团 有 限 公 司员 工基本管理手册广西南宁荣基集团有限公司二 00 八年二月目 录第一篇 员工手册.5第一章 集团简介.5第二章 劳动条例.6第三章 工作时间和休息.6第四章 工作守则.6第五章 社会保险和福利.6第六章 安全守则.6第二篇 工作职责.6第一章 部门职责 .6第一条 销售部职责.6第二条 广告策划部职责.6第三条 工程部职责.6第四条 财务部职责.6第五条 行政办公室职责.6第六条 采购部职责.6第七条 仓库保管部职责.6第八条 物业部职责.6第二章 岗位职责 .6第一条 岗位责任制.6第二条 副总经理岗位职责.6第三条 财务部各岗位职责：.6第四
2、条 办公室各岗位职责：.6第五条 工程部各岗位职责：.6第六条 销售部各岗位职责。.6第七条 广告策划部各岗位职责.6第八条 采购部各岗位职责.6第九条 物业部各岗位职责.6第三篇 公司规章制度.6第一章 办公室管理制度 .6第一节 行政管理制度.6第二节 保密制度.6第三节 档案管理制度.6第四节 出差管理制度.6第五节 员工学习制度.6第六节 会议制度.6第七节 采购流程制度及附属工程材料采购流程图.6第八节 绩效考核制度.6第二章 财务管理制度 .6第三章 工程部管理制度 .6第四章 广告策划部管理制度 .6第五章 物业部管理制度 .6第六章 销售部管理制度 .6第七章 采购部管理制度
3、.6第八章 仓库管理制度 .6附件一：岗位职责说明书 财务部.6附件二：岗位职责说明书 采购部.6附件三：岗位职责说明书 行政办公室.6附件四：岗位职责说明书 工程部.6附件五：岗位职责说明书 物业部.6附件六：岗位职责说明书 广告策划部.6附件七：岗位职责说明书 总经理办公室.6第一篇 员工手册第一章 集团简介荣基集团有限公司成立于 1995 年，历经十几的沉淀与发展，业务范围主要以房地产开发为主业，涉及实业投资、地产经纪、物业管理、外贸进出口、化工、广告、装修等领域。总资产规模数亿元。拥有自治区建设厅颁发的三级房地产开发企业资质证书。集团先后在南宁市成功开发了位于长岗路的“广厦银庄”和金浦
4、路的“琅东小区”等综合性商住小区，目前集团正在开发位于柳沙半岛的“半岛荔园”项目，该项目占地约 52 亩，总建筑面积约为 100000 平方米，公司以先进的理念，创新的精神将“半岛荔园”打造成为南宁楼市的豪宅典范，并为“权贵阶层”营造了尊贵的“王府生活” 。目前集团在钦州购买了 400 多亩的土地，准备将其开发成为钦州首席人居大盘，成为钦州房地产的又一个里程碑。多年来，荣基集团秉承“团结、求实、奋进、创新”的企业精神；“至高品质、至诚服务”的企业宗旨，走向了一条管理日趋完善、品牌逐步提升、实力明显增强的快速发展之路，目前集团旗下有广西南宁荣基房地产集团有限公司广西正田投资开发有限公司南宁荔园居
5、物业管理有限公司广西田东第二化工厂南宁红宝石广告策划有限公司南宁文龙装饰设计工程有限公司同时集团还积极投身社会公益事业，先后向陆川、钦州的希望工程事业捐助了人民币数佰万元扶持教育事业，资助弱势群体；展望未来，集团将市场竞争中进一步夯实做实，向着更大更强的企业新一轮发展目标迈进第二章 劳动条例第一条 员工类别1、 月薪固定员工2、 月薪临时员工第二条 体格检查所有员工均应由本公司指定的医疗单位检查身体合格后，方可上岗。第三条 试用期员工进入公司一般经过三个月试用期，若员工在试用期内，其工作未能达到所规定标准要求或行为不良者，停止使用。被证明胜任工作岗位的，试用期满后即转为公司正式员工，并签订正式
6、劳动合同。第四条 解聘和裁员员工严重违反公司的规定或有其它恶劣行为的，公司随时停止使用，解除合约，不作任何补偿。若遇公司正常裁员，公司对被裁员者给予适当的补偿。第五条 辞职员工辞职，须提前不少于一个月递交辞职书，经批准后，方可办理辞职手续，不发给任何补偿。离开公司前，辞职者应与公司指定的人员办理工作交接手续，未交接清楚的，暂时不得离开公司，公司也暂不办理社会保险的转移手续，直至交接清楚为止。员工辞职后，仍应受公司保密制度的约束，不得泄露公司的有关商业秘密。第六条 调职如工作需要，公司可根据需要随时调动员工工作岗位，员工应配合和服从公司合理的工作安排。第七条 自动离职员工不经申请批准离开岗位，即
7、无故旷工者，视为自动离职，其间发生的任何行为均由其本人负责，与公司无关。因员工擅自离岗或旷工的行为给公司造成损失的，公司将向责任人追讨损失。第三章 工作时间和休息第一条 工作时间1、工作时间安排：每周一至周六上班。周一至周五的上班时间：夏季（每年 5 月 1 日至次年 10 月 31 日）：上午：8：3012：00，下午：3：0018：00。周六的上班时间：上午：9：0012：00，下午：3：0017：30。冬季（每年 11 月 1 日至次年 4 月 30 日）：上午：8：3012：00，下午：14：3017：30。周六的上班时间：上午：9：0012：00，下午：14：3017：00。2、 员
8、工上下班实行打卡制度，如遇打卡机故障，需在考勤管理员签到。3、 员工因公外出必须得到部门经理或主管副总经理的许可，并在留言板上写明去向。第二条 超时工作员工超时工作，公司将给予适当补偿。补偿薪酬以基本工资为计算标准，按下列公式计算：1、 月薪员工日工资8加班时数（按整时计）2、 以下情况一般不发加班费。（1）每天工作时间不足 8 小时，每周工作不足 40 个小时的员工。（2）休息日安排工作同时安排补休的。（3）其它事前有约定从事特殊工种或特殊岗位的人员。第三条 休假员工享有下列有薪假期：1、 元旦一天（一月一日）2、 春节三天（农历十二月三十至初二）3、 国际劳动节一天（五月一日）4、 国庆节
9、三天（十月一日至三日）5、 “三八”妇女节（女工半天）6、 清明节一天7、 端午节一天8、 中秋节一天以上节日如适逢周六、周日不另外补假。以上假日工作，以双日计算。第四条 请病、事假规定：1、 员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。员工工作满一年以上者，每年最高只能获得 7 天有薪病假，请病假须有县（城区）级以上医院证明。2、 员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。3、 员工事假连续 3 天以上（含 3 天），由部门经理审核签字报总经理批准。4、 员工因特殊情况，确实不能事先办理请假
10、手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。5、 请病、事假以半天为基本单位。第五条 产假女员工工作满一年初次生育者，享有产前后 56 天有薪假。违反计划生育政策者不在此列。第六条 婚假员工工作满一年者，在结婚时可获 3 天有薪假期。第七条 特殊请假员工因特殊情况需请假者，须经本部门主管批准，超过一天的须经总经理批准。一天以上的请假必须以书面形式办理请假手续，未以书面形式请假的，按旷工处理。请假逾期者一律按旷工论处，旷工期间扣发双倍工资。第八条 公伤假员工在工作中意外受伤，必须立即通知本部门主管、公司办公室主任或副总经理，公司按国家劳动保险相关规定办理。第九条 加班及调休：1、 加班时间以半天为基本单位。2、 根据工作需要，由公司安排加班，部门经理负责审核加班时间，并报行政办公室记录。3、 加班处理按国家规定处理。4、 在节、假日加班的，公司安排调休，调休的时间由部门经理根据实际工作情况进行安排，报主管副总经理或总经理审核确定，同时报行政办公室进行考勤记录。调休时间不得对正常工作产生影响。第十条 工资发放员工发薪日为每个月的 5 号（遇节、假日的，提前或退后至前最后一个工作日或第一个工作日发放），工资由公司财务部直接存入员工个人账户或发放现金。
