1、本科生毕业论文（设计）开题报告题目：EVA 在 xx 公司绩效评价中的应用研究 院 （系） 经济与管理系 专 业 班 级 10 级会计学 2 班 学 生 姓 名 学 号 2010228346 指导教师（职称） 提 交 时 间 二 一 三 年 十 一 月 1一、选题的意义经济增加值（EVA）是美国思腾思特咨询公司提出并实施的一套以经济附加值理念为基础的财务管理系统、决策机制及激励报酬制度,是基于税后营业净利润和产生这些利润所需资本投入总成本的一种企业绩效财务评价方法。EVA 的提出克服了传统指标的一些缺陷，准确反映了公司为股东创造的价值。随着经济的发展，市场经济体系的不断完善，能够真实的评价企业
2、的经营业绩，准确的衡量企业为股东创造的价值，有效地缓解委托代理关系，促进企业可持续发展越来越被人们关注。EVA 在我国绩效评价的应用具有重要的作用，它使经营者像所有者一样思考，使所有者和经营者的利益取向趋于一致。对经营者的奖励是他为所有者创造的增量价值的一部分，经营者的利益与所有者的利益挂钩，可以鼓励他们采取符合企业最大利益的行为，并在很大程度上缓解因委托代理关系而产生的道德风险和逆向选择，最终降低管理成本，对企业的更好发展具有重要的意义。本文通过对 EVA 在 xx 公司绩效评价中的应用分析，找出不足并提出改进的建议，使其更好地发展也为其它中小企业在绩效评价中应用 EVA 做借鉴。2二、研究
3、综述1.国外研究概况 （1）理论研究 Murphy（1994） 1给绩效下的定义是绩效是与一个人在其工作中的组织或单元的目标有关的一组行为。OByrne（1996） 2利用资本化的 EVA 值作为自变量，市场价值为因变量做了回归，他发现 EVA 在解释市场价值的变化方面达到了 31，而税后净营业利润只解释了 17，当考虑 EVA 和市场价值 MVA 的变化时，EVA 的变化解释了市场价值变化的 55，而税后净营业利润只解释了 33。Peter（1999） 3等分别对 EVA 用于企业业绩评价的有效性展开了理论分析，包括对 EVA 独有的优越性及局限性的分析，通过理论分析，一致的结论是 EVA
4、比传统指标更准确地衡量了经营业绩，与公司价值更相关。（2）实证研究 Milunovich 和 Tsuei（1997） 4研究了计算机行业 EVA 和其它一些传统绩效评价指标的回归关系。他们发现 EVA 与 MVA 之间回归关系要好于其它的一些指标，公司同时也表明 EVA 指标的采用有助于在管理当局利益和股东利益之间取得一致。另一方面是研究 EVA 绩效评价体系在管理层激励计划中的有效性。Chen 和 Dodd（1997） 5对 19831992 年间共 566 家美国样本公司进行实证研究，分别计算了传统的绩效评价指标和 EVA 对股票报酬变化的解释能力。根据与股票收益的强度看，EVA 比传统指
5、标提供了更多的信息。同时研究也表明即使采用了 EVA，传统指标仍然提供了一些显著信息。 2.国内研究概况（1）理论研究张纯（2003） 6从三方面探讨了新经济下 EVA 作为公司业绩衡量指标的效用性：EVA 方法比传统的折现现金流方法更为现实和直接；EVA 的优势还在于能正确地把代表投资的现金费用作为资本而非当期支出来加以处理；EVA 能更好地跟踪公司的价值。谢诗芬,彭玉龙（2004） 7认为 EVA 的一个重要特征是要进行会计调整，但这些调整是在会计数据基础上进行的，调整后的账面价值并不是现行的投入资本价值，调整后的收益也并不一定能代表真实收益。闫万鹏（2011） 8认为 EVA 绩效评价体
6、系相对于传统的绩效评价方法更真实、更科学地反映了企业的经营绩效。并在一定程度上消除了经营者对利润的操纵，维护了股东权益。但是，通过分析也可以看到 EVA 绩效评价体系同样存在着一定的局限性需全面考虑其他非财务评价指标进行综合评价。3刘长征（2012） 9指出 EVA 绩效评价体系在很大程度上能较为合理地评价企业运营成本以及经营状况，但受到 EVA 自身设计思路的限制，企业在运用 EVA 绩效评价体系时仍然存在着不可弥补的缺陷。王冀（2013） 10指出 EVA 是一个综合性很强的指标，是一个覆盖全公司的体系，应该制定详细的指标分解办法，分解下达到各个管理部门，将各个部门的专业性考核指标与 EV
7、A 相结合，发挥各部门的作用，这样自然而然就会提高企业的EVA。可以运用平衡计分卡的原理将与 EVA 密切相关的要素作为评价指标，分三个层次进行管理。 彭磊，邢燕南（2013） 11认为 EVA 作为一个绩效考评工具，它的优点和缺点都很明显。要想使 EVA 真正发挥作用，必须将其完全融入企业战略管理体系中去，企业的管理必须以价值提升为核心。同时扬长避短，找到适合本企业的，提升 EVA的关键驱动要素，尤其是本企业最敏感的关键价值驱动要素，以此来提升企业的管理水平和经营业绩。蒋楠（2013） 12指出 EVA 可以在一定程度上使得经营者在经营决策过程中着眼于企业长期的获利能力，有效防止经营者的短视
8、行为，达到维护股东长期利益的目的。 李乐童（2013） 13认为长期以来我国企业受到了传统激励机制种种弊端的影响，已有小部分企业在尝试新型的 EVA 激励机制，享受到了该机制带来的好处，也出现不少成功的案例，但由于客观环境的制约，各方面条件的不成熟，若使 EVA薪酬激励模式在国内得到推广，仍存在一些难点，并提出了一些具有针对性的建议。（2）实证研究王宗军,杨琳（2005） 14通过公司绩效评价的实证研究表明在分组的实证研究中显示 EVA 比较好的评价了价值创造公司的绩效，而对于价值毁灭公司而言，EVA对其绩效的解释能力较低。王莉荣（2010） 15在山东省省管企业实行 EVA 考核的应用研究中
9、认为，EVA注重资本成本，关注价值创造，提高发展质量，提升管理水平。为更好地履行出资人职责，实现国有资产保值增值，应在省管企业实行 EVA 考核体系，充分发挥业绩考核的导向作用，促进省管企业全面协调可持续发展。刘玉琴（2011） 16通过 EVA 价值评估模型在中国联通公司的应用分析表明EVA 估价对盈利信息和真实的内在价值有了重新的认识，对投资者过分关注盈利信息有一个提醒，同时也减少了短期投资行为的发生。在 EVA 估价模型中，不仅包括了过去的盈利信息，而且还预测了未来的盈利情况，从而摆正了盈利信息在公司价值中的作用，为正确认识企业价值起到了积极的作用。4宋英慧,刘甜甜（2012） 17通过
10、对吉林省高新技术企业进行数据搜集，计算其EVA 值并对其绩效进行评价分析得出结论：将 EVA 应用到了本土企业，更能准确、科学地反映企业的经营状况，将资本成本加以关注，还会提高资金的使用效率。但是，由于计算 EVA 时需要对会计指标作出必要修正。而各项指标难以全部准确找到，只能测算出 EVA 的估值。将 EVA 引入我国时，要充分结合我国企业的实际情况对公式进行本土化改造。5三、研究内容（一）研究内容 本文从 EVA 在 xx 公司绩效评价中的应用入手，介绍 EVA 绩效评价方法的相关理论知识，并以 xx 公司为例，分析 EVA 在其绩效评价中的应用现状及存在的问题，最终提出可行的解决对策建议
11、。本文主要内容包括以下四部分：第一部分导论。分析企业在绩效评价中应用 EVA 的重要意义的意义，综述国内外关于 EVA 在企业绩效评价中的应用研究现状及研究概况，提出本次研究所需条件、方法和思路，确定研究技术路线。第二部分阐述 EVA 在绩效评价中应用的相关理论知识。分别描述 EVA 的含义、计算方法、对财务报表项目的调整、功能和 EVA 绩效评价体系的实质内涵、优点及局限。第三部分分析 EVA 在 xx 公司的应用现状、存在的问题及原因分析。此部分在全文是比较重要的，首先描述了 xx 公司的基本概况和 EVA 的应用现状，然后对其在 EVA 应用方面存在问题及原因进行分析。第四部分对 EVA
12、 在 xx 公司绩效评价中应用的建议。针对 xx 公司 EVA 的运用问题分析，最后对其提出相应的建议。最后对本论文的研究工作做出归纳性总结。（二）写作提纲1 绪论1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景1.1.2 研究意义1.2 国内外研究综述1.2.1 国外研究综述1.2.2 国内研究综述1.3 研究的方法及技术路线1.3.1 研究方法1.3.2 研究的技术路线2 EVA 在绩效评价中应用的相关理论2.1 EVA 的含义2.2 EVA 的计算方法62.3 EVA 对财务报表项目的调整2.4 EVA 的功能2.5 EVA 绩效评价体系的实质2.6 EVA 的优点和局限2.6.1 EVA
13、系统的优点2.6.2 EVA 运用的局限 3 EVA 在 xx 公司绩效评价中的应用现状及存在的问题3.1xx 公司的基本概况3.2xx 公司 EVA 应用现状分析3.3xx 公司 EVA 应用存在的问题及原因3.3.1xx 公司 EVA 应用存在的问题3.3.2xx 公司 EVA 应用存在问题的原因4 对 xx 公司 EVA 应用的建议结论参考文献致谢78四、完成论文所需的条件、拟采用的研究方法、技术路线（一）完成论文所需的条件（1）万方数据库。完成本文需要运用万方数据库来收集查阅关于 EVA 的相关文献。（2）计算机。完成本文需要运用计算机上网查阅相关资料和联系老师同学来帮助完成。（3）企
14、业调研。完成本文需要结合企业实际来研究，因此需要企业调研，收集企业相关信息。（二）拟采用的研究方法（1）文献研究法阅读大量的国内外相关参考文献，对目前 EVA 在企业绩效评价中应用的现状及其存在的主要问题进行分析总结，再结合 xx 公司的实际研究情况为依据，进行具体分析。（2）调查研究法本文通过调查，对 xx 公司 EVA 应用有了深入了解，介绍了该企业 EVA 在绩效评价中应用的现状，发现其存在的问题，并分析形成的原因。在此基础上提出对xx 公司 EVA 应用的建议。（3）归纳总结法通过对 xx 公司 EVA 应用状况分析，总结归纳出问题存在的原因，并提出改进的建议，为企业提供借鉴。（4）访谈法 为获取 xx 公司在应用 EVA 方面的相关信息，面对面的交流以搜集客观的、不带偏见的事实材料，准确地获取研究对象的信息。9（3）技术路线提出问题分析问题解决问题选题的背景及意义EVA 在 xx 公司绩效管理中的应用现状及原因分析对 xx 公司 EVA 的应用提出建议总结
