1、兼职教师 暂行 管理办法 根据教育部 关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见 （ 教职成 201112 号 ） 和教育部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见 （ 教职成 2011 14 号 ） 文件精神， 为了 构建稳定的“专兼结合、双师 结构 ”的教学团队，实现 专兼职教师优势互补，建设高素质的师资队伍，提升学校内涵发展 ， 进一步深化校企人力资源的互动共享机制 ,提升行业企业兼职教师的教学能力 ，特制订我校兼职教师管理办法 。 第一章 兼职教师应 聘 条件 第一条 凡 根据专业建设和师资队伍建设需要，面向社会、行业、企 业聘任 的 兼职专业带头人、兼职骨干教师 ， 统
2、称为兼职教师 。 第 二 条 兼职教师应具有 中级 及 以上专业技术职务 或 高级工 及 以上职业资格 证书 ； 或者在本行业享 有较高声誉、具有丰富实践经验和特殊技能 且 具有 5 年以上工作经历的企业在职人员 中 的“能工巧匠”。 第 三 条 兼职教师应 热爱教育事业，恪守职业道德，教书育人、为人师表；责任心强， 能 自觉遵守学 校 教学管理规章制 度 和工作纪律 ，认真履行岗位职责；具有与所任课程相当的教育教学水平、技能水平和实践操作能力，年龄一般在 55 周岁以下，身体健康。 第四条 完善聘约，明确兼职专业带头人、兼职骨干 教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理
3、。 第五条 兼职专业带头人、兼职骨干教师聘任实行聘期制与考核制相结合，学期调整与学年聘任相结合 ，建立 动态管理机制。 第二章 兼职教师聘任程序 2 第六条 由 院 系部根据教学需要提出聘 用 兼职教师计划，每学期期末前将 下一学期 兼职教师 聘任 计划书 上报 教务 处审核 。 每个兼职教师岗位可根据教学需要聘请 1 位或多位兼职教师 。 第七条 由 院 系部通知拟聘兼职教师试讲时间， 在开课前一学期指定 2 小时的试讲内容，由 院系部 组成评课小组，对拟聘兼职教师的试讲进行评议，确定拟聘兼职教 师人选 。 首次聘用兼职教师，一律要经过试讲评议程序。 第八条 试讲通过后， 由 院 系部通知拟
4、聘兼职教师带相关证书到本 部 门 ， 审核兼职教师的学历、专业技术职务、技能等级证、工作经历等材料，并填 写 聘任 兼职教师 申请 表一式 二 份（教务处、 院 系部各一份） ， 并于开课前一学期期末前上报教务处 。 第九条 在校外实践教学基地指导学生实习的兼职教师 ，其聘任由 院系部 审批，报 教务 处备案 ， 同时提交兼职教师 申请 表。 第十条 各院 系部具体负责对兼职教师的考核工作 。聘用单位根据其具体任务完成情况给出考评意见，并存入聘任档案。 对通过资格认定、符合 兼职教师条件的人员， 经教学副校长批准， 学校颁发聘书 。根据工作需要，按照劳动法、劳动合同法有关规定 签订兼职教师聘任
5、协议 书一式 三 份（教务处、各 院 系部和本人各一份，甲方代表为 院系部负责人） 。 未签订聘任合同的兼职教师，学校不予核发相关酬金。 第十一 条 兼职教师必须进行岗前培训 。由 教务处 牵头， 人事 处、各院系部、督导室等参与组织实施。 3 第十二条 由 院 系部下达 兼职教师 教学任务，并发放教学进度计划表 ， 实验 、 实习 实训 安排表以及所承担课程的 课程标准 和教材。 第 三 章 兼职教师 职责 第十三条 兼职教师职责如下： 1.参加专业教学团队 建设 ，按照教学计划完成一定的教学任务，（ 原则上不少于 160 学时 /岗位 年 ） ， 参加教研活动，开展教学研究。 2.积极促进
6、校企合作 工作 ，为学院教师提供实践和学生 实训 、实习条件 。 3.参与专业的实训中心、教学工场和实践基地建设 。 4.融 入 教学团队 并 承担青年教师培养等具体工作。 5.参与专业科研项目的申报、研究工作。 第十 四 条 兼职教师应 接受学校教学管理部门的检查、监督和考核 。 第 四 章 兼职教师的待遇 第十 五 条 兼职教师 讲课（包括实践课）、讲座等按学 校 的相关规定 由院系 部 支付 报酬； 兼职教师中的能工巧匠 讲授专业课程（不含实习实训课程），按学校相关规定由学校直接支付。 第十 六 条 以学校为第一单位 发表的科研论文和申请的科研项目，享受学院教师同等的奖励待遇； 第 十七
7、 条 指导学生校外顶岗实习和实训、承担课程开发、专业建设和教学改革等 工作可 根据学校人事处、教务 处、 科研处相关工作量计算办法计算工作量 ，由院系 部 支付报酬 。 4 第 五 章 兼职教师的管理 第 十八 条 学校人事处 建立兼职教师业务档案。 第 十九 条 加强兼职教师 教学管理 与工作考核 。考核由 各 院 系部负责 。 每学期对兼职教师进行 1 2 次听课，检查一次 教学整体设计 ，召开 1 2 次 座谈会，检查作业布置与作业批改情况，抽查教学进度，检查试卷的准确性、难度、题量、内容是否符合 课程标准 要求。 第二十 条 每学期对兼职教师进行 学生 评 教 ，了解学生的反映，对教学
8、效果差、学生意见大的兼职教师，各 院 系部要及时与其谈话，指出问题，限期整改。对不接受意见，责任 心 差的兼职教师，各 院 系部应 解除聘用关系 并 上报 教务处 。 第 六 章 兼职教师续聘 与 解聘 第二十 一 条 兼职教师的聘期一般为一个学期， 期末 考核成绩作为续聘、解聘的依据。 第二十 二 条 聘期届满，聘约自动解除。考核合格，工作仍需要的，可由系、部提出续聘。 第二十 三 条 已签订聘任合同的兼职教师有下列情形之一，将予以解聘。 1. 教学效果差 ， 学生和督导组反映强烈 ； 2. 有损坏学校声誉和利益的行为； 3. 有道德败坏行为； 4. 有违法犯罪行为； 5. 有严重违反我校规
9、章制度的行为； 6. 经考核不能胜任所聘任的岗位工作。 5 附件 1：天津职业大学兼职教师聘任协议书 附件 2：天津职业大学 聘任 兼职教师申请表 附件 3：天津职业大学兼职教师考核表 教务处 2012.3.9 6 天津职业大学兼职教师聘任协议书 甲方：天津职业大学 生 环 学院 乙方： 根据我校教学需要，经相关部门审核，决定聘请乙方承担 院 专业 课程 学时，开课时间为 周至 周，本课程为考 课，开课班级为 。根据天津职业大学兼职教师 管理办法，经双方协商，达成如下协议： 一、乙方应如实提供本人的工作证、学历证、学位证、职称证、职业技能资格等级证等有关证件的 复印件。 二、乙方应根据我校的教
10、学计划、课程标准及指定的教材和教学进度安排授课内容，并在开课前认真填写任课说明书，按时交到所应聘院系部。 三、乙方在授课时，须携带整齐课程标准、教材、课程整体设计、任课说明书和学生记分册等五样物品。 四、乙方应认真履行任课说明书，按时上下课，不得私自调课、停课、迟到和提前下课。如因事不能按时上课，须提前向相关院系部请假。事后，所误学时应及时补上。补课时间和地点，与相关院系部教学秘书商定。 五、乙方应按照我校对学生的考核办法，认真对学生进行考核；及时批阅试卷和按照学校统 一方式上报成绩单等。 六、如果乙方不能遵守我校教学要求，学校将予以解聘。 七、甲方按教学月平均发放乙方授课酬金，酬金标准由相关
11、院系部根据学校有关文件自定。甲方不负担乙方的车旅费、食宿费和医疗费等费用。 八、本协议一式三份，双方共同签字后生效，甲、乙双方各存一份，教务处备案一份。 甲方：天津职业大学 生环 学院 乙方： 年 月 日 年 月 日 7 附件 2 天津职业大学 聘任 兼职教师申请表 姓名 性别 出生年月 所在单位全称 专业技术职务 是否为能 工巧匠 最高学历 /学位 何时、何校 何专业毕业 职业技能 资格证书 有无教学 经历 拟承担教学工作 工作经历 院系部意见 负责人签字： 年 月 日（盖章） 教务处意见 负责人签字： 年 月 日（盖章） 8 附件 3 天津职业大学兼职教师考核表 院系（部） 专业 课程名称 姓名 性别 出生年月 学历（学位） 职称、职务 报酬标准 学生评价分数 工作任务完成情况 院、 系、部 意见 负责人签字： 年 月 日（盖章） 教务处意见 负责人签字： 年 月 日（盖章） 备注
