1、奖 惩 制 度第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。第二条 奖惩的原则：一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；二、及时的原则：及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。所有的奖惩均应在 3 天内公告三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视同仁，人人平等； 四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果；五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用；六、
2、员工有权申诉的原则；让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。第三条 本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。第四条 奖励一、奖励的项目及标准：全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖 60 元。工龄奖：员工自入职满 1 年工龄的，可给予 50 元的工龄奖，每增加 1 年工龄，则工龄奖增加 50 元，并依此类推，200 元封顶。月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的 5%确定。获奖员工每人可获得一次性奖金 100 元。年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，全年满勤，无迟到
3、、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者；当年获得三次以上（含三次）月度明星奖者，颁发一次性奖金 500 元。获奖人数的比例为12 月份在册员工的 10%，其中，入职不足 6 个月的员工，当年不得参与本奖的评选。特殊贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励 200 元以上，1000 元以下的奖金，具体获奖条件包括：拾金不昧者；为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率；遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者；好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者；员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者；员工个人对社会作出贡献，使厂获得社会荣誉者；加薪：给予成绩卓著的
4、非试用期员工予以加薪，加薪幅度为普通员工：50-100 元/次；主管级管理人员：100-200 元/次；厂高层管理人员：300-500 元/次。晋职并加薪，对具有管理能力，各方面表现均良好的员工，可视需要给予晋职并加薪，加薪幅度与上条相同。合理化建议奖：向厂经营管理、生产活动提出合理化建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人，一次性发给 50 元以上奖金。年终奖：厂实行年度红包奖励制度，根据员工全年的工作考核情况，年底发放一次性当年年终奖。入职不满一年的员工，以实际入职月数按比例发放。二、对员工发放的“月度明星员工奖” 、 “特殊贡献奖”等的奖励，均张榜公告，
5、并在当月体现，同时存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。三、奖金的审批与发放办法：全勤奖：由各考勤负责人统计员工的出勤情况后，报财务部，由财务部编入工资表，报总经理批准后与月度工资同步发放。工龄奖：发放办法与全勤奖相同。月度明星员工奖：由车间、部门负责推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予月度明星员工奖。年度优秀员工奖：由车间、部门推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予年度优秀员工称号。特殊贡献奖：由车间、部门提议，并报厂部审核，转呈总经理批准发放，也可由厂部提议呈总经理批准发放。加薪：由总经理根据员工表现，以及对员工的考核情况，选择成绩优异者适度加薪。晋职并加薪：与加
6、薪相同。合理化建议奖：由厂部报总经理批准后发放。第五条 惩戒一、惩戒的项目及标准：罚款：对违反厂、车间的各项管理规章制度，符合罚款条件的，给予罚款处理 5-300元，具体包括：工作类：上 班 迟 到 、 早 退 1-10 分 钟 者 ， 罚 款 5 元 /次 ；上 班 迟 到 、 早 退 11-20 分 钟 者 ， 罚 款 10/次 ；上 班 迟 到 、 早 退 21-30 分 钟 者 ， 罚 款 20 元 /次 ；上 班 迟 到 、 早 退 31-60 分 钟 者 ， 罚 款 30 元 /次 ；上 班 迟 到 、 早 退 超 过 1 小 时 者 ， 扣 罚 其 本 人 一 天 工 资 /次
7、；上 班 迟 到 、 早 退 超 过 3 小 时 者 ， 扣 罚 其 本 人 2 天 工 资 /次 ；折 叠 、 随 身 携 带 、 乱 写 乱 画 、 损 坏 考 勤 卡 等 行 为 之 一 者 ， 罚 款 10 元 /次 ；要别人代打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者，罚款 30 元/次；打 无 效 卡 ， 罚 款 5 元 /次 ；乱调乱动打卡钟导致故障者，罚款 30 元/次；凡 有 上 班 不 穿 厂 服 （ 寒 冷 冬 天 、 管 理 人 员 周 六 、 周 日 及 无 厂 服 人 员 除 外 ）、 不 戴 厂 卡 、 不 按 规 定 穿戴 劳 保 用 品 、 随 手 丢 垃 圾
8、、 工 作 时 间 嬉 戏 、 铝 板 车 间 女 工 不 束 发 等 行 为 之 一 者 ， 扣10元 /次 ；有 离 开 工 作 岗 位 未 停 机 者 ， 罚 10 元 /次 ；下班不关闭工作区域水 制 、 气 瓶 阀 门 、 灯 制 、 风 扇 （ 工 作 需 要 除 外 ）、 空 调 、电视、电脑等行为之一者，罚款 5 元/次。下 班 时 有 不 打 扫 岗 位 和 机 台 卫 生 、 不 收 拾 工 具 用 具 等 行 为 之 一 的 ， 罚 款5 元 /次 ；对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款 30 元；不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序
9、的，罚款 50 元/次；管理人员处事不公正，被员工投诉并经查明属实的罚款 100 元/次；因 调 职 、 离 职 等 逾期仍移交不清者罚款 30 元/次；玩忽职守、疏忽过失致公物损坏，造成厂重大浪费、损失者罚款 100 元/次；上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款 200 元/次；通 过 瞒 报 、 冒 领 、 虚报生产量、不良品量、材料用量等手段，获取非法不实利益者， 罚款 100 元 /次 ， 并 追 回 非 法 所 得 ； 文 明 类在 禁 烟 区 域 吸 烟 者 ， 罚 款 10 元 /次 ；不 按 规 定 停 放 个 人 车 辆 的 ， 罚 款 10 元 /次 ；在 厂 区 内
10、 乱 扔 垃 圾 者 ， 罚 款 10 元 /次 ；男士留过肩长发上岗者，罚款 10 元/次；在 厂 建 筑 物 、 设 备 上 乱 写 乱 画 者 ， 罚 款 10 元 /次 ， 并 要 求 恢 复 原 状 ；擅 自 擦 （ 撕 ） 去 厂 、 车 间 公 布 的 各 类 通 知 、 公 告 等 ， 罚 款 20 元 /次 ；对 来 宾 无 礼 被 投 诉 的 ， 罚 款 30 元 /次 ；私 拿 厂 财 物 价 值 低 廉 情 节 轻 度 的 ， 追 回 财 物 并 罚 款 30 元 /次 ；无故不参加厂安排的会议、学习、培训及 活 动 者 ， 罚 款 20 元 /次 ；参加会议手机不定在
11、振动位置罚款 10 元/次。挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款 50 元/次；品行不端有损厂信誉者罚款 100 元/次；在 工 作 场 所 吵 架 者 ， 双 方 各 罚 款 50 元 /次 ；对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者，罚款 50 元/次；谩骂、威胁、攻击门卫者，罚款 100 元/次；违抗命令并有威胁侮辱主管的行为情节者，罚款 200 元/次；因 过 失 触 犯 国 家 法 律 ,被 公 安 、 司 法 机 关 行 政 拘 留 的 ， 罚 款 200 元 /次 ；安全类上班赤膊者，罚款 10 元/次；上班穿拖鞋者，罚款 10 元/次；擅带小孩进入生产
12、区域的，罚款 20 元/次；仿冒他人签名的，罚款 30 元/次；冲床运转时，手伸进模具内（扶板、清理铝屎、调模具等之一）的，罚款 10 元/次；无证擅自驾驶厂的车辆的，罚款 30 元/次；出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款 50 元/次；擅 自 挪 动 或 使 用 消 防 设 施 未 致 不 良 后 果 的 ， 罚 款 10 元 /次 ， 并 令 其 恢 复 原 状 ；工 作 时 间 带 小 孩 或 外 来 人 员 进 入 生 产 区 域 的 ， 罚 款 20 元 /次 ；有 不 服 从 门 卫 管 理 、 检 查 ， 或 谩 骂 威 胁 攻 击 门 卫 行 为 之 一 的 ， 罚 款
13、20 元 /次 ；遇非常事变，故意规避者，罚款 30 元；在工作场所内喧哗或口角，不服管教者，罚款 30 元；堵塞或占用车间主通道的不良行为，罚款 20 元/次；责任心不强，造成设备设施及物品损坏的，罚款 30 元/次；违章作业，造成事故的，罚款 200 元/次；违章指挥，或同意员工违章作业的，未造成不良后果的，罚款 20 元/次；造成责任事故的，罚款 200 元/次；故意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的，罚款 50 元/次；私 拿 厂 财 物 价 值 较 高 的 ， 追 回 财 物 并 罚 款 100 元 /次 ；未经准许，擅自带外人入厂参观者罚款 50 元/次；违 反 操 作 规 程
14、（ 生 产 、 工 艺 、 安 全 ） 强 行 作 业 的 ， 尚 未 引 致 严 重 后 果 的 罚 款 100 元 /次 ，并 立 即 纠 正 ；非 生 产 和 工 作 需 要 在 厂 区 内 生 火 、 开 电 炉 之 一 者 ， 罚 款300 元 /次 ；私 拿 公 物 价 值 贵 重 者 ， 罚 款 300 元 ， 如 无 法 追 回 造 成 损 失 的 ， 按 受 损 物 价 值 2 赔 偿 ；故 意 损 坏 公 物 ， 破 坏 生 产 设 备 、 工 具 的 ， 按 实 物 价 的 2 倍 赔 偿 ， 并 罚 款 400 元 /次 ；违 反 操 作 规 程 （ 生 产 、 工 艺
15、 、 安 全 ） 或 违 章 指 挥 ， 罚 款400 元 /次 ； 因 此 发 生 事 故 造 成 损 失 及伤 害 的 ， 承 担 所 有 责 任 ；利用工作时间，擅自在外兼职者罚款 300 元/次，并令其纠正；损 毁 厂 重 要 文 件 ， 或 丢 失 保 管 的 重 要 文 件 、 印 信 、 财 物 或 工 具 之 一 者 罚 款 200 元 /次 ；食宿类提 前 进 入 食 堂 就 餐 的 ， 罚 款 10 元 /次 ；将 洗 碗 水 、 汤 水 泼 于 餐 桌 、 餐 椅 或 地 面 之 一 的 ， 罚 款 10 元 /次 ；就 餐 时 将 骨 屑 、 剩 饭 、 剩 菜 丢 于
16、 餐 桌 、 餐 椅 或 地 面 之 一 的 ， 罚 款 10 元 /次 ；浪 费 粮 食 的 ， 罚 款 10 元 /次 ；早 上 在 上 班 时 间 吃 早 餐 者 （ 司 机 除 外 ）， 罚 款 10 元 /次 ；不 就 餐 又 不 提 前 向 饭 堂 报 停 餐 的 ， 罚 款 10 元 /次 ；谩 骂 、 威 胁 、 攻 击 饭 堂 工 作 人 员 的 ， 罚 款 30 元 /次 ；用 饭 菜 、 汤 水 泼 饭 堂 工 作 人 员 的 ， 罚 款 100 元 /次 ；宿 舍 个 人 物 品 不 放 置 整 齐 的 ， 罚 款 50 元 /次 ；在 宿 舍 墙 上 、 门 窗 上
17、乱 写 乱 画 或 打 钉 子 的 ， 罚 款 10 元 /次 ；在 宿 舍 大 声 喧 哗 或 将 设 施 声 音 开 至 过 大 影 响 他 人 休 息 的 ， 罚 款 10 元 /次 ；在 生 活 区 域 随 处 乱 扔 垃 圾 、 烟 头 、 杂 物 者 ， 罚 款 10 元 /次 ；一 人 占 多 个 床 位 不 愿 腾 空 者 ， 罚 款 20 元 /次 ；将 易 燃 易 爆 品 或 危 险 品 带 进 宿 舍 者 ， 罚 款 30 元 /次 ；从 楼 上 往 地 下 扔 垃 圾 、 杂 物 的 ， 罚 款 30 元 /次 ；擅 自 留 宿 外 人 的 ， 罚 款 50 元 /次
18、；异 性 在 集 体 宿 舍 同 宿 （ 含 夫 妻 ） 的 ， 罚 款 50 元 /次 ；使 用 各 种 大 功 率 电 器 者 ， 罚 款 50 元 /次 ；在 宿 舍 张 贴 、 涂 写 各 类 黄 色 淫 秽 图 画 及 文 字 的 ， 罚 款 10 元 /次 ；在 宿 舍 嫖 娼 、 吸 毒 、 贩 毒 、 盗 窃 之 一 的 ， 罚 款 300 元 /次 ；降薪：对违反厂、车间的各项管理规章制度，情节较严重，经批评和罚款教育仍无改变的，给予降薪 50-300 元处理；降职（免职）并减薪：管理者带头违纪的；管理者不作为，或乱作为的；不服从上级指挥的；在厂内搞特殊，影响不良的；强行命令
19、员工违反安全操作规程工作的；越权指挥的；不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。因保管不善，致使厂重要文件、票据丢失，给厂造成重大经济损失。利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的 60%。滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇。辞退并处罚款：严重违反厂纪厂规的，符合辞退条件的，给予辞退并罚款 100-300 元；在 厂 内 打 架 ， 造 成 严 重 后 果 的 主 要 责 任 方 予 以 辞 退 ； 造 成 他 人
20、伤 害 的 ， 负 责 赔 偿 一 切 费 用隐 瞒 或 使 用 虚 假 的 身 份 证 、 体 检 表 、 档 案 资 料 等 欺 诈 厂 的 予 以 辞 退 ；有 挑 拨 离 间 、 搬 弄 是 非 、 起 哄 罢 工 行 为 之 一 造 成 恶 劣 影 响 的 予 以 辞 退 ；有 张 贴 、 散 发 煸 动 性 文 字 、 图 画 、 图 书 行 为 之 一 足 以 破 坏 劳 资 感 情 的 予 以 辞 退 ；在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡；聚众闹事妨碍正常工作秩序。入职时使用虚假身份证件、虚假意思使厂误而受损失的；对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严重后果。严重违
21、反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给厂造成重大经济损失。盗窃他人或厂财物。蓄意破坏厂财物。附和或参与闹事、罢工者；故意泄漏厂机密，散布对厂不利言论，或从事损害厂形象、利益的行为。除名并处罚款：连续旷工 3 天及以上、累计旷工 10 天及以上的，予以除名。开除并处罚款：有以下不良行为之一的，予以开除，并罚款 300 元。在 厂 内 聚 众 闹 事 、 带 头 罢 工 者 予 以 开 除 。张 贴 、 散 发 煽 动 性 文 字 、 图 画 、 图 书 ， 足 以 破 坏 劳 资 感 情 的 ；故 意 损 坏 公 物 ， 破 坏 生 产 设 备 、 工 具 ， 情 节 特 别 严 重 者 ；
22、 并 按 实 物 价 的2 倍 赔 偿 ；盗 窃 同 事 或 厂 财 物 者 ； 同 时 追 回 所 盗 财 物 ， 如 财 物 损 失 ， 按 损 失 价 值 的 5 倍 赔 偿 ；外 泄 厂 商 业 /技 术 秘 密 等 行 为 之 一 者 ；有 仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用厂名义行为之一者；在 厂 内 有 赌 博 （ 含 地 下 六 合 彩 ） 、 吸 毒 行 为 之 一 者 ；有 假 借 职 权 ， 营 私 舞 弊 ， 挪 用 公 款 ， 收 受 贿 赂 者 ；利 用 厂 名 义 在 外 招 摇 撞 骗 ， 使 厂 名 誉 受 损 者 ；与 厂 商 勾 结 ， 诈 骗 厂 财
23、物 者 ；私 藏 国 家 违 禁 品 （ 武 器 、 毒 品 、 爆 炸 品 等 ） 者 ；捏造谣言或酿成意外灾害，致使厂蒙受重大损失者；参 加 黑 社 会 、 邪 教 组 织 者 ；触犯国家法律法规，被刑事拘留、劳教、判刑者。其 他 特 别 严 重 的 违 纪 行 为 应 予 开 除 的 。二、对员工所有的惩戒，均张榜公告，并存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。三、被惩戒的员工如有不服，可在厂作出惩戒决定日起，5 天内向总经理或厂主管领导提出书面申诉。四、对员工惩戒的罚款或降薪，在当月薪酬中体现。五、惩戒的权限：主管只能对本车间、本部门辖下员工进行执罚；厂高层领导可对全厂员工进行执罚。
24、100 元及以下的罚款，由车间、部门主管级及以上级别的管理人员在现场直接执罚；超过 100 元的罚款，由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准；也可由厂部高层管理人员直接执罚；、辞退、除名、开除等行政处罚的： 由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准。一般工人的由厂长批准；一般管理人员的报副总经理批准；主管以上级别管理人员的，报总经理批准。也可由厂部高层领导直接执罚；涉及加薪、降薪、晋职、免职的，一律报总经理批准，也可由总经理直接任免。第 六 条 员 工 申 诉 ： 无 论 是 受 奖 或 受 罚 员 工 ， 当 认 为 奖 罚 不 公 时 ， 可 在 3 天 内 书 面 向 总 经 理 提 出 书 面 申 诉 。总 经 理 将 在 5 天 内 作 出 答 复 。 如 员 工 的 申 诉 获 胜 ， 原 执 罚 者 应 按 总 经 理 的 批 复 对 原 执 罚 内 容 再 次 公 告 予 以 更 正 。第七条 本制度经总经理批准后，自公布之日起执行。
