1、 SLHR团队与人际管理文化宋 明晓个人介绍宋晓明 职业指导师 现任深劳公司文化传播中心主任因为希望多赚钱，第一份工作选择webmaster 网管半年后 换工作 深圳市物流协会商务部为什么换工作？跟机器打交道没前途（其实是钱途）！人际=财富沟通无极限，发展无障碍团队人际1 沟通的目的是不断地完善制度。2 沟通不能解决所有问题，更要花力气完善制度。3 不能只宣传奉献精神，完善制度 是 解决。5 ， 么 有 人沟通？4 有人 份 的 ， 明有人没 份 的 。SLHR管理 的3 能 中部管理人决能力团队 人际管理能力能力currency1currency1 “的是团队 人际管理能力。SLHR沟通无极
2、限，发展无障碍团队管理 人际沟通管理人fifl 的工作 。 个 实没能，”不是因为能力， 是不会 人物。SLHR沟通无极限，发展无障碍他们或多或少有些缺点，而你希望他们有上佳的工作表现。1.有 管理的工他也许独断专行、也许是个“老好人”，但是他举足轻重。 3.与的 一他们都有个性，有的争胜好强，有的平易近人。2.与的 作的团队与人际管理能力的 :SLHR团队与人际管理能力 4个沟通能力主动交流能力因势利导能力客观判断主观能动性currency1currency1团队与人际管理能力是一 ，不是 的。有 一 的 导 ？断为 断主中一个人的 导 不是 一的。currency1currency1 为currency1currency1 为currency1currency1 为SLHR导 的 currency1currency1 管理力的度的善 人际 的度SLHR善导 的 currency1currency1 断 主中 为 断
