1、劳动关系和谐企业自评表注：以下内容请企业根据自评标准，以自查前 12 个月为周期进行自查，在相应栏打勾。由于企业行业类型不同，如不涉及的自查内容可不填。序号 自查内容 自查标准 得分 企业自查1、依法制定职工考勤制度、劳动纪律管理制度、劳动安全保护制度、职业技能培训制度；2、依法建立内部劳动关系协调 制度、平等 协商和集体合同制度；3、依法建立工资分配、支付制度以及职工福利、奖励制度。100共 3 个单项，有 1 项缺失或违规 01 依法制定规章制度2 项（含）以上缺失或违规 -501、建立规范化的职工录用制度，及时办理劳动合同签订、录用和档案接收手续，记录信息齐全；2、招用职工过程中无扣押身
2、份 证及其他合法证件行为；3、招用职工过程中无收取职工抵押金、抵押物、保证金、定金或以其他形式向劳动者收取费用行为；4、无违反规定招收未取得职业资 格的职工从事技术工种的行 为；5、无招用童工行为，无违反国家及本市关于特殊行业招用 职工禁止性规定行为。1001-4 单项中，有 1 项缺失或违规 01-4 单项中有 2 项（含）以上缺失或 违规 -502 依法招录聘用职工第 5 单项中违法、违规 取消资格3 依法签订、履 行劳动合同1、各类职工劳动合同签订率达 100%；2、无扣押职工劳动合同文本行 为；3、当年度无经济性裁员而发生的 劳动争议仲裁事件；4、依法办理解除或终止劳动合同手 续（尤其
3、是能够按规定及 时办理退工、退档和社保关系 转移手续）。100共 4 个单项，其中第 2、4 项中有 1 项缺失或违规得 0 分，超过 1 项缺失或违规扣 50 分 0、-50第 1 项中签订率未达到 100%，或出现第 3 项中情况 取消资格建立集体协商制度，签订集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护合同，并具有协商、审议和履行的民主程序及文 书资 料。 1004 坚持平等协商， 健全集体合同制度 未建立集体协商制度为-50 分；只 签一个集体合同或协议为 0 分；签其中两个为 50 分。 50、0、-501、按时足额发放工资；2、保存工资发放清单并向职工提供；3、职工工资不低于本市最低
4、工 资标准。100未按时足额发放工资扣 50 分，第 2 项缺失得 0 分 -50、05 依法支付劳动报酬职工工资低于最低工资标准或有无故克扣、拖欠工 资收入情况 取消资格1、按规定缴纳职工社会保险费 ，各 类职工参保率达到 100%；2、按工资总额足额申报社会保 险费，无 经社保机构委托审计 或劳动监察查处后补缴社会保障费的行为。100第 2 项中有缺失 06 依法交纳社会保险第 1 项中有 1 人及 1 人以上未依法缴纳的 取消资格1、依法制定工作时间和休息休假制度；2、无瞒报、漏报或拖延不报工伤事故的行为；3、当年度无重大安全责任事故 发生。100第 1 项中出现超时加班、有第 2 项中
5、情况的、 发生 2 人以下重 伤事故 07遵守工时、休假及安全生产规定发生 1 人以上死亡事故或 3 人以上重伤事故 取消资格1、无安排怀孕 7 个月以上的女 职工夜班劳动或延长其工作 时间的行为；2、女职工生育按国家规定享受 产假；3、无安排女职工在哺乳未满一周 岁的婴儿期间从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的其它劳动 ，以及延长其工作时间或安排其夜班劳动的行为；4、无安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四 级体力劳动强度的劳动或其它禁忌从事的劳动 的行为；1001-4 项中有 1 项执行有偏差的 08遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定违反法律规定，或有
6、多项执行有偏差，或涉及人数较多 -501、凡规定应持证上岗的工种或 岗位，均按要求 执行。2、按规定提取教育培训费。3、有较为系统的员工培训计划并 执行良好。100达到规定基本法定要求的 509遵守技能培训和考核鉴定规定否则 0依法成立工会组织，能履行工会 职责及开展活动，相关 报批登 记材料完备。 100有组织但无运行 010 依法建立工会组织 未成立工会 取消资格建立职工代表大会制度，每年定期至少召开一次职工（代表）大会；有较为完善的员工民主参与重大经营经营和决策的渠道与机制,并有执行的依据. 100有制度但无运行 011依法建立职工代表大会制度未建立职工代表大会制度 取消资格国有及国有控股类企业建立职工董事和职工监事制度。 10012 依法建立职工董事和职工监事 未建立(仅针对国有及国有控股 类企业) 取消资格注册在上海综合保税区，依法成立一年以上从事生产、 经营 活动的企业，且生产、经营活动处于正常状态。 10013 企业存续并正常经营 其它情况 0认真贯彻实施修订后的劳动合同法，劳务派遣用工规范有序，用工比例和岗位符合法规要求 10014 劳务派遣用工规 范有序 否则 0说 明 满分为 1400 分，将实际评分换 算成百分制，得分在 90 分以上（含）的企 业可入围劳动关系和谐企业创建基本达标单位名单。
