1、武汉一米居建筑装饰设计有限公司薪资标准为促进公司发展业绩增长，公司所有岗位均实行浮动底薪制（详见各部门报表） 。所有岗位同仁自带单成功签定开工者，均有 4%自带单提成。一、管理中心管理中心负责公司日常运作工作安排，不参与除自带单提成外的其它个人业绩提成。管理部按店面自然月度业绩总和提取管理提成，管理提成与底薪均采取浮动计算方式，以店面自然月度业绩总和计算，管理提成封顶 1%（详见下表） 。底薪计算表 单位：元店面月度总业绩 20 万以下 20-25 万 25-30 万 30 万以上管理中心 ￥2500 ￥3000 ￥4000 ￥5000管理提成计算表 单位：%店面月度总业绩 20 万以下 20
2、-25 万 25-30 万 30 万以上管理中心 无提成 0.5 0.7 1二、设计部设计师按自然月计算个人总业绩，提成与底薪均采取浮动计算方式（详见下表） ，连续二月无业绩底薪归零，新入职设计师第一月无业绩底薪第二个月发。设计师签单最低价格为直接费的 9.9 折，此签单价格不扣相关人员的提点。低于 9.9 折签单价格需向店面经理申请，所打折扣从相关人员提点扣除。底薪计算表 单位：元个人月度总业绩 5 万以下 5-10 万 10-15 万 15 万以上设计师 ￥800 ￥1400 ￥2000 ￥2500管理提成计算表 单位：%个人月度总业绩 15 万以下 15-20 万 20-30 万 30
3、万以上半包部分 4 4.5 4.5 4.5主材部分 2 2.5 3 3设计部经理管理提成计算表 单位：%团队月度总业绩 10 万以下 10-20 万 20-30 万 30 万以上团队提成 0 0.5 0.5 0.5管理绩效 0 800 1500 2500三、市场部市场部按自然月计算个人总业绩，提成与底薪均采取浮动计算方式（详见下表） ，连续二月无业绩底薪归零，新入职市场人员第一月无业绩，底薪第二个月发。市场人员每月最低业绩要求 5 万以上！底薪计算表 单位：元个人月度总业绩 5 万以下 5-10 万 10-15 万 15 万以上市场部 ￥800 ￥1400 ￥2000 ￥2500管理提成计算表 单位：%个人月度总业绩 15 万以下 15-20 万 20-30 万 30 万以上半包部分 4 4.5 4.5 4.5主材部分 2 2.5 3 3市场部经理管理提成计算表 单位：%团队月度总业绩 10 万以下 10-20 万 20-30 万 30 万以上团队提成 0 0.5 0.5 0.5管理绩效 0 800 1600 2500试行日期：2017-10-24
