1、单选题1. 培训侧重于哪方面的培养训练： A 博学性和理论性 B 专业性和实践性 C 博学性和实践性 D 专业性和理论性 正确答案： B2. 在培训体系中，做计划的目的是： A 为了申请资源 B 为了平衡预算 C 为了给员工指导 D 以上都包括 正确答案： A3. 不同培训师讲同样的内容产生的效果却有质的不同，主要是因为： A 培训师的能力有差别 B 培训师的敬业程度有差别 C 培训师年龄经验不一样 D 培训师最初培训课程的开发和设计不一样 正确答案： D4. 下列关于培训和教育区别的说法错误的是： A 教育的内容侧重与知识，而培训的内容侧重于技巧； B 教育活动的主角是教师（培训者），而培训
2、讲究培训者和学员的互动 C 教育的过程主要是演示，而培训除了演示还有教习和指导 D 教育花费小，培训花费大 正确答案： D5. 未来组织将会向哪个方向发展： A 科层化组织 B 单一化组织 C 学习型组织 D 考试型组织 正确答案： C6. 关于“特殊意义的培训”，下列说法错误的是： A 培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养 B 培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练 C 公司发展不同的阶段培训的重点不同 D 培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足的手段 正确答案： D7. 在我国，长期以来组织进行培训的重点是： A 行为培训 B 技巧培训 C 思想培训
3、 D 以上都包括 正确答案： C8. 要使得培训能获得更多的支持，应该： A 员工培训证书都由总经理发放和签字培训的课程体系 B 组织体系与公司的业务紧密相连 C 让总经理了解培训课的情况 D 增加培训管理者的个人魅力 正确答案： C9. 培训需求分析中的“问卷法”应用前提是： A 员工具备一定的专业能力，了解自己的不足 B 经理必须与员工一起工作一段时间 C 经理必须懂得心理学知识 D 以上都包括 正确答案： A10. 高级经理讨论未来公司发展方向，应该关心的首要问题是： A 发展目标 B 公司策略 C 行动计划 D 市场调查情况 正确答案： D11. 下列关于管理测评软件方法，理解错误的是
4、： A 这种方法是国外的咨询公司试图寻找行为量化的衡量标准而创造的行为测评方法 B 这种方法目前在国内还未发展成熟，没有得到普遍的应用 C 这种方法在国外所描述的行为和中国培训所指的行为有区别 D 这种方法成本很低 正确答案： D12. 关于团队合作培训的下列说法中，错误的是： A 团队合作培训属于拓展性的培训 B 团队合作能为员工个人带来的知识和成功感 C 团队合作培训的核心在于学员互相交流与讨论 D 考试是检验团队合作成果的标准 正确答案： D13. 国外组织培训的重点是： A 思想 B 技术 C 理论 D 以上都包括 正确答案： B14. 员工工作意愿减弱，为改变其态度，管理者最有效的做法是： A 对员工进行说服教育 B 增加员工薪金的办法调动其积极性 C 对员工进行严惩 D 将员工开除 正确答案： B15. 国外人力资源管理可能发展的方向是： A 问卷法 B 座谈法 C 访谈法 D 管理素质测评法 正确答案： D
