1、图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项第1题(单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理第2题(单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人 ”假设D.“复杂人 ”假设第3题(单选题)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )A.资源B.成本C.工具D.物体第4题(单选题)工作分析中方法分析常用的
2、方法是( )。 A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图第5题(单选题)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.强化型激励理论D.归因型激励理论第6题(单选题)人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。A.内容上B.观念上C.工作程序上第7题(单选题)在 P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) A.绩效B.技能C.激励D.机会与环境第8题(单选题)具有内耗性特征的资源是( )。A.自然资源B.人力资源C.矿产资源第9题(单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关
3、系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验第10题(单选题)任何一个人都不可能是一个“万能使者” ，这是针对谁来说的?( )A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工第11题(多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( ) A.自我考评B.他人考评C.个人考评D.群体考评E.同级考试F.下级考评第12题(多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( ) A.实际做了什么B.为什么要做C.该环节是否真的必要D.应该做什么E.在什么地方做这项活动第13题(多选题) 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( ) A
4、.经济人假设B.社会人假设C.人际 (群)关系学D.行为科学E.以人为本理论第14题(多选题) 招聘策略包括哪些内容?( ) A.招聘地点的选择B.招聘渠道或者方法的选择C.招聘时间的确定D.招聘宣传战略E.招聘推销战略F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排第15题(多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ) A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段第16题(多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( )。 A.人际匹配B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂第17题(多选题) 下面各种方法有哪些是
5、培训能用到的?( ) A.讲授法B.角色扮演法C.实习D.观摩E.远程教学法F.游戏和模拟工具训练法第18题(多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ） A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释D.召开专家讨论鉴定会E.把调查结果反馈给调查对象F.请领导签署意见第19题(判断题) 如果招聘成本过高或短缺过于严重时，工作转包可能是一种好方案。 A.正确B.错误第20题(判断题) 建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。 A.正确B.错误第21题(判断题) 组织战略是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。 A.正确B.错误第
6、22题(判断题) 影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。A.正确B.错误第23题(判断题) 人才资源是人力资源的重要组成部分，是其较优秀的部分。它表明一个国家所拥有的人才质量，反映了一个民族的素质。A.正确B.错误第24题(判断题)按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：定员人数=（生产任务*时间定额）|（工作班时间* 出勤率） 。A.正确B.错误第25题(判断题) 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的
7、管理方式。它的主体是企业文化和价值观。A.正确B.错误第26题(判断题) 等级式标度是以分数来揭示考评标志水平变化的一种标度。A.正确B.错误第27题(判断题) 由舒尔茨鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。 A.正确B.错误第28题(判断题) 医疗保险，也称医疗社会保险，是疾病保险的核心，它是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人提供医疗服务和收入补偿的一种社会保险制度。 医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保障。A.正确B.错误图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项第1题(单选题) 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神第2题(单选题) 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理” ，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人第3题(单选题)岗位培训成本应属于下列哪种成本?( ) A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本第4题(单选题)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）
