1、真题精选,建设工程法规及相关知识,1.甲公司是某混凝土预制构件的专利权人，乙公司未经授权制造和销售该专利产品。甲发现后，对乙提起侵权之诉。经查，乙共销售侵权产品800 件，因乙的侵权行为，甲少销售600 件。甲销售专利产品每件获利2000 元，乙销售产品每件获利1000 元，乙应赔偿甲（ ）。 A.60 万元 B.80 万元 C.120 万元 D.160 万元 【参考答案】C 【解析】本题考查的是建设工程知识产权侵权法律责任。赔偿损失的数额有4 种确定方法：侵权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得
2、的利益难以确定的，参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定；权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一定数额的赔偿。本题按照赔偿方案计算：6002000=120万元。参见教材P28,2、关于建设工程自竣工验收备案的说法，正确的是（） A、施工企业自竣工验收合格之日起15 日内办理备案 B、竣工验收备案必须提交监理单位出具的工程正式验收合格证明文件 C、工程竣工验收完成后，建设单位应向备案机关提交工程质量监督报告 D、工程竣工验收备案表一式二份，1 份由建设单位保存，1 份留备案机关存档 【参考答案】 D 【解析
3、】A选项，建设单位应当自工程竣工验收合格之日起15日内，依照本办法规定，向工程所在地的县级以上地方人民政府建设主管部门备案。B选项，竣工验收备案必须提交规划、环保等单位出具的工程正式验收合格证明文件。C选项，工程竣工验收完成后，质量监督机构应向备案机关提交工程质量监督报告。P293,3、关于专职安全生产管理人员配备要求的说法，正确的是（） A、按建筑施工总承包企业资质管理要求，资质等级越高则专职安全生产管理人员配备越多。 B、建筑施工企业经营规模较小的，可以不配备专职安全生产管理人员C、建筑施工企业的分支机构不必配备专职安全生产管理人员 D、作业难度大的施工作业班组必须配备专职安全生产管理人员
4、 【参考答案】 A【解析】专职安全生产管理人员配备要求.建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应满足下列要求，并应根据企业经营规模、设备管理和生产需要予以增加：（1）建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。（2）建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人.（3）建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人。（4）建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员。B选项，需要配备相应安全生产管理人员，C选项，分支机构需要配备相应安全
5、生产管理人员，D选项，作业难度大的施工作业项目，必须配备专职安全生产管理人员。教材P207,4、关于民事诉讼送达的说法，正确的是（） A.送达诉讼文书必须有送达回证 B.诉讼文书寄出的日期为送达日期 C.受送达人被监禁的，应当公告送达 D.直接送达诉讼文书有困难的，应当公告送达 【参考答案】A 【解析】考查民事诉讼的审判程序。选项B，诉讼文书以签收日期为送达日期；选项C，公告送达只有在受送达人下落不明的情况下使用；选项D，直接送诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日
6、期为送达日期。教材P320,5、关于安全生产监督检查人员执法的说法，正确的是（） A.安全生产监督检查人员不得接触施工企业的商业秘密 B.不同部门的安全生产监督检查人员应当独立检查 C.安全生产监督检查人员无权将存在的安全问题移送其他部门处理 D.安全生产监督检查人员必须出示有效执法证件 【参考答案】D 【解析】考查政府部门安全监督管理的相关规定。选项A，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，应当为其保密；选项B，负有安全生产监督管理职责的部门在监督检查中，应当互相配合，实行联合检查；选项C，需分别进行检查的，应当互通情况，发现存在安全问题应当由其他有关部门进行处理的，应当及时移送其他有关部门
7、并形成记录备查，接受移送的部门应当及时进行处理，教材P256.,6、关于民法的说法，正确的有（） A、商法是民法的特别法 B、民法不调整人身关系 C、合同法与民法是并列关系 D、建筑法不属于民法 E、经济法是民法的组成部分 【参考答案】AD 【解析】本题考查的是法律体系的基本框架。选项A，我国采用的是民商合一的立法模式。商法被认为是民法的特别法和组成部分；选项B，民法是规定并调整平等主体的公民间、法人间及公民，与法人间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。选项C，合同法属于民法；选项D，建筑法属于行政法；选项E，经济法和民法是并列关系。参见教材P2。,7、关于劳务派遣的说法，正确的有（） A、
8、经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C、劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 E、除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用 【参考答案】ABC 【解析】本题考查的是劳务派遣。劳务派遣其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。选项D，用工
9、单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项E，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。参见教材P137-138。,8、下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（） A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C、因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的 【参考答案】AE 【解析】本题考查的是劳动合同的解除
10、和终止。选项B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应支付补偿。选项C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定，不支付补偿。选项D，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的。选项不完整。,9.下列招标情形中，属于不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人的有（ ）。 A.就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息 B.设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应 C.限订或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商 D.对不同的潜在投标人或者投标人采取相同的资格审查或者评标标准 E.依法必
11、须进行招标的项目以特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件 【参考答案】ABCE 【解析】本体考查的是禁止限制、排斥投标人的规定。招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关；依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件；对潜在投标人或者投标人采取不同的资格审查或者评标标准；限定或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商；依法必须进行招标的项目非法限定潜在投标人或者投标人的所有制形
12、式或者组织形式；以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。招标人不得组织单个或者部分潜在投标人踏勘项目现场。参见教材P82,10.甲公司根据乙公司的选择，向丙公司购买了1 台大型设备，出租给乙使用。乙在该设备安装完毕后，发现不能正常运行，关于该合同的说法，正确的是（ ）。 A.甲应当对乙承担违约责任 B.若乙破产，该大型设备属于乙的破产财产 C.乙可以基于设备质量瑕疵而直接向丙索赔 D.租赁期满，乙取得该设备的所有权 【参考答案】C 【解析】本体考查的是融资租赁合同的法律规定。题干的描述中，是融资租赁合同。选项A, 出售方丙需要向乙承担违约责任；选项B，租赁方破产清算，融资租赁资产不计入租赁方乙的资产；选项D，租赁期满后，承租人可以继续租赁或返还租赁物。参考教材P164-165,
