1、第 1 页2012 年同步公司中秋博饼方案一、活动目的中秋节是中华民族的传统节日，也是我国的法定节日。在中秋佳节即将来临之际，为丰富员工的文娱生活，促进员工之间的沟通交流，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工的关爱，让大家度过一个美好又难忘的中秋节，特在同步总部开展博饼活动。二、活动主题月圆中秋 心系同步三、活动时间2012 年 9 月 28 日 星期五 16：0018：00四、活动地点特步营销楼六楼大厅及走廊五、活动对象总部全体在司员工预计 200 名，因公出差、婚假、产假、病假者每人给予每人 100 元过节费。五、主办单位同步人力行政中心六、博饼分组会议室每排安排 10 个座位，共 20 排
2、，每排为一桌，并现场指定桌长，分发桌牌号，工作人员协调，同 时从前后门出发，由桌长带领本桌人员前往对应桌号。工作人员暂不参加博饼活动，而先博一轮确定一名桌状元参加王中王比赛环节。第 2 页七、博饼规则博饼开始前，由桌长取两个筛子投掷得一个 212 的数，以桌长为起点， 顺时针数数确定第一个摇数者。初定每人为 6 次博饼机会，每人每次将 6 个骰子一起投进大碗之中，众人依次进行，依照骰子的点数确定是否得奖。桌长和监督员对本桌的过程进行监督把控。其中，奖品共设置七个等级，分 别如下：奖项 特 征 说 明 奖品数量一秀 博出 1个四点者，得一秀 32份/桌二举 博出 2个四点，得二举， 16份/桌四
3、进 博出 4个点数相同得四进， （ 4个四点除外） 8份/桌三红 博出的结果中同时出现 3个“四点”者为三红 4份/桌对堂 同时出现一点、两点、三点、四点、五点、六点 6个点数 2份/桌1-四点红 4个四点，另外 2个骰子相加点数大者为大2-五子登科 5子点数相同，点数大者为大，5子带四点，不另得一秀3-五红 博出 5个四点，另一个数 653214-黑六博 6个点数一样，大小排序为：6532（4 和 1除外）5-遍地锦 博出结果为 6个一点，次于“满堂红”6-满堂红 博出结果为 6个四点，为次大状元7-插金花 结果为 4个四点+2 个一点为最大1份/ 桌王中王 由各桌的状元进行重新博饼产生 全
4、场一名第 3 页备注：1、掷骰子后如获奖，在桌长处领取对应等级奖券即可；2、掷骰子过程中，如骰子掉到碗外，本 轮作废，并且下轮跳空一次；3、同一次掷骰后，出 现两个非状元奖项，如“四进带一秀”则两个奖项同时有效；4、某等级奖券如果全部发放完毕，再有博出该等级点数时不再发放；5、如果博饼进行 40 分钟后，仍有奖券没人获得，此时桌长可根据情况改变为博点数大小进行博奖，确保王中王环节顺利进行。6、为鼓励集体参，在 实际操作中，将几种特殊情况金花、红六博、满堂红、黑六博、五红、五子登科、四红简化为状元的一种，其中插金花红六博满堂红黑六博五红五子登科四红，状元中相同点数的先博先得，博得状元点数者不能退
5、级领取其他级别的奖品。7、如有人员对博饼规则有疑问，可随时咨询在场的工作人员。八、奖品发放领奖区设在会议室，并分成三个区，由于人数较多，可在王中王博饼环节中先让一部分人先领取奖品，由桌长组织该桌人员，评奖票从会议室前门进入领奖，从后门出场。如有奖券损坏或丢失将不予以发放奖品。奖品明细：奖项 奖 品 数 量一秀 实时购买 32 份/桌第 4 页二举 实时购买 16 份/桌四进 实时购买 8 份/桌三红 实时购买 4 份/桌对堂 实时购买 2 份/桌桌状元 现金 XXX 元 1 份/桌王中王- 探花 现金 XXX 元 全场一份王中王- 榜眼 现金 XXX 元 全场一份王中王- 状元 现金 XXX
6、元 全场一份说明：兑奖时，如一个奖项有两个奖品选择，可咨 询工作人员想要将奖品是否还有货，如没有直接领取另一种。九、活动流程图及相关负责人序号 时 间 事项 负责人 说明1 9 月 26 日 奖品购买2 9 月 27 日 道具准备齐全3 9 月 28 日 8:00 现场布置4 9 月 28 日 16:00 组织入场5 9 月 28 日 16:10 总经理致辞6 9 月 28 日 16:15 主持宣读注意事项7 9 月 28 日 16:25 工作人员指引就桌8 9 月 28 日 16:30 博饼正式开始9 9 月 28 日 17:20 王中王博饼对决9 月 28 日 17:20 部分人员领取奖品第 5 页10 9 月 28 日 17:35 颁奖11 9 月 28 日 17:45 领取奖品12 9 月 28 日 18:30 清理现场十、活动相关宣传人力行政中心制作海报进行张贴，同时将博饼规则提前做成海报进行宣传，让大家提前熟悉博饼活动规则。十一、费用预算序号 项目 单价 数量 小计 备注1 奖品费 元/桌 20 桌 元2 水果、零食、饮料 元/桌 20 桌 元3 王中王 元/人 3 名 元4 物料费用 元 布置、宣传5 备用金 元6 出差人员补贴 元合 计同步人力行政中心二零一二年九月十三日
