1、进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会范文 多 篇 简稿合集 进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会 今年 5月，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希同志发表署名文章新时代要有新担当新作为，全方位、多角度、深层次地对这一意见进行了权威解读。政治路线决定组织路线，组织路线服务政治路线。组织部门作为政治机关，组工干部作为政治干部，就是要把落实意见精神融入到干部队伍建设的各个方面，贯穿到干部日常教育管理的每个环节，
2、在围绕中心、服务大局中锤炼会担当 的履职能力、增强敢担当的处事魄力、彰显善担当的人格魅力。 锤炼会担当的履职能力。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向。党的全面领导、党的全部工作需要党的组织体系去实现，党的选人用人需要组工干部来组织和实施，组工干部作为新时代党的组织路线的执行者和落实者，必须把担当作为谋事之基、成事之道，以强烈的政治担当、历史担当、责任担当把握好新时代党的组织路线的内涵和要求，解决好组织工作面临的新情况、新问题和新挑战，不断提 高组织工作科学化水平。 增强敢担当的处事魄力。会担当未必
3、敢担当。会担当是前提，敢担当是关键。对于组工干部来说，会担当是一种责任，敢担当则是一种魄力。敢于担当就应该在平常工作“看得出”、关键时刻“站得出”、危难关头“豁得出”。组工干部要时刻牢记“权力就是责任、责任就要担当”的道理，不仅要会担当，更要敢于担当，在问题面前不回避，在压力面为不躲闪，在困难面前不推托，在挑战面前不畏惧，敢于向选人用人违纪违法行为亮剑，敢于为受到不公正对待的干部说公道话，敢于为因坚持原则得罪人的干部撑腰，为敢于担当的干部担当 ,为敢 于负责的干部负责。 彰显善担当的人格魅力。人格魅力的形成过程是一种积累过程，是对他人影响力不断增强的过程。习近平总书记对新时代好干部提出了“信念
4、坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的 20字标准。新时代组工干部除了具备好干部标准的基本素质外，还应拥有政治过硬、公道正派、严谨高效的特殊魅力，在思想上与党同心同德，政治上同党保持高度一致，行动上对党不打半点折扣，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，用坚定的信念、端正的品行、过硬的作风来彰显 一名组工干部应有的人格魅力。 进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会 中央在关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中，已经为各地干部激励工作开出了一剂良方，现在关键就是看各地怎么找到这个药引 ?这需要“唯物辩
5、证法”这个共产党人最重要的理论武器。 要牵住激励干部新担当新作为这个“牛鼻子”。抓住主要矛盾，识别主要矛盾的主要方面，是唯物辩证法的重要方法论。容错纠错机制的主要矛盾就是把一批想干事敢作为的干部“用出来”，再把一批想干事不敢为的干部“带出来”，然后再把一批喜避事不作 为的干部“逼出来”，最终目的是抓人促事、加快事业发展。其中，把一批想干事敢作为的干部“用出来”，是容错纠错机制这个主要矛盾的主要方面。所以各地在制定容错纠错具体办法的时候，要注意把握好主要矛盾及其主要方面，把握好“事业为上”这个主要标准，把目光注视在事业发展的主要领域，不能希冀一步到位。 要握有甄别干部真担当和乱作为的“显微镜”。
6、具体问题具体分析，是马克思主义活的灵魂。在制定和实施容错纠错机制的过程中，我们也要看清乱作为甚至违纪违法这个次要矛盾，防止其反客为主，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”。在适用 具体情形的识别过程中，关键是要把握好习近平总书记提出的“三个区分”的原则，具体是用好主观和客观、量变和质变等具体原则，防止界限模糊。 要开发精准使用容错纠错机制的“导航仪”。找到关键支点，容到关键人，纠到关键时，会使容错纠错机制发挥最大效用，真正树立起正确导向，迅速打消干部不敢为的顾虑。其中，最重要的是及时准确处置重大涉干舆论事件，为受到不实反映的干部澄清正名，近日长沙市通报的一批为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部
7、负责的典型案例，就是一个很好的示范，使“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”成 为干部心中最动听的“情话”。 进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会 基层干部奋斗在政策执行第一线，矛盾处理最前沿，辛苦又吃苦。在贯彻落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见的大背景下，应该着重从突出选用导向、差异考核、容错纠错三大方面做起，让广大基层干部看到新希望，切实实现流汗不流泪，吃苦不吃亏。 突出选用导向，激发作为风气。选人用人是干事创业的风向标，着重选拔基层经验足、工作成绩好、群众评价高的干部，在基层积极作为就会蔚然成风。坚持把基层作为培养选拔干部的 主阵地，形成干部锻炼
8、在基层、成长在基层、选拔在基层的选人用人体系。从工作上支持，政治上保障，感情上关怀，增强干部的归属感、成就感和荣誉感，让广大干部在基层的广阔天地中大展作为。 做好差异考核，完善结果应用。考核指标坚持体现差异化，增强针对性，突出导向性。根据工作区域、具体岗位和职位分类制定相应考核评价指标。构建各地干部分区考，各岗干部分类考，各级干部分层考的考核体系。公正、准确的评出考核等次，科学、合理的应用考核结果。将考核结果等次和具体指标排名情况向单位反馈，让干部“照镜子、正衣冠”，对照检查，肯定成绩，正视差距，剖析原因，明确方向。优秀的同志要纳入组织视野，重点培养，并给予相应物质奖励 ;获得基本称职及以下等
9、次的，组织部门及时进行严肃处理。坚决杜绝优秀干部心寒，末位干部得意的 怪象。完善干部考核评价机制以科学合理的标准搭以民主公正的考核方式实现真实有效的成绩，以真实有效的成绩加以公开透明的奖惩措施保证满意服气的应用，以满意服气的应用配以能上能下的选拔机制激发干事创业活力。 探索容错纠错机制，提振干事创业活力。基层事情杂多，情况复杂，工作失误在所难免，探索容错机制，为踏实服务者撑腰鼓劲，为创业者保驾护航。在先行先试工作方面，没有历史经验可供参考，只能摸着石头过河，在不断摸索尝试中总结经验。在突发事件方面，为了保护人民群众人身财产安全或者公共利益不受损失，有时来不及请示上级、民主 决策，或者决策者自身
10、知识受限，可能出现事与愿违，造成不良后果。在重点工作方面，由于涉及面多，利益牵扯广，需要干部大胆履职方可顺利推进。在推进过程中可能遇到现行法律法规、规章政策不明确的地方 ;也可能遇到国家政策调整或上级党委、政府决策部署发生变化 ;还可能遇到自然灾害等不可抗力因素致使工作出现一定失误或造成不良影响。只要干部出于公心办事，没有为个人、他人或单位谋取不正当利益，就不必为可能产生的不利后果而担忧，不必一手持剑冲锋，一手拿盾防卫，真真切切为决策者放下思想包袱放心大胆创新干。 进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见学习心得体会 前不久，中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，
11、提出要关注干部心理健康，这一提法十分必要，也十分及时。健康的心态是激发干部干事创业的内生动力，当前正值改革爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，必须保持积极向上的阳光心态，切忌处处以“过来人”自居，让心态影响工作状态。 以勤学夯筑思想根基，“毕业”心态要不得。习近平总书记指出，学习理论实际上是一种政治担当、历史担当，这充分说明学习理论是党员干部终身的必修课。学习走过场、坐不下来，工作采取“经验主义” “惯性思维”，其根源都是因为没能用“进行时”的心态来对待学习。党员干部学习理论，有别于一般知识的学习，而是增强党性修养的必要环节，是服务党委决策的基本路径，是全面从严治党的内在要求，理应成为干部的一种自觉
12、。如果以“过来人”自居，便会孤立地看待理论学习，时间一长，总有在工作上“露怯”的时候。要结合横向上的广度和纵向上的深度来全面系统地勤学理论，真正触及“里子”，夯实从政思想根基。 以实干抓好落实，“迎检”心态要不得。“迎检”心态本身没有问题，因为工作完成情况是需要量化的考核来进行比较的。可是如果因为从事一 项工作时间久了，对上级检查时间节点和各项检查指标熟门熟路，处处以能否顺利通过检查的“备检”方式应对工作，只求“过得去”，不求“过得硬” ;平时浮皮潦草，临到检查“临阵磨枪”，要么工作标准处处“打折”，要么变着法地搞“数字政绩”，结果必然无法让群众满意，甚至会助长弄虚作假的歪风邪气。要常怀“空杯
13、心态”，发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一件接着一件干，把工作干在实处，切实以严和细的标准落实好每一项工作任务。 以慎独守纪讲规，“从众”心态要不得。党的纪律与规矩是一个政党得以存在的必要条件 ,是维护党的团结统一 的根本保证。习近平总书记强调，“党员干部要不断加强自律 ,做到台上台下一个样 ,人前人后一个样。”无论在工作中 ,还是在生活上 ,党员干部都要常怀敬畏之心、常有自省之念，时时处处挺纪在前。纪律和规矩是每一名党员干部的底线，与年龄无关，与资历无关，更不可能会因为有“旧例”可依便有所变通。有的干部在领导位置上时间长了，自恃“见过大风大浪”，把纪律当稻草人 ,把教育当耳旁风，迟早要栽
14、跟斗、吃大亏。要以慎独的心态加强自律，日日为继、久久为功，永葆共产党人政治本色。 进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中提出注重培养广大干部专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。 现实工作中，少数干部缺乏专业学习精神，依旧用十几年前的思维看待新事物，遇到专业性强的工作总喜欢以我不会做为理由而将其推给他人 ;少数干部缺乏实践精神，很少深入基层，喜欢待在办公室看文件，以为自己学到了很多知识，殊不知到基层一线的时候，发现根本用不上 ;少数干部则是“身在曹营心在汉”，认为自己迟早都是
15、可以选调的，工作上敷衍了事，得过且过，漏洞百出，不深入基层，不主动联系群众，碌碌无为。 广大干部要避免“有套路无内涵”现象，结合自己的工作实际认真学习相关专业理论知识及相关政策法规，做到精通本职工作、掌握相关 工作，全面了解各科室工作，积极主动的发挥自身优势，把自己以前学习工作中所学到的知识和技能以及处理问题的技巧运用到当下工作中，着力解决好各种重点、难点、疑点问题。 广大干部要避免“身在曹营心在汉”现象，身在工作岗位上就要真正投入到当下工作中，满怀热情，真心实意干好自己负责的工作，遇到问题不气馁，及时向领导、同事请教，“三人行必有我师焉”，领导同事中肯定会有帮助自己的人，虚心请教必定会得到满意的结果。只有这样，才能真正为群众排忧解难，不断在学习中汲取营养，在工作中锻炼成长。 广大干部要避免“低不成高不就 ”现象，干部要想干大事干成事，必须克服眼高手低的坏习性，明确目标，准确定位，低调做人，踏实做事，从基层做起，从小事做起，树立大局意识，平时会务准备、收发文等日常工作中也能学到不少知识和经验，日积月累才可以在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。 新时代号角吹响，广大干部要时刻要求自己不断学习，不断实践，要有“既来之，则安之”的心态，进百家门、听百家言、知百家事、解百家困、暧百家心，攻坚克难，让自身专业化，让自身素质过硬，争先进位大赶超，努力实现自身的价值。
