不忘初心使命、正确看待利益做有修养、能力强、作风正的机关干部范文.docx

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1、不忘初心使命、正确看待利益做有修养、能力强、作风正的机关干部 范文 按照这次教育活动的计划安排,今天由我讲一讲 “ 不忘初心使命、正确看待利益 ” 这个问题。马克思主义认为,人类的一切活动都是与利益有关的。而且人们对利益追求的永恒性,也决定了利益观的确立和改造是一个永恒的课题。所谓利益观,就是人们对利益总的看法和根本态度,是一个人理想信念、价值取向和生活态度的综合体现。利益观一旦错位和扭曲,就不可能有正确的世界观、人生观。树立正确的利益观,我感到对我们大家来讲, 实际上就是如何本色做人、本事立身、本分办事的问题。这些基本问题解决好了,树立正确的利益观就有了具体抓手,加强思想作风建设才能有的放矢

2、。下面,我围绕这个问题与大家作个交流。 一、本色做人就是要辨美丑,着力塑造可信可敬的人格操守人的本色就是真善美。 在当前社会转型的大背景下,面对多元思想文化、多元利益追求的影响和冲击,辨别美丑、本色做人是一件很不容易的事。在各种挑战和考验面前,我觉得有几种现象值得我们注意:我们有的同志过去坚守的现在有所动摇了,过去崇尚的现在逐渐缺失了,过去愤慨的现在反应麻木了,过去鄙视的现在 逐步习惯了,过去抵制的现在也默认了。一些同志对不正常的东西越来越习以为常了,也越来越见怪不怪了。这是非常可怕的,也是非常危险的。如果美丑不辨、善恶不分,本色做人就很难谈起,树立正确的利益观就会成为一句空话,也就不可能塑造

3、好良好的人品官德。在“本色做人”这个问题上,我觉得有四句话需要牢记。 诚信是为官之本。 诚信是做人的基本素质,也是为官的基本品德。不讲诚信,做人难以立身,为官难以服众。人民论坛曾组织过一期“未来十年大挑战”特别策划,诚信危机位列第五, 可见诚信缺失已成为一个严重的社会问题。我们领导机关 ,平时担负着率众搞建设,战时肩负着带兵打胜仗的重任,讲不讲诚信, 不仅事关个人道德和修养,而且事关政治生态建设、事关军令政令畅通。讲诚信应体现在以下三个方面:一个是,要把讲诚信体现到坚定信念中。信念是诚信的灵魂。论语子贡问政中,孔子把民信作为国泰民安必不可少的要素。法国哲学家萨特说:“世界上有两样东西是亘古不变

4、的,一个是在每个人头顶上的日月星辰,一个是深藏在每个人心底的宝贵信仰。”这方面对共产党员来讲,就是要始终坚定对马克思主义的信仰,始终坚定对中国特色社会主义的信念,始终坚定对改革开放和现代化建设的信 心, 始终坚定对以习主席为核心的党中央的信赖。现实生活中,有的同志讲怪话发牢骚、犯错误摔跟头,甚至在大是大非面前不清醒犯迷糊,根子都是出在理想信念不坚定上。习主席深刻指出:信念的动摇是最根本的动摇。缺少了信仰,灵魂就会“迷失”,精神就会“缺钙”,不仅难以站稳政治立场,而且工作也会失去目标和动力,生活也很难充实和淡定。第二个是,要把讲诚信体现到令行禁止中。服从是军人的天职。革命战争年代,我军之所以战无

5、不胜、攻无不克,取得一个又一个的胜利,是因为我们不仅有铁的信念,而且也有铁的纪律。大家都知道,巴顿是美国历史上 最张扬、最强悍的将军,但可能不一定了解,他也是美国历史上最懂得服从的将军。对于令行禁止这个问题,他就曾经说过:“服从不止是一种品德,更是一种素质。如果你不懂得服从,或者打了折扣去服从,不仅会损害团队的利益,甚至会成为潜在的杀人者或自杀者。”我们领导机关,对上是命令指示的执行者, 对下是命令指示的制定者和传达者,必须强化号令意识、执行观念,来了指示要无条件落实,安排了工作就迅速展开,切实把上级当回事、把自己当回事。第三个是,要把讲诚信体现到言行一致中。言行一致是对讲诚信的基本要求,也是

6、最直接的检验。我们每个人 可以说都是诚信链条上的一环,要求别人讲诚信,首先自己要讲诚信。只有每个人都塑造诚信,才能更好地享受诚信, 诚信的链条才不会断裂,讲诚信的氛围才能形成。具体到我们每个人,就是要忠诚对待组织,表里如一、阳光透明,不遮遮掩掩、不捂捂盖盖、不唯唯诺诺 ;要坦诚对待同志,坚持赤诚相见、以诚相待,不结“小圈子”、不耍“小聪明”、不搞“小动作” ; 要真诚对待基层,言出必行、有诺必践,说得响亮更要做得漂亮, 努力做一个组织和群众信赖的人,做一个同事和朋友敬重的人,做一个踏踏实实问心无愧的人。 善良是美德之基。 这几年,央视 一直在评选“感动中国十大人物”,不管是伟人的伴侣,还是普通

7、的民众,不管是受人尊敬的领导,还是出身贫寒的洗脚妹,他们共同的特点都是因为拥有一颗善良的心。是善良赢得了人们的感动,是善良赢得了大家的尊重。我们平常评价一个干部,是不是与人为善是一个很重要的标准。能力再强但不能与人为善,习惯搞一些小动作,大家的评价是不会高的。做一个善良的人,就我们领导机关来讲,我感到很重要的是要做到三点:一个是,要以阳光的心态看待人。心里有阳光,世界才明亮。任何事物,你用积极的心态去看,就会少钻牛角尖,越看越顺气 ;你用平静的心态去看 ,就会少一些猜测和猜疑,越看越平和 ;你用泰然的心态去看,就会少一些斤斤计较,越看越淡定。那么反过来,如果别人进步了,就想到找没找 ; 别人取

8、得了成绩,就爱说点风凉话 ;别人生活好一点,就心怀妒忌,这样就会把心思搞歪,把人心搞散,把风气搞坏。第二个是,要以宽容的胸怀接纳人。善良是与宽容相伴的。既体现在对自己的要求上,也体现在对别人的包容上。古人讲,政声人去后,民意闲谈中。大家对日常工作生活中的琐事,一定要多释怀、少耿怀。要懂得宽容、学会包容,既要容人之长、容人之短、容人之误、容人之怨,也要能容人进步。决不能看到别 人受表扬,自己心里酸溜溜的 ;看到别人提升了,自己心里空落落的。有人讲, 我们不一定行走在海洋大漠,但心中一定要海阔天空。如果斤斤计较,再大的心也装不下世间的小事 ;如果心胸宽大,再小的心 也可以装下世间的大事。第三个是,

9、要以真诚的善举帮助人。有 人问一个夜晚提着灯笼走路的盲人,你看不见,提个灯笼干什么 ? 他说:“我是看不见,但别人能看见路,而且也不会撞到我。” 给别人光明,就等于给自己帮助 ;替别人考虑,在某种程度上也是为自己打算。因此,我们都要真诚帮人、乐于助人,当我们身边有人困惑时,为其指指路,点拨点拨 ;有人遇到困难时,伸出援助之手,帮上一把 ;有人失意时,送去鼓励的话,宽慰宽慰。要看到,当我们搬开别人脚上的绊脚石时,也许恰恰正是在为自己铺路 ;不帮助别人,就可能使自己陷入无助。 团结是力量之源。 善于团结共事,是一种素养,也是一种能力。机关工作带有全局性、综合性,往往需要几个部门、多个处室相互配合、

10、相互协作来共同完成。这就要求我们既要能干事, 更要会共事。这方面,大家总体上做的是好的。这两年我们 的一些重大任务、大项活动、重要材料,大多是各部齐心协力共同完成的。随着形势任务的发展,工作标准越来越高,任 务会越来越重,团结共事的意识只能加强,不能削弱。以什么样的姿态打好“团体赛”,从当前实际看,有三个方面需要把握好:一个是,牵头干工作的时候要多担当、多担责。牵头是一种责任,也是一种信任。机关越大,难度越大 ;分工越细,任务越重。做好牵头的工作,既需要我们比别人付出更多的艰辛劳动,也需要我们敢于负责、勇于负责。吃不了苦头,受不了委屈,不敢担当负责,是做不好牵头工作的。分配任务时,要自己往前冲

11、,能够挑“大头” ;工作失误时,要善于做好补台工作,敢于承担责任 ; 取得成绩时,要多讲别人的功劳,不要生怕别人不知道自己的付 出。只有坚持这样做了,才能牵一次头,就增进一分感情,就提高一分威信,别人也就愿意跟你配合、与你合作。第二个是,配合干工作的时候要多尽心、多尽力。配合别人干工作,派什么样的人、去了怎么干,不仅体现个人素质,而且代表单位形象。现在有一种现象,对需要配合的工作,有的派出的不是精兵强将, 去了之后也进入不了情况。我感到,配合干工作不能凑合干工作, 临时抽组不能有临时观念,应对任务不能有应付思想。还是要有大局观念,多派主力队员、能干的人员,做到要谁给谁,需要谁给谁 ;还是要有一

12、盘棋思想,对分配的任务不分你主我次、不争你 轻我重、不计你得我失 ;还是要有主动站位的意识,把受领的任务当成应尽的义务来完成。第三个是,工作遇到矛盾的时候要多沟通、多协调。矛盾处处有,打“团体赛”时需要协调处理的矛盾会更多。解决这个问题,要靠多沟通、多协调。做好沟通协调的工作,要坚持以大局为重,紧紧围绕贯彻落实党委首长的决策意图协调矛盾,做到局部服从全局 ;要坚持以职能为主,按照业务分工和职责要求协调矛盾,自己的事不能推给别人 ;要坚持以理解为本,着眼团结一致协调矛盾,做到多体谅多支持,不能相互埋怨、互相“拆台”,真正做到围绕一个目标,形成一个步调,合心合 力合拍地把任务完成好。 选择是境界之

13、鉴。 人生是舞台,但没有彩排,做好选择非常重要。如何选择,既体现人生智慧,也折射人生境界。这方面, 我感到当前要把握好三点:一个是,要学会感恩。我感到,感恩是一种回报,成长是最好的见证。大家回过头想一想,没有组织的培养,没有领导的栽培,没有同志的帮助,就不会有大家今天的进步。感恩是一种觉悟,态度是最好的考验。个人发展顺利时要懂得知恩图报,个人进步受限时也不能忘恩负义,真正做到进则感谢、感激组织,退也不埋怨、抱怨组织。感恩是一种责任, 行动是最好的回答。在处理个人进退去留的关键当口,我们既要相信组织、依靠组织,自觉接受组织的挑选,更要稳心干好自己的工作,尽心履行自己的职责。第二个是,要学会比较。

14、比较也是一种学问,会比较才能会选择。决定一个人成长进步的因素很多,像素质、年龄、岗位、机遇等等,如何看这些问题,其实就是个比较的问题。目前,正在进行的干部调整,大家在进步问题上有些想法是正常的,但组织的安排不一定完全符合我们个人的想法,我觉得大家应该看到:你素质优秀,但有可能受到年龄的限制 ;你工作优秀,但空缺的岗位不一定适合于你 ;你品德优秀, 但能力不一定是最突出的。我感到学会比较, 要学会综合衡量比较,不能单看某一方面 ;要学会辩证比较,不能拿自己的长处比别人的短处 ;要学会把握本质比较,不能只看表面不看本质。我们既要比学历,更要比学识 ;既要比资历,更要比能力 ;既要比苦劳,更要比功劳

15、 ;既要比金杯,更要比口碑 ;既要臵身于局部比,更要放眼全局比。把比什么、怎么比的问题真正搞明白了, 心态也就平衡了,选择也就出来了。第三个是,要学会放弃。放弃也是一种选择。学会放弃,我感到很重要的是要多点顺势思维。只有顺势,才能顺心顺气。我们有的同志之所以在进退去留问题上苦恼烦恼,很大程度上是没有顺势思维。要顺应 发展规律之势, 干部队伍是个“金字塔”结构,能走到顶端的毕竟是少数 ;要顺应组织需要之势,用干部的根本目的是为了部队建设,是为了单位发展,不是为了迁就照顾哪个人的职务提升 ;要顺应成长进步之势,有的时候“退”也是一种“进”,“树挪死、人挪活”说的就是这个道理。如果不顾大势、脱离现实

16、,不顾组织需要,向领导提要求,给组织出难题,到头来只能让组织难办,让自己难受。 二、本事立身就是要知强弱,着力打牢履职尽责的素质基础成长进步靠什么 ?既是大家经常思考的一个问题,也是经常困扰一些同志的一个难题。每个人选择的路径不同,做出的回答也不尽相同,有的选择的是苦干路,认为进步靠素质 ;有的选择的是所谓的巧干路,认为进步靠关系、靠机遇。我始终觉得,不论在机关还是基层,不论在部队还是地方,靠本事吃饭、靠素质立身,永远是不变的法则。怎样提高素质,很重要的是做到以下四点: 要把刻苦学习作为人生的永恒主题。 有人讲,人生是场马拉松,学习带你往前冲。实践也反复证明,学习是能力素质的源泉,是事业发展的

17、阶梯,也是生存竞争的资本,一个人素质能有多大提高,个人 就有多大发展。要想做一个有发展的机关干部,必须自觉学习、刻苦学习,悟透学习之道,掌握学习之法,提升学习之力。一个是,要构建“图钉式”的知识结构。所谓“图钉式”知识结构,说白了就是本职的要精,周围的要通,当好“专门家”,做个“多面手”。有人将书分为三大类:第一类书必须精读,以学会“看家本领” ;第二类书可通读,“观其大略,不求甚解”, 可放到用时再细读 ;第三类书供浏览,一目数行,知道有那么回事就行。这告诉我们,学习是有方向的,读书是有选择的。要学习基础的,多读一些理论书籍和理论文章,掌握思想理论武器 ;要精学专业 的,按照业务分工学深悟透

18、业务知识,成为本职工作的行家里手 ;要关注相关的,努力博览群书,以丰富学识。第二个是,要用好“互促型”的增智方式。信息社会,互联网正在深刻地改变着我们获取知识的方式,它越来越成为除读书、看报、听广播、看电视以外,人们获取知识的“第五”途径。但在用好网络这个问题上,当前也有两种倾向需要很好地克服:一种是过度依赖网络,有些同志应该记在脑子里的不记了,应该独立思考的问题不想了,动不动就开机找、上网搜,在不经意中使人脑正在不断退化。一种是不会使用网络,不善于利用网络更好地服务工作和生活,被时代 甩在了后头。任何事物都具有两面性,使用网络同样如此。我们一定要趋利避害、扬长避短,把用好电脑与开动大脑结合起

19、来。有个叫卡尔的美国人写了一本叫浅薄的书,他指出“真正的启迪和领悟只能通过沉思和自省获得,过度依赖网络,我们就会面临被掏空大脑宝藏的危险。”我们年轻的同志,一定要看到网上知识的零散性、思维的单一性、阅读的浅表性,借助网络但不依赖网络、沉溺网络,绝不能以网上存储代替基本人脑背记,以网上浏览代替书本深度阅读,以网上观点代替个人独立思考,防止和克服“剪切式”、“复制式”的简单工作方法。缺乏电脑知识和网络 技能的同志,要主动学习网络知识, 养成上网习惯,用好这个快捷的途径,以更多地获取新的知识和信息。第三个是,要养成“综合性”的思维习惯。我们机关履行职责,主要是把方向、搞筹划、定方案、拿对策,更多的是务虚的工作。务虚的工作,更多的是做研究的工作、思考的工作。要学会越位思考,有宏观视野。自觉抬高一级想问题。要学会超前思考,有敏锐触角。凡事预则立,不预则废。我们机关一些能够出主意、拿建议的同志,大都是一些善于超前思考的人。要学会同步思考,有良计妙招。坚持与党委首长思考同向、思路同步,任务来了就能拿可行措施,工 作干了就能得到领导肯定。要学会求异思考,有

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