1、中级职称竞聘报告,2011-12-26,甘为人梯 敢为人先,目录,甘为人梯 敢为人先,2010.5参加CALIS中文编目培训；2011.10 参加国科图文献信息资源岗位培训班；,2011.7-至今就职某大学，从事文献传递与图书期刊管理等工作,2005.9-2008.6 大学硕士,履历,2001.9-2005.6 大学学士；,2008.12参加CALIS西文编目培训；2009.7-8参加图书馆业务培训；,2008.7-2011.6 在某单位从事编目工作,个人简历,甘为人梯 敢为人先,证书奖项,工作前：大学二等奖学金、晓龙奖学金大学“优秀共青团员”称号和社会历史学院“三好学生”称号CET4、CET
2、 6，大学英语口语B级证书、计算机国家三级证书工作后：CALIS三级西文编目员证书、CALIS三级中文编目员证书中国图书馆学会专业图书馆分会信息资源岗位培训班合格证书专业技术职务图书管理馆员中级资格证书,甘为人梯 敢为人先,自我评价,时刻以党员的标准要求自己，用科学的发展观认识和把握时代发展要求和根本趋势，解放思想，实事求是，与时俱进。,热爱本职工作，脚踏实地，兢兢业业，勤奋工作，敢于创新。,热爱生活，勤俭节约，孝敬父母，乐于助人，有一颗感恩的心。,甘为人梯 敢为人先,目录,甘为人梯 敢为人先,工作业绩架构,甘为人梯 敢为人先,工作内容,My Job,领导交办的其他工作,协助其他同事完成工作,
3、中英文图书编目,现刊加工与登到,数据库组团订购,馆际互借与全文传递,甘为人梯 敢为人先,工作成绩,阶段性工作,创新工作,组织和接待了ISI资深培训经理张帆女士到所培训； 协助国科图田雅娟学科馆员到所服务,完成我所13个组团数据库的分析评估报告，为今后是否续订提供依据，提高工作效率； 申请开设图书馆专用邮箱，专人管理,甘为人梯 敢为人先,经验与不足,经验1.借鉴先进的工作方法和创新项目，提高服务水平；2.制定和完善工作流程和规章制度，提高工作效率,工作总结,不足1.缺乏相关学科背景知识；2.沟通不够,甘为人梯 敢为人先,目录,甘为人梯 敢为人先,工作设想,甘为人梯 敢为人先,岗位认知,在知识创新
4、工程的大环境下，发扬“甘为人梯，敢为人先”的精神，融入科研，明确需求，加强沟通，不断完善服务保障体系，发挥文献情报工作对科技决策、科研管理和知识创新的支撑作用。,甘为人梯 敢为人先,任职条件,甘为人梯 敢为人先,长期目标： 实现从传统文献信息服务向嵌入科技创新和科技决策一线的个性化知识服务模式的转型，建立适应21世纪的新型文献情报服务体系。,工作目标,短期目标： 逐步完善各项工作的工作流程和规章制度，构建与科研人员、国科图、其他研究所图书馆的沟通交流、协同合作机制，建立可持续发展的服务模式。,甘为人梯 敢为人先,工作思路,工作思路,甘为人梯 敢为人先,目录,甘为人梯 敢为人先,竞聘的意义,甘为人梯 敢为人先,谢谢所有帮助过我的人,Thank You !,
