1、“讲严立”“六聚焦六整肃”警示教育专题生活会对照检查发言材料 两份合集版 材料一 按照 “ 讲严立 ” 专题民主生活会要求，我深刻反思鲁炜以及 “ 陈、杨、周 ” 严重违纪案件教训，在前期学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，结合自身思想、工作和生活实际，围绕 “ 六聚焦六整肃 ” 的要求，认真查找问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现对照检查如下： 一、存在的主要问题 一是 在“聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一”问题方面。通过参加专题警示教育，观看专题警示教育片，我意识到鲁炜案件的严重性和鲁炜本人违纪的隐蔽性，对于他自我膨胀、目无法纪的事实有了清醒、透彻的认识。但同时也让我认识到，作为一
2、名党员干部，我的政治警惕性和鉴别力还需提升，思想认识还不够深，没能充分认清鲁炜“两面人”的本性。对党的绝对忠诚意识较弱，虽然在大政方针能与党中央及各级党组织保持一致，但因工作忙，压力大，有时私下也会发一些牢骚。在全力维护党中央权威上做得还不够到位，观察、分析和处理问题的政治敏锐性还不强，保 持政治定力有时只停留在理论上、口头上，而没有完全落实到实践中、行动中。对自身要求不高，只是简单认为行动上不违反党的要求就行了，思想认识不重要，没有达到思想和行为的和谐统一，没有主动抵制社会上一些错误的政治言论和不良风气，存在麻痹思想，还没有完全做到把爱党、忧党、护党真正落实到各项具体工作中。 二是 在“聚焦
3、初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡”问题方面。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或者理想信念不坚定。 三是 私用问题”方面。习近平总书记指出，政治文化是政治生活的灵魂，对政治生态具有潜移 默化的作用。鲁炜以及陈树隆、杨敬农案发后，牵扯出了一批人，与他存在各种利益输送关系，揭露出他们甘于被围猎，交往不“清”、不“净”的本质。就个人而言，我时刻保持干干净净、坦坦荡荡，但作为一名书记，我在教育引导广大党员干部洁身自守方面仍有欠缺。过度重视业务工作，忽略了对身边党员干部对于“圈子文化”、江湖习气等腐朽文化侵蚀抵抗力的培养，缺少对其工作关系、交友关系的关注，没有经常提醒教育党员管好生活圈、
4、交往圈。另一方面，过去我对政治文化建设确实认识不够到位，主观认为此项工作主要是区委统筹，自己对培育和弘扬优良政治文 化谋划不多、过问较少。用身边事教育身边人活动开展不够深入，如 *的案件暴露以后，没能够深入的剖析问题深层次的原因，以案说法只是简单说案例，提要求，比较宽泛。作为一名党员领导干部，既要提高拒腐蚀、防围猎的警觉性，做到自清、自警、自律、自醒，也要扛起主体责任，发挥岗位作用，坚持激浊扬清，真正用身边事教育身边人，严肃杜绝拉帮结派，积极推动政治文化正本清源。 四是 在“聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题”方面。鲁炜案件对每一个人都是现实的教育和深刻的警醒，特别是在他担任中央网信办
5、主任期间，对中央关于网 信工作的战略部署搞选择性执行，抓贯彻落实全凭个人好恶，罔顾组织原则和工作纪律，这反映出鲁炜眼中毫无政治站位和中央权威。本人在工作生活中，能够牢记习近平总书记“明大德、守公德、严私德”的谆谆教诲，带头立政德。但认真反思，还存在一些问题：对自我要求标准不高、对自身品德要求不够严格，没有坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己。认为只要不违反党纪党规就算过关，缺乏以更高的纪律标准、更自觉地道德操守自我要求，没有充分考虑到发挥党员干部的先锋模范作用对于树立党在人民心目中形象的重要作用。对于中央的理论和路线方针 政策的执行，尽管能够做到思想不迟疑、贯彻不打折、落实不走样，但
6、对一些重点工作，仍然习惯于就事论事地抓，没有从政治的高度认识和推进，缺少应有的力度和效果。 “讲重作”专题警示教育民主生活会和 2017年度民主生活会查摆落实情况： 1、 把握正确的政治方向。坚持做政治上的明白人，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和党章党规党纪，深入研究准则条例，树立终身学习的理念，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力，以“四个全 面”战略布局武装头脑、提高思想、提升理念、指导实践，引领发展。 2、 坚持政治立场和政治原则。坚决维护党的团结，坚决维护中央的权威，保持清醒的政治头脑和政治敏锐性，保持
7、端正的政治态度和政治立场，树立和增强政治意识、大局意识、核心意识与看齐意识“四种意识”，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。 3、 遵守政治纪律和政治规矩。坚定不移地坚持党的路线方针，严守党的政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。 4、 坚持原则、敢抓敢管。着力加 强自身的作风建设，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行。凡事讲原则、讲纪律、讲规矩，时刻做到自重、自省、自警和自励。 “三查三问”情况：个人在“三查三问”中不存在被问责情况。做到了在政治上“两个坚决维护” ;在工作上坚决贯彻落实党中央、省、市、区委重大决策部署 ;在
8、作风上严格落实中央八项规定。 二、存在问题的原因剖析 (一 )理论学习有所懈怠。 虽然经常研究上级政策，思考一些具体问题，但静下心来读书、学习的时间越来越少，学习缺乏计划性、系统性，多了碎片化、随意性。在学习习近平新时代中 国特色社会主义思想过程中，尽管我能够做到原原本本学，但深入研讨少，与班子成员学习交流更多局限于党组会议学习，交换思想观点不够。理论学习是筑牢理想信念的“压舱石”，放松了理论学习，等同于放松了主观世界的改造，久而久之必然会导致理想信念动摇，这也是存在以上问题的根源所在。 (二 )党性锤炼不够经常 。鲁炜以及陈树隆、杨敬农等人的教训告诉我们，党性锤炼一旦放松，必然导致防线失守、
9、行为失控。作为一名老党员，多年来接受党的教育和培养，自己的党性是过硬的，面对大是大非、各种诱惑能够坚守立场、经受考验。但作为“一把手”， 主观上还是更多地将政绩作为评价干部的硬杠杠，在发现、使用干部时偶有以“信任代替监督”的现象，总是觉得党性修养没有问题，疏于深入考察、了解。事实上，还是自己缺少了一份坚守、一种自觉和一个定力。 (三 )宗旨意识树而不牢。 始终心怀群众、心系基层，但是随着工作时间的增加，工作环境的变化，相信群众、依靠群众的观念变得有些淡薄了。在处理一些信访矛盾以及涉及群众切身利益的问题时，尽管也总是强调换位思考、将心比心，但真正从群众角度出发，深层次地研究一些问题不够，一些解决
10、方案也多为治标之策。回过头来反思，还是自己没能更多 地聚焦群众身边热点、难点、痛点问题，及早、主动介入不够，没有将问题化解在萌芽状态。立足主观找原因，还是自己的公仆意识、群众立场树而不牢，用群众赋予的权力造福群众做得还不够到位。 (四 )艰苦奋斗精神减弱。 通过认真参加“两学一做”学习教育和“讲重作”、“讲严立”专题警示教育活动，自己的纪律意识、规矩意识进一步增强，防范、整治“四风”问题。 “讲严立”“六聚焦六整肃”，以鲁炜案为反面教材个人对照材料 根据我院党员干部 “ 讲忠诚、严纪律、立政德 ” 专题警示教育活动实施方案文件要求，本人对照 “ 六聚焦六整肃 ” ，以鲁炜案为反面教材，围绕 “
11、 三严三实 ” 原则要求，以 “ 讲忠诚、严纪律、立政德 ” 为主题，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下： 一、存在的问题和根源 1.在“聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题”方面。 总书记指出“对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字”。对党绝对忠诚就要做到坚定信心不动摇，坚持不懈的学习。从鲁炜案，“陈、杨 、周”案件。部分党员领导干部，阳奉阴违，做“两面派”，他们对党的忠诚早已经变成了口头上的忠诚。而通过对他们的案例学习，我发现自己也存在一定的不足和问题，平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和
12、全面，连续性、系统性不够，对习总书记系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想，认识的不够全面，还没有真正做到“内化于心，外化于行”。 (二 )在“聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡问题”方面。 习总书记指出“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。”从鲁炜案 和其他的一些贪腐等案件中，我们能清晰地看到，他们已经完全忘记了中国共产党人的初心和使命，摒弃了共产党人的理想信念，在他们心里有的只是以权谋私，贪图享乐。我从事人事科工作已 12年，我的初心和使命就是不怕苦，不怕累，脚踏实地，认认真真做事，老老实实做人，一把尺子对人，对符合条件晋升晋级的人员，提前告知，帮助
13、完善各类材料，按照正常程序晋升、晋级，对不符合条件的人员耐心做好解释工作，为做好晋升和晋级做好准备。但是随着工作时间的增长，工作上有时候安于现状，满足于老经验，老办法，只求过得去，不求过得硬，责任担当不够，进 取心不强。 (三 )在“聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范问题”方面。 政治纪律和政治规矩是党员干部的言行指南， 鲁炜案以及其他的一些贪腐案件的涉案人员的犯罪道路，都是从蔑视践踏政治纪律规矩开始的。此次专题民主生活会动员开展以来，我一直也在深刻反省，一是自己还存在遵守政治纪律观念不够坚决的问题，工作开展上有时候缺乏大局观念，对人事和党建工作满足于干好分内的工作，站在本科室和所承担的党
14、建工作角度开展工作为主，对不相关的工作和事情关注不够、思考不多，发表意见不够多。 (四 )在“聚焦作风建设，从严整 肃形式主义官僚主义问题”方面。 一是对自己要求不够高，停留在完成平常工作上。二是工作过于强调忙，完成任务没有完全做到深入细致。作为总支组织委员，本人没有真正发挥好总支委员的责任和担当，平时也以自己本人从事人事科工作，事情较多，为没有做好总支组织委员工作作为借口和理由，平时工作主动性不高，上面布置党建工作也只是做二传手，没有积极主动的安排和督导。 (五 )在“聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题”方面。 习总书记指出“干部不是哪个人的家臣”，就是要告诫党员干部应远离“圈子文化
15、”，塑造清正文化。 鲁炜等极少数党员领导干部信奉“现实主义”庸俗哲学，江湖气重，搞亲亲疏疏、人身依附、投桃报李，以权谋私。在实际工作生活中，本人能够自觉抵制和反对庸俗腐朽的政治文化和歪风邪气，能够做到清清白白做人、干干净净做事，能够严格遵守单位的各项规章制度，扎扎实实做好本职工作，对上述问题认为离自己很远，只要自己不违法违纪，做好本职工作就可以了，就放松了对自已要求，没有时刻保持警醒，督促自身。 (六 )在“聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题”方面。 “德者，国家之基也”，政德操守是关系到党员干部是否能够秉持理想 信念，选择正确道路方向的根本性的大问题，是做人和从业的必备素质。通过个人
16、自我对照检查，在实际工作生活中，我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦，人事科从事的都是每位职工切身利益的事情，本人在工作中从不循私情，严格对照和执行国家和医院有关的人事方面的政策和规定，认真对待每个人和每件事。但也存在事不关已，高高挂起，对自身的要求只满足于现状，对自身要求不够严格，提高意识不强。 二、问题产生的根源 1、理论学习不够深入。 在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会十九大报告和习近平总书记系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通上下功夫。 2、宗旨观念淡化。 对党的群众路线观点认识不深，身在人事管理岗位，关心职工观念不够 ,在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠 ,深入临床一线的少，与职工面对面交流的时间相对较少，处理问题上不够主动积极。
