1、“加强作风建设，推进放管服改革”专题生活会对照检查材料 两份合集 材料一 根据 *市纪律、市委组织部关于召开“加强作风建设，推进放管服改革”专题民主生活会的通知（茂组通 2018 64 号）要求，本人深入学习习近平总书记关于新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，以及国务院“深化简政放权、放管结合，优化服务改革电视电话会议”精神。通过近期参加党组（扩大）会议开展对查处的典型案例进行深入讨论，对照党章，对照中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则等一系列文件的学习，结合本人思想和工作实际，深刻查找个人在“加强作风建设 ，推进放管服改革”
2、方面存在问题，现将本人查摆对照检查情况汇报如下： 一、存在问题 （一）是否存在精神萎靡不振，上班迟到早退，在岗不在状态，做事拖沓散漫的问题方面 通过查摆，本人在工作精神面貌方面总体上不错，没有上班迟到早退和上岗不在状态的现象，但有时因工作难推进。 党员和班子成员，对所分管的工作是敢于担当、积极执行、尽力而为的，不存在为官不为，懒政怠政和“门好进、脸好看，但事难办”的问题。但对个别涉及到跨部门、难推进的工作，有时也确实存在担当不够、甚至推诿扯皮的现象，主动作为有所欠缺。 （六）是否存在权 力寻租、以权谋私、“吃拿卡要”的问题方面 通过查摆，本人作为一名老共产党员和分管党建、党务工作者，坚持学习党
3、规国法和党风廉政方针政策，一直坚持简单朴素的生活，时时警醒自己树立正确的人生观、价值观、世界观，坚持“赠人玫瑰手有余香”为人民服务宗旨，不存在权力寻租、以权谋私、“吃拿卡要”方面的问题。 （七）是否存在动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”的问题方面 通过查摆，本人不存在动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”的问题，总的来说还是想干事、能干事，敢于担当的。但是， 对于一些协调性的工作，跨部门、跨层级的工作，有时也存在着不够主动、积极的思想，没有积极担当、主动作为。 二、存在问题的根源剖析 （一）学习不够深入全面 本人学习主要以单位安排、组织的各种学习为主
4、，虽然在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，能够牢固树立“四个意识” ,坚定“四个自信” ,做到“四个服从” ,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导 ,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在个人自学、深入学习和在学懂、弄通、做实上还存在差距。一 是对学习还有应付了事的现象，单位发了很多学习资料、书本，天天摆在桌上，但总是这本翻翻，那本翻翻，大多是挑选一些自己感兴趣的来读，很少能每本都通读一遍，经常以事务性多为借口，把学习当成软指标。二是只重视对自己分管工作方面的学习，对其它方面的学习不够重视、不够全面。 （二）责
5、任意识有所欠缺 一是有时光考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当与责任意识。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕得罪人。二是对自己的要求不高，对分管部门的要求不严，也缺少了应有的担当与责任意识。特别是 对于分管的科长，认为在工作中只求过得去，不求过得硬，只求把工作做好，不求严防死守，认为工作差不多就可以了，责任意识还有待加强。 （三）党性意识不够深刻 对照“党要管党、从严治党”的要求，在日常工作中还存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。虽然自己分管
6、党务工作，但常常还是以业务工作为重，以至于对机关党建和基层党支部的建设、管理、指导得不够，对党员干部开展党性教育、培训、锻炼得不够，对如何在工作中充分发挥 党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用思考得不够。 （四）开拓进取精神不足 在工作生活中能够严以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，认为工作差不多就可以了，创新突破的锐气有所弱化。特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，滋生了随大流、不违规、不触线的思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来。 三、今后努力的方向和整改措施 （一）坚持带头学习，锤炼过硬党性 一是要带头学习贯彻党的十九大精神，自觉用习近
7、平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是将十九 大精神学懂、弄通、做实，把决策部署与实际工作结合起来，创新举措、真抓实干、埋头苦干，自觉把分管工作抓紧抓实、抓出成效。三是加强和完善机关党性教育学习，创新学习方法，把党性教育学习和业务知识学习结合起来，列入长期学习内容，积极主动抓好学习。 “加强作风建设，推进放管服改革”专题生活会单位情况对照检查材料 (1)是否存在精神萎靡不振，上班迟到早退，在岗不在状态，做事拖沓散漫的问题。 首先，由于工作时间安排并不拥挤，不存在加班加点工作，则即便回家后还存在需处理家务事的情况，同志们每天仍能保持充足的睡眠，则白天工作大多都精神抖擞，处
8、理事务快速，不存在磨洋工的情况。且由于同志们每天处理事务大都相同，基本上对业务情况都很熟悉，处理速度都能令人满意。遇到不知如何处理的问题时，往往都能及时请示领导获取意见。而美中不足的是，不同的单位之间协作时，总会不自主地将工作的重心偏向本单位，而忽略了与其他单位的沟通联系，或者对其他单位的协作要求不上心。 关于上班迟到早退问题 一般都差强人意。但当工作量较多时 ，同志们在督促、检查、过问与反馈这四项工作存在投放精力不足的问题，但该督查、该检查、该过问、该反馈的工作内容，同志们都能较好地执行，不存在搞形式主义的问题。 (3)是否存在不重视学习思考，不及时研究学习新政策、新规定、新要求，对上级政策
9、适用的条件把握不足，利用政策争取上级建设项目、资金或其他机遇的努力不够问题。 对于新政策、新规定、新要求的方法，往往都会有会议与下发文件的跟进，加上领导班子的强调，大多数同志都会认真对相关文件进行查看，关注与本单位工作相关的内容，及时对工作条款进行调整，对办事群众进行宣传。在 这个过程中，必要的学习思考肯定是会有进行的。但对于一些退休同志的话，由于临近退休，往往事务工作参与的程度较低，则对于新下发的通知就会显得不上心了。 而对于上级政策适用条件的把握，在研读相关文件的情况下，一般都会组织相关人员进行开会通知讨论。对于符合条件的人员，都会鼓励其向上争取，对于态度不积极的同志，更加会催着他们去进行
10、材料的准备，督促他们提交。对于群众也亦然。公务员的主旨是“为人民服务”，而当我们帮助群众，帮助我们内部的同志时，往往反馈回自己内心的是对自己价值的承认。何乐而不为呢？ (4)是否存在不按照有 关规定推动审批改革，“放管服”改革落实不到位，审批效率低、审批流程多，对群众反映强烈和不合时宜的流程事项不改革、不变通的问题。 关于“放管服”改革的落实，同志们往往只是知道概念，对于如何在工作中践行，还需要在平时的工作中多普及，多强调。而有关规定带动的审批改革，以及群众反映强烈的和不合时宜的流程事项，一般接收到相关的意见，本单位都会积极进行回应并以公告形式通知群众。该进行改革变通的，都会尽量实现。方便群众
11、，变相来说，就是方便自己的工作。 但改革进行的过程中，还是有老问题存在。一旦涉及到多部门之间的协调，改革 效率就会降低许多，往往需要上级领导参与进来，并点名委托专人专项进行负责，之后更改工作才能进行下去。 (5)是否存在为官不为，懒政怠政，执行力不强，担当精神不见，没有批示不办事、不见纪要不执行，遇到问题推诿扯皮，“门好进、脸好看，但事还是难办”的问题。 本单位不存在懒政怠政的情况，在遇到重难点工作的情况下，往往会迎难而上，以为群众解决问题、办成事为原则，在职能范围内的可以信息共享或者部门间协调就可解决可灵活办理的一律办理。但有时因为思考还不够周全，某些环节会有欠缺，在征求其他部门意见等环节耗时过长，有时确实拖慢了进度。 (6)是否存在权力寻租、以权谋私、“吃拿卡要”的问题。
