1、1内蒙古师范大学教师考核量化评分细则职称 教 学 工 作（50 分） 科学（教学）研究工作（30 分） 其 它 工 作（20 分）教授1、 一年来教学工作量达 270 教分，得 30 分，低于 270 教分，每 9 教分得 1 分；2、 一年来教学工作量超过 270 教分，每超过 9 教分，得 1 分。3、 教学质量评估年平均成绩为 70 分以上者，以超出部分计算, 每 3 分，得 1 分；教学质量评估年平均成绩低于 70 分者不得分。4、因教学事故受学校通报批评一次减 2 分，无故缺课一次减 1 分，上课迟到一次减 0.5分，其他教学事故视情节轻重减 0.21 分。注：1、270 教分中，讲
2、授课时教分不低于2/3，其中给本专科生讲授 90 课时；2、以上四项为累加关系，满 50 分为止。1、 一年来科研工作量达 50 教分，得 18分，低于 50 教分，每 3 教分得 1 分；2、 一年来科研工作量超过 50 教分，每超过 6 教分得 1 分。注：以上两项为累加关系，满 30 分为止。1、 政治学习满勤得 12 分，请事假一次减 1 分，请病假一次减 0.5 分，迟到一次减 0.5 分；2、 担任各单位工会主席（副主席） 、党支部书记（副书记） 、教研室主任（副主任） 、研究所（室）所长（主任）等非专职职务，每承担一项得 3 分，担任党总支委员（非处级干部） 、党支部委员得 1
3、分；若兼任以上数职，则仅按最高得分项计算；3、 积极参加学校、院（系、部）组织的学科建设等活动得 2 分；4、积极参加学校及院(系、部、处)开展的有关活动，完成分配的任务酌情加分（由各单位考核组制定细则） 。注：以上四项为累加关系，满 20 分为止。说明：1、教学工作量应按实际教学工作量计，在内蒙古师范大学教师职务基本工作定额参考意见（试行） 中规定的除二级学院系主任、班主任减免的工作量可加在实际工作量中外，其它不加在实际教学工作量中。2、获校级奖励得 1 分，获自治区级奖励得 2 分，获国家级奖励得 3 分。根据获奖性质加在以上有关工作项目中。2内蒙古师范大学教师考核量化评分细则职称 教 学
4、 工 作（50 分） 科学（教学）研究工作（30 分） 其 它 工 作（20 分）副教授1、 一年来教学工作量达 270 教分，得 30 分，低于 270 教分，每 9 教分得 1 分；2、 一年来教学工作量超过 270 教分，每超过 9 教分，得 1 分。3、 教学质量评估年平均成绩为 70 分以上者，以超出部分计算，每 3 分，得 1 分；教学质量评估年平均成绩低于 70 分者不得分。4、因教学事故受学校通报批评一次减 2 分，无故缺课一次减 1 分，上课迟到一次减 0.5分，其他教学事故视情节轻重减 0.21 分。注：1、270 教分中，讲授课时教分不低于2/3，其中给本专科生至少讲授
5、90 课时；2、以上四项为累加关系，满 50 分为止。1、一年来科研工作量达 40 教分，得18 分，低于 40 教分，每 2.5 教分得 1分；2、 一年来科研工作量超过 40 教分，每超过 5 教分得 1 分。注：以上两项为累加关系，满 30 分为止。1、 政治学习满勤得 12 分，请事假一次减 1 分，请病假一次减 0.5 分，迟到一次减 0.5 分；2、 担任各单位工会主席（副主席） 、党支部书记（副书记）、教研室主任（副主任） 、研究所（室）所长（主任）等非专职职务，每承担一项得 3 分，担任党总支委员（非处级干部） 、党支部委员得 1 分；若兼任以上数职，则仅按最高得分项计算；3、
6、 极参加学校、院（系、部）组织的学科建设等活动得2 分；4、 。积极参加学校及院(系、部、处)开展的有关活动，完成分配的任务酌情加分（由各单位考核组制定细则） 。注：以上四项为累加关系，满 20 分为止。说明：1、教学工作量应按实际教学工作量计，在内蒙古师范大学教师职务基本工作定额参考意见（试行） 中规定的除二级学院系主任、班主任减免的工作量可加在实际工作量中外，其它不加在实际教学工作量中。2、获校级奖励得 1 分，获自治区级奖励得 2 分，获国家级奖励得 3 分。根据获奖性质加在以上有关工作项目中。3内蒙古师范大学教师考核量化评分细则职称 教 学 工 作（50 分） 科学（教学）研究工作（3
7、0 分） 其 它 工 作（20 分）讲师1、 一年来教学工作量达 270 教分，得 30分，低于 270 教分，每 9 教分得 1 分；2、 一年来教学工作量超过 270 教分，每超过 9 教分，得 1 分。3、 教学质量评估年平均成绩为 70 分以上者，以超出部分计算，每 3 分，得 1 分；教学质量评估年平均成绩低于 70 分者不得分。4、因教学事故受学校通报批评一次减 2 分，无故缺课一次减 1 分，上课迟到一次减 0.5分，其他教学事故视情节轻重减 0.21 分。注：1、270 教分中，讲授课时教分不低于2/3，其中给本专科生至少讲授 90 课时；2、以上四项为累加关系，满 50 分为
8、止。1、一年来科研工作量达 30 教分，得 18分，低于 30 教分，每 2 教分得 1 分；2、 一年来科研工作量超过 30 教分，每超过 3 教分得 1 分。注：以上两项为累加关系，满 30 分为止。1、 政治学习满勤得 12 分，请事假一次减 1 分，请病假一次减 0.5 分，迟到一次减 0.5 分；2、 担任各单位工会主席（副主席） 、党支部书记（副书记） 、教研室主任（副主任） 、研究所（室）所长（主任）等非专职职务，每承担一项得 3 分，担任党总支委员（非处级干部） 、党支部委员得 1 分；若兼任以上数职，则仅按最高得分项计算；3、积极参加学校、院（系、部）组织的学科建设等活动得
9、2 分；4、积极参加学校及院(系、部、处)开展的有关活动，完成分配的任务酌情加分（由各单位考核组制定细则） 。注：以上四项为累加关系，满 20 分为止。说明：1、教学工作量应按实际教学工作量计，在内蒙古师范大学教师职务基本工作定额参考意见（试行） 中规定的除二级学院系主任、班主任减免的工作量可加在实际工作量中外，其它不加在实际教学工作量中。2、获校级奖励得 1 分，获自治区级奖励得 2 分，获国家级奖励得 3 分。根据获奖性质加在以上有关工作项目中。4内蒙古师范大学教师考核量化评分细则职称 教 学 工 作（50 分） 科学（教学）研究工作（30 分） 其 它 工 作（20 分）助教1、 一年来
10、教学工作量达 220 教分，得 30分，低于 220 教分，每 8 教分得 1 分；2、 一年来教学工作量超过 220 教分，每超过 8 教分，得 1 分。3、 教学质量评估年平均成绩为 70 分以上者，以超出部分计算，每 3 分，得 1 分；教学质量评估年平均成绩低于 70 分者不得分。4、因教学事故受学校通报批评一次减 2 分，无故缺课一次减 1 分，上课迟到一次减 0.5分，其他教学事故视情节轻重减 0.21 分。注：以上四项为累加关系，满 50 分为止。1、 一年来科研工作量达 10 教分，得 18分，低于 10 教分，每 1 教分得 1.5 分；2、 一年来科研工作量超过 10 教分
11、，每超过 1 教分得 1 分。注：以上两项为累加关系，满 30 分为止。1、 政治学习满勤得 12 分，请事假一次减 1 分，请病假一次减 0.5 分，迟到一次减 0.5 分；2、 担任各单位工会主席（副主席） 、党支部书记（副书记） 、教研室主任（副主任） 、研究所（室）所长（主任）等非专职职务，每承担一项得 3 分，担任党总支委员（非处级干部） 、党支部委员得 1 分；若兼任以上数职，则仅按最高得分项计算；3、积极参加学校、院（系、部）组织的学科建设等活动得 2 分；4、积极参加学校及院(系、部、处)开展的有关活动，完成分配的任务酌情加分（由各单位考核组制定细则） 。注：以上四项为累加关系，满 20 分为止。说明：1、教学工作量应按实际教学工作量计，在内蒙古师范大学教师职务基本工作定额参考意见（试行） 中规定的除二级学院系主任、班主任减免的工作量可加在实际工作量中外，其它不加在实际教学工作量中。2、获校级奖励得 1 分，获自治区级奖励得 2 分，获国家级奖励得 3 分。根据获奖性质加在以上有关工作项目中。
