1、公司企业员工手册范文1、公司聘用员工以 面向社会，公开招聘，严格考核，择优录取 为原则，招聘优秀、适用之人才。2、公司各级管理人员亲属除总经理特批外不得录用。二、受聘手续1、应聘人员应认真、真实的填写应聘表 ，并附有关身份、学历、职称等复印件和一寸近照。2、应聘人员需通过面试合格后方可录用。三、工作时间1、公司依照劳动法 ，实行综合计算工时工作制，工作时间不包 括就餐时间。2、因工作需要，公司安排员工加班，根据情况给予补休。四、试用期1、新进员工实行试用期制度，试用期时间按工作岗位性质不同而定，试用期内，不符合任职岗位要求的，即可作无条件退工处理。2、试用期满，部门对该员工进行考核评估，合格者
2、继续聘用。五、薪资发放和薪资调整1、薪资发放工资发放实行先工作后付给制度，每月 18 日发上月薪资，上月 1日至月底考勤记录作为薪资计算依据。新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职生效次日停薪。2、薪资调整公司将根据经营状况及员工的岗位变动，工作表现等进行适时的薪资调整。六、调职与任免1、员工职位晋升或降职由总经理批核，该员工自核准之日起享受相应的薪资待遇。2、公司有权根据工作需要调动员工的工作部门或岗位，平级岗位实行轮岗制度。3、员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动。七、退工1、解除劳动关系：经部门、办公室、总经理审批，应该给予解除劳动关系处理的。2、劳动关系终止：公司
3、在劳动合同期满前征求员工意见，若一方不同意，劳动关系即终止。3、辞职：试用期内员工若要求辞职，应提前 3 天书面申请，经总经理批准办理离职手续后，财务部方给结算工资。试用期后员工若要求辞职，应提前 30 天提出书面申请，经总经理批准后办理离职手续，财务部给予工资结算。未依上述规定擅自离职者，按旷工处理。4、不能胜任工作或试用期内工作不合格，部门出具相关证明，可终止试用期或解除劳动关系。八、离职物品归还1、员工在任何情况下离职，必须把公司给予使用的一切物品退还公司，包括办公用品、文件等公司物品。2、若员工未交齐应交物品，公司有权扣留薪资，直到手续办妥为止，并可按实物价值直接从薪资中扣除。第三章
4、员工文明行为规范一、穿戴仪容方面1、按公司规定着装，整洁得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。2、佩带首饰不过于华丽，化妆不浓妆艳抹，指甲不过长、过于修 饰。3、保持头部、面部、双手清洁，不蓬头垢面，不披头散发。4、佩带厂徽要平整的戴于左胸前。二、日常表现方面1、路遇领导、同事要主动使用文明语言用语热情问候，早上要有礼貌的问候 早上好 。2、不迟到、不早退、不旷工，有事及时请假，不影响工作。3、临近下班，安心工作，不心浮气燥。4、下班时要把工作区域的物品整理定位存放。三、工作态度方面1、服从领导的安排，尽职尽责做好工作。2、工作时间不大声喧哗、谈笑、不影响他人工作。3、工作时不讲与工作无关的
5、话语。4、工作态度要积极向上，不蛮横高傲，目中无人。5、严格遵守岗位纪律，遵守工作纪律。6、 工作要认真仔细，有效率，日事日毕。四、使用电话方面1、接听电话时要神清气爽、欣喜爽快，使用文明用语。2、接听电话时要随时备妥纸笔，认真记录，灵活应对。3、转接电话或传话时要及时准确。4、不与对方聊无用的话。5、使用电话要轻拿轻放，加以爱惜。6、 接听电话时要尊重对方，对方挂机后方可挂机。7、不得漏接电话，电话铃声响了很久再接应先给对方道歉。五、言语行为方面1、与人谈话要简明扼要，不罗嗦。2、言谈措辞要恰如其分，自觉使用文明语言。3、不讲脏话、粗话，适当使用敬语、谦逊语。4、不阴阳怪调，大声喧哗，乱喊乱
6、叫。5、与领导和长者谈话，要恰当的使用尊称。6、 举止文雅大方，不粗俗。7、不吸烟，少喝酒，不随地吐痰，不乱扔杂物，遇到垃圾等物要自觉捡起。8、不在公共场所乱刻乱画，不损坏花草树木。六、待人礼仪方面1、上下车时，让领导或长者先上下车，要主动让座。2、并肩路过时，要让领导和长者先行。3、在公司内对有职务的领导要称呼职务名称，不得直呼其名。4、在共同就餐时，要让领导和长者坐到上首。5、对待客人要笑容可掬，和蔼可亲，礼貌热情，谈度谦恭，不蛮横无礼。6、 遇到外来客人，要热情接待，主动打招呼，并亲自联系客人要找的人。7、当访客离去时，要微笑着与对方道别。七、待人接物方面1、说话办事要讲信用，言出必行。
7、2、孝敬父母，尊长爱幼，尊重领导，团结同事。3、参加任何会议都应主动关闭手机，坐姿端正，聚精会神，不交头接耳，不瞌睡，遵守会场纪律。4、对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理或给予答复。八、公私区分方面1、使用公司电话，不长时间占用，不打私人电话。2、使用公司车辆办事要自觉缴费。3、不擅自使用公司的薄本纸张等物品，不浪费。4、不假公济私，不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。5、不把与工作无关的私人物品和宠物带到公司。第四章 工作纪律1、公司员工上班期间不准因私事会客，特殊情况会客时间不得超过 30 分钟。2、员工上班期间不得将 13 周岁以下儿童带入公司。3、工作时间不准串岗、脱
8、岗、睡岗。4、工作时间不准看与工作无关的书报，玩娱乐用品，吃零食。5、员工工作时间不得穿奇装异服，穿拖鞋短裤。6、 员工只能从公司大门进出，严禁从窗户、围墙及临时便门进出。7、员工不得在公司任何场所吸烟。8、除陪客人外，其他时间一律不得喝酒。9、爱护公司财物，不得无故破坏损坏。10、严禁打人、骂人、恐吓威胁他人。11、员工严禁携带匕首、挂刀、枪支等凶器进入公司。12、员工不得乱扔果皮纸屑等杂物，严禁随地吐痰。13、员工开会时应遵守会场纪律，不大声喧哗，关闭手机。14、员工不得用办公电话打私人电话。15、员工对已经定案或尚未定案的公司机密不得向他人泄露。第五章 奖罚制度一、奖励1、奖励种类：荣誉
9、奖励、经济奖励2、奖励形式：通报表扬、授予优秀员工荣誉称号、物质奖励3、荣誉奖励标准：随时发现事故隐患，并采取措施避免事故发生有贡献。品德高尚，拾金不昧，为公司赢得荣誉。提出合理化建议被采纳，对改进经营管理，提高经济效益成绩显著。忠于职守，在工作中以公司利益为重，严格按公司规章行事，忍辱负重，在精神上和物质上受到伤害。节约费用开支成绩显著。在本职工作中兢兢业业，勤奋苦干，年度超额完成工作任务或经济指标。努力钻研专业技术，工作质量高，对提高公司或部门的工作效率有突出贡献。积极采用科学管理方法，对提高公司管理水平和经济效益作出成绩。抢险救灾，助人为乐，见义勇为，舍己为人，维护社会治安等给公司争得荣
10、誉。在公司内外参加各种业务技术比赛取得名次。应授予荣誉称号或通报表扬的其他优异表现。4、经济奖励标准优秀员工的奖金，一次不高于 200 元人。季度或半年、全年优秀员工的奖金，一次不高于 400 元人。对集体的奖励一般为 1000 3000 元。5、奖励的审核流程A 部门负责人提出书面申请 B 办公室负责人审核 C 总经理审批 D 董事长审批二、惩处1、处罚类别：行政处罚和经济处罚。2、处罚级别：甲类过失、乙类过失、丙类过失及对严重违纪行为的员工给予辞退、开除、除名处理，并保留向人民法院提出诉讼以追偿经济损失的权力。3、甲类过失行为，可给予行政警告，记过处分及相应的罚款。当月迟到、早退累计 3
11、次，或旷工半日，罚款 50 元。平日迟到早退每次罚款 10 元。不服从管理人员的工作检查，罚款 50 元。工作时间串岗、扎堆、聊天、嬉笑、打闹或看书报杂志，罚款 20元。随地吐痰，乱扔纸屑或杂物，罚款 20 元。开会时不遵守会场纪律，不关闭手机，大声喧哗，吃零食，罚款20 元。上班时间着装不规范，奇装异服，穿拖鞋，罚款 20 元。工作时间内用办公电话打私人电话，每次罚款 10 元。根据过失性质、影响及产生的后果应确认为甲类过失的其他违纪行为。4、乙类过失行为，可给予记大过、降级、撤职处分及相应的罚款。违反公司的安全管理、职务任免等有关规定，造成不良后果，罚款200 元。私拿、用公司物品或擅自将公司物品借与他人使用，罚款 200 元。违反工作规范，不使用礼貌用语，对他人或来客有关失礼行为，损害公司形象，罚款 200 元。拒绝接受批评和分配的任务，无正当理由不服从工作调动安排，罚款 200 元。在厂区内吸烟，乱扔烟头，罚款 200 元。按照考勤制度属旷工行为，时间在 1 天 2 天的，罚款 200 元。对分管的工作不表态，不签字，工作推诿，造成经济损失，延误工作或消极怠工，偷奸耍滑，罚款 200 元。
