1、 各岗位职责任务及奖惩制度人员招聘计划及奖惩制度一、本年度招聘总任务目标：2012 年底使项目部有 100 人员，培训部有 50 在培学员。二、各阶段招聘计划任务：1. 三月份从外面招聘 20 名有录入培训基础的人员试用，项目部达到 50-55人之间。2. 四月份项目部达到 45-50 个合格作业人员。3. 五月份项目部达到 75 人。4. 六月份项目部达到 100 人。5. 七月份项目部达到 115 人。6. 八月份项目部达到 120 人。7. 九月份项目部达到 130 人。8. 十月份项目部达到 135 人。9. 十一月份项目部达到 150 人。10. 十二份项目部达到 100 合格作业人
2、员，50 个在培训人员。三、 招聘岗位：数据录入员招聘岗位要求：1. 高中专、技校及以上学历；2. 懂得计算机基本操作，熟悉 office 办公软件；3. 英文 200 字/分钟、五笔 50 字/分钟，日文 50 字/分钟；4. 有良好的沟通能力、待人诚恳；有责任心和团队协作精神；5. 具有较强的学习和领悟能力，勤奋敬业能够快速适应工作；6. 身体健康能够对应项目紧急状态下的加班；7. 从事过数据录入类似行业和懂日文的优先录取。注：初中生和没有经验者，公司提供免费培训。培训时间：45 天注：提前完成培训内容的可提前上岗。培训内容：1. 输入法（数字、英文、中文五笔、日文）2. 项目日语3. 计
3、算机基本操作4. 办公软件基础操作转正后工资：（1500-3000 元 上不封顶）工资构成=底薪 技术工资 效益工资 加班费 奖金（月奖、季度奖、年终奖）为了减少公司人员培养的无效工作，报名培训要求：第一：自愿来学习的人员，先有三天的试学便于了解此行业与工作，无需任何费用，公司提供场地老师和机器设备。第二：三天后确认愿意长期从事此行业的人员，公司与其签订培训协议，并交叁百元培训押金。第三：培训合格后，叁百元培训押金在正式入职的第一个月工资中返还。第四：对于签订了培训协议，有中途放弃的人员不退叁百元的培训押金。四、 招聘奖惩制度（费用合计：1. 招聘奖励制度第一条：招聘一名学员，对行政部奖励叁百
4、元人民币。叁百元（￥300）发放前提要求：学员培训达标转试用。叁百元（￥300）发放方式：培训转试用后，按照每个转试用生每人壹佰元（￥100 元）的额度进行奖励整个行政部当月奖励，由行政部负责人具体分配奖金。其中壹佰元（￥100）作为年终奖金进行发放。最后壹佰元最为行政部第二年招聘预留费用。第二条：达成任务的标准为学员培训达标转试用。完成月度招生计划超额数量的人数，除了第一条奖励制度外额外每个学员嘉奖贰拾元（￥20）人民币第三条：提前一个月完成年度任务奖励行政部每人壹仟元（￥1000）人民币。2. 招聘处罚制度第一条：当月未完成招聘计划按未完成的百分比扣除当月工资。第二条：连续三个月未完成招聘
5、任务的招聘员直接扣除第三个月的全部工资。第三条：当月一个任务都未完成的直接扣除当月全部工资。五、 招聘方法方式及招聘区域：1. 招聘区域：秀山各中学秀山。 。 。周边。 。 。2. 招聘方法：六、 招聘具体区域开发计划：1. 第一步：xx 区域（具体时间：）招聘方法：2. 第二步：xx 区域（具体时间：）招聘方法：七、 招聘开支列表及费用标准预算1.秀山内外勤招聘所需：电话费：交通费：招聘宣传单页网上宣传费用：误餐补助：夏季降温补助：冬季取暖补助：2. 秀山外招聘所需：电话费:188 元/每人交通费：住宿费：八、招聘费用报销制度及审批流程招聘所需费用按照第七项的开支标准进行报销，不在此范围内的
6、不予报销。 报销申报流程：第一：招聘提前提交下月度招聘计划案，具体说明此次招聘的区域范围，以及招人员，招聘的任务以及所使用的交通工具以及需要住宿等的要求，提交总经理审批；第二：月度招聘计划案总经理签字批准后，原件交由行政部备案，复印件 2 份（一份财务留档，一份自己留档） ；第三：带财务留档的计划，办理费用预借手续；第四：费用报销，完成月度招聘计划的，此次预借费用全部报销，未完成月度招聘计划的费用按完成量百分比报销，其余的在下个月超额完成的量补齐后方可申报此费用。培训部年度计划及奖惩制度一4 月份底完成 20 的培训任务；二6 月 20 日完成 20 的培训任务；三8 月底完成 20 人的培训
7、任务；培训部岗位职责：一培训老师岗位职责：根据培训要达到的目标，编写教案；合理的安排教学时间和进度，并按照既定的教学进度进行；完成公司培训任务和年度计划；二培训部助教职责（学校老师班主任角色）：试学三天讲座中的第二天和第三天教学；按照培训目标和教学任务，督促学生按照教学内容认真完成学习任务和练习任务； 按照规定的时间要求，使学员按时，保证学习质量的完成培训成为达标的作业人员； 配合各科老师完成教学，并对老师的讲解内容对不懂的学生进行补充讲解辅导；管理学生考勤，值日管理；学生的练习，考核测试统计等日常教学管理；三学员职责：努力学习，按照教学计划和老师的要求完成每日的学习任务；严格遵守公司的考勤制
8、度和其他各项规章制度；遵守助教的管理批评和教导，不得顶撞助教；住宿的学员必须签署住宿协议，严格遵守宿舍规章制度；努力学习使自己尽早的完成各项培训内容，达到公司要求能承接公司项目，成为一个合格的人员；培训部达标要求：一键盘输入速度：1. 数字速度要求：12000 字/每小时， （200 字/每分钟）100%正确率；（考核项目）2. 英文速度要求：9000 字/每小时， （150 字/每分钟）100%正确率；（考核项目）3. 日文假名要求：100 字/每分钟，100%正确率；（考核项目）4. 日文五笔要求：60 字/每分钟，100%正确率；（考核项目）二计算机快捷键操作：快捷键列表中的内容，在工作
9、中完全应用；（考核项目）三办公软件基础操作：熟练操作规定的 Word 与 Excel 教学内容；（考核项目）四熟背日文单词 3000 个（公司公布的项目单词） ；（学习内容）奖励制度：一学员奖励制度：1. 一个月内完成培训任务的前三名：第一名奖励：800 元人民币；第二名奖励：500 元人民币；第三名奖励：200 元人民币；2. 45 天培训期内完成 3000 个单词记忆量奖励方式：（公司分配出示的单词表）第一名奖励：800 元人民币；第二名奖励：500 元人民币；第三名奖励：200 元人民币；注：培训期间请病事假三次以上者不在此评比范围内。处罚机制：第一条：当天未完成学习任务，在第二天考核中
10、还未完成学习任务者，处罚 10 元人民币（在转试用后在第一个月工资中扣除） ；第二条：学习态度不认真，连续 5 次或者合计 7 次未完成老师当天布置的学习任务者，取消其培训资格，办理离职手续额，并且扣除三百元培训押金；第三条：请假次数合计 6 次以上者，直接取消培训资格办理离职手续并扣除叁佰元培训押金；第四天：培训期间不履行请假手续，未经批准私自休假者直接取消培训资格办理离职手续并扣除叁佰元培训押金；二培训部教员奖励制度：1. 培训助教奖励制度：培训周期为 45 天第一条：每期内完成 20 名人员培训任务奖励 500 元奖金；第二条：每期提前 15 天内完成 20 名人员培训任务奖励 800 元人民币。第三条：每期超额完成培训任务的人员，按照超额的人员数量，每个人奖励 30 元人民币。2. 培训处罚制度：第一条：当期未完成培训计划的工资按未完成的百分比扣除当月工资。第二条：连续三期未完成培训任务的培训人员直接扣除第三期那个月的全部工资。
