1、管理心理学模拟试卷 一 . 填空题 1、社会知觉是个体或群体对 的知觉。 2、以己度人反映了 原理。 3、以偏概全反映了 原理。 4、马斯洛在其 一文中阐述了人的基本需要可以分为五个层次。 5、阿德佛提出人的需要的发展也遵循 流程。 6、 提出了成就需要理论。 7、信息沟通的正式途径有 、 、 和 。 二 . 判断题 1、 民族中心主义可以导致人际沟通障碍。 2、 工作负荷不足也会导致工作应激。 3、 目标管理理论和目标设置理论是同一个学者提出的。 4、 自我效能感是一种期望。 5、 当个体的行为所造成的一些后果是互相排斥或带有互不相容的因素时， 就会产生个人内部的目标性冲突。 三 . 单项选
2、择题 1管理心理学的重点是（ ）。 A.心理分析 B.人机关系 C.劳动的一般性质 D.外环境系统 2泰勒的标志性著作是（ ）。 A. 车间管理 B. 工厂管理 C. 科学管理 D. 科学管理原理 3设立光荣榜、开表彰大会，满足了六感指标中的（ ）。 A.实惠感 B.方向感 C.成就感 D.温暖感 4公认的科学管理之父是（ ）。 A.法约尔 B.泰勒 C.韦伯 D.厄威克 5、具热情直率、精力充沛、易冲动、性情急躁、心境变化剧烈的特征的个体是（ ）。 A.胆汁质 B.多血质 C. 粘液质 D. 抑郁质 6、“新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应？（ ） A第一印象效应 B定型效应 C晕轮
3、效应 D近因效应 7在管理心理学的跨文化研究方面，（ ）提出的文化四维度受到众多关注。 A.屈斯特 B.波特 C.贾尼斯 D.霍夫斯泰德 8中美两国在文化四维度上的相同之处是（ ） A.权力距离 B.男性度 C.集体主义 D.不确定性避免 9在赫兹伯格看来，人际关系属于（ ）。 A.激励因素 B.满意因素 C.保 健因素 D.不满意因素 10社会认知理论的提出者是（ ）。 A.阿德佛 B.佛隆 C.班杜拉 D.赫兹伯格 11公平理论认为人们产生公平或不公平的感觉过程是一个（ ）过程。 A.自我比较 B.横向比较 C.纵向比较 D.社会比较 12目标管理的深层原理是（ ）。 A.自我控制 B.任
4、务控制 C.质量控制 D.产量控制 13目标设置理论的提出者是（ ） A. 德鲁克 B. 洛克 C. 沃迪因 D. 阿德弗 14心理学上把目标又称为（ ） A. 需要 B. 动机 C. 诱因 D. 期望 15下列行为中属于妥协性行为的是（ ） A自我安慰 B固执 C逆反 D攻击 四 . 简答题 1 简述非正式群体形成的原因。 2 简述影响 社会 知觉 的 因素。 3简述处理人际冲突的方式。 4 简述魅力型领导的特征。 5、简述处理“传言”的途径。 五、 论述题 1 论 述 “复杂人 “假设的要点。 2 论 述 公平 理论的基本观点。 参 考 答 案 一 . 填空题 1、社会对象 2、投射 3、
5、晕轮效应 4、人的动机理论 5、挫折 -退化 6、麦克利兰 7、 下行沟通、上行沟通、平行沟通、斜向沟通 二 . 判断题 1、 对 2、 对 3、 错 4、 错 5、 对 三 . 单项选择题 ADCBAADBCCDABCBB 四 . 简答题 1、某种利益的一致性；共同的价值观和兴趣爱好的一致性；相类似的经历或背景。 2被知觉者的特征；知觉者的特 征；产生知觉的情景或背景 。 3逃避；强制；体谅；合作；折衷。 4强调共同的愿景；促进共享意识；理想的行为模式；反映出的力量 。 5、明确传言的性质；用正式消息驱除小道消息；正确对待与处理传言者 五 . 论述题 1、 要点：“复杂人”假设认为，人是很复杂的，人们的需要与潜在欲望是多种多样的，而且这些需要的模式也是随着年龄和发展阶段的变迁，随着所扮演的角色的变化，随着所处境遇及人际关系的演变而不断变化的。 论述：略 2 基本观点：（ 1）着重研究个人通过与他人进行比较所获得的公平感；（ 2） .是基于对投入与产出 这两个变量的比较；（ 3） .认为个体是根据其对于情况的认知判断，从而向不同的投入与产出变量分配权重；（ 4） .当个体的产出 -投入比率与相关者的产出 -投入比率相等时个体会有公平感，而当上述比率不相等时个体则有不公平感。 论述：略
