1、1附件：惠阳区创建劳动关系和谐企业考核评分标准惠阳区劳动关系和谐企业总体标准：民主融洽、诚信公正、权益保障、互利共赢、稳定有序、协调发展。具体标准分三个级别：A级、AA 级、AAA 级。一、A 级劳动关系和谐企业标准1建立集体合同和劳动合同管理制度。劳动合同签订率达100%，合同履行率达 100%，职工满意率达 85%以上；没有招用童工、损 害女职工特殊利益和未成年人合法权益的行为。2建立劳动争议调解组织和制度。依法及时调解劳动争议和劳动关系矛盾，调解成功率达 90%以上，基本消除 5人以上的职工群体性事件和集体上访事件。3按规定参加劳动年审，并提供相关资料，且当年没有发生侵害员工劳动保障合法
2、权益的案件。4严格执行广东省工资支付条例，建立工资集体协商机制。按月足额发放工资，加班加点按规定支付工资，职工工资高于当地最低工资标准并随企业发展逐步增长。5依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，参保率达 100%，没有欠缴职 工社会保险费。6建立健全安全生产规章制度和安全生产责任制。职工劳动安全卫生保护条件符合有关规定：从事特殊工种人员和技术人员必须参加“ 三级” 培训 和安全生产规则培训 ，持证上岗。无死亡事故2或职业危害事故发生，高危行业安全指标不超过有关规定。7建立健全困难职工长效帮扶机制。建立困难职工帮扶中心或帮扶工作站，经常开展爱心助困活动，并取得一定成效。8建立健全职代
3、会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工民主权利。厂务公开效果良好，职工满意率达 90%以上。公司制企业建立职工董事、监事制度，工会主席、副主席以职工代表身份经民主选举分别任职工董事、职工监事。9建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动保护监督委员会，工会主席和女工主任待遇落实， 职工入会率达 95%以上。工会工作达到合格职工之家标准，各类活动经常开展。依法拨缴工会经费。10坚持以人为本，各项改革、改制措施顺利实施，深入开展“创建学习 型组织，争做知 识型职工” 活动 ，科学管理水平不断提高，技术不断进步，企业健康发展。11一年内无劳动保障违法行为举
4、报投诉（虽有举报投诉，但经查实无劳动保障违法行为）、劳动争议仲裁无败诉案件、无群体性突发事件和上访案件、日常巡查和专项检查未发现劳动保障违法行为。二、AA 级劳动关系和谐企业标准在 A 级劳动关系和谐 企业标准的基础上，增加如下标准：1劳动合同签订率达 100%，合同履行率达 100%，职工满意率达 90%以上。2劳动争议调解成功率达 95%以上，没有发生 5人以上的职工群体性事件和集体上访事件。33职工工资增长幅度达到当地当年工资指导线的基准线。4安全生产方面达到市级以上“安康杯” 竞赛优胜 企业标准。5能筹集资金，定期开展帮扶工作，为困难职工和群众解决实际问题，效果良好。6厂务公开效果良好
5、，职工满意率达 95%以上。7工会工作规范，达到区级先进职工之家标准。依法按时足额拨缴工会经费。8各项管理制度健全完善，取得较好的经济效益并持续健康发展。9二年内无劳动保障违法行为举报投诉（虽有举报投诉，但经查实无劳动保障违法行为）、劳动争议仲裁无败诉案件、无群体性突发事件和上访案件、日常巡查和专项检查未发现劳动保障违法行为。三、AAA 级劳动关系和谐企业标准在 AA 级劳动关系和 谐企业标准的基础上，增加如下 标准：1劳动合同签订率达 100%，合同履行率达 100%，职工满意率达 95%以上。2劳动争议调解及时有效，民情民意反馈渠道畅通，调解成功率达 100%。3职工工资增长幅度高于当地当年工资指导线的基准线。4能坚持采取“ 一帮一” 、“众帮一”等形式开展帮扶工作，并提供一定的资金保证，效果显著，在全区具有一定影响力。5厂务公开工作效果显著，职工满意率达 100%。6工会达到市级以上模范职工之家标准，职工入会率达4100%。7重视企业文化建设和职工技术业务培训，保障职工教育权、发展权。 团队学习意识强，职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年提高。8三年内无劳动保障违法行为举报投诉（虽有举报投诉，但经查实无劳动保障违法行为）、劳动争议仲裁无败诉案件、无群体性突发事件和上访案件、日常巡查和专项检查未发现劳动保障违法行为。
