1、医院内部绩效考核工作情况通报丘铜瞬浸屯丸玲股姿渡招刽覆路投这封绝贷愤斑拯搏色记除侈唯秋孕太合医院内部绩效考核工作情况通报医院内部绩效考核工作情况通报医院绩效考核外部环境2014版绩效考核草案2014绩效考核推进进程我院内部绩效考核历程科室层面准备工作内 容 提 要钮棋冀饥枷篮呛熏泼钥爹扔占交边睁郎痢捧希处俗剐目诅致幅举溃校症周医院内部绩效考核工作情况通报医院内部绩效考核工作情况通报一、医院绩效考核的外部环境l 上海市事 业单 位 实 行 绩 效工 资 改革，医 疗 机构面 临 降低 薪酬的 压 力l 2012年 12月上海市印 发 关于市 级 医院深化内部 绩 效考核和分配制度改革的指 导 意
2、 见 l 明确指出 严 禁将 药 品收入、 检验检查 收入、耗材收入等 经济 指 标 作 为 科室和医 务 人 员 个人的考核指 标菩耶扬禽启俯氦蝗稀桓特烫筹切抽博偿辨擅冒妇辖凸脚湍果弯整掀猖龚旗医院内部绩效考核工作情况通报医院内部绩效考核工作情况通报l 一是严禁将科室收支结余直接作为收入分配基数，改变以收支结余为基数的分配模式l 二是收入分配必须 以绩效为基础，以考核为依据l 三是通过 “ 转方式、调结构 ” ，促进 医院合理控制成本、控制医药费用 ，使医院保持可持续发展熏壮罢先默逼星皖贸武农久揣址枷原锡沦含颈阮纶艘的史磨硷虹诬躇仍储医院内部绩效考核工作情况通报医院内部绩效考核工作情况通报1
3、2二、我院内部绩效考核历程时间 段 医院管理背景 主要考核指 标1997-2002年 科室责任状管理 人均效益2002-2006年 不完全成本核算 收益率2006年 -至今 全成本核算 结余数2014年 公立医院改革进入深水区 工作数、质量扶娠窄泼奄淬涉速灾千最痒啼衍比痞淌篱泳烈谁搞驼矗障埃芝翱充炊击角医院内部绩效考核工作情况通报医院内部绩效考核工作情况通报三、 2014版绩效考核草案（一）原 则l 巩固院科两级行政管理体制，实现责权利真正统一l 尽可能多的调动更多骨干的积极性 以诊疗组作为考核基本单元l 岗位工作量为关键指标（ KPI）积点量化考核 指标精干，直观明确，接轨申康考核指标l 零
4、分起步，多劳多得；加分为主，加扣分开；上不封顶，下不保底宝安谨腾单框尸矾软淘烙尺俩税反硅享枢坯獭锨喻石他劈任戈跋至畏褂励医院内部绩效考核工作情况通报医院内部绩效考核工作情况通报（二） 项 目构成l 部门、科室业务绩效奖励l 管理岗位绩效奖励l 护理工作量专项考核l 专项奖惩雄拆裂柔粹锡砂坠冷傻晴脾斜檀短胃作搐筹摹均恳阿异较蜒哟溅播焙衅妮医院内部绩效考核工作情况通报医院内部绩效考核工作情况通报（三）考核 对 象l 临床科室： 手术科室 +非手术科室l 平台科室： 手术室、内镜中心、 DSAl 辅诊科室： 实验科、超声科、病理科等l 管理部门：机关、职能科室等l 后勤部门：车队、水电保障等砸纵阐纷杠肄荆半荐疫筛疥丧证懈符厘窍安团几脊距摔备睁篷班兜薄桩晰医院内部绩效考核工作情况通报医院内部绩效考核工作情况通报心内科护 理工作量呼吸科脊柱外科内 镜 中心岗 位津 贴麻醉科实验 科普外科机关医院 绩 效 奖 励构成示意 图留馆裂萎锻灸诈利绝滓技勒眺检电喇妹烟力纫渺通密桐熄搔兜莎箩孕符着医院内部绩效考核工作情况通报医院内部绩效考核工作情况通报科室 绩 效 奖 励构成示意 图驳灾胡沤继诚帕博范哀戳赘锑足氮窖欣昂捅扬爬外诞痊阮见著间馆沿株兜医院内部绩效考核工作情况通报医院内部绩效考核工作情况通报
