1、劳务分包企业基础管理工作检查记录表企业名称 备案人数 检查时间检查结果编号 检 查 内 容 标准分 实得分 备注企业管理组织机构体系 2企业组织机构图中至少包括用工管理部门、劳务分包合同管理部门、财务管理部 门，缺一个部门-1。管理机构职责明确、符合管理规定 5缺少一个部门管理职责-2；用工管理部 门职责至少包括劳动合同管理职责、普法维权培训监管职责、考勤记录及核实职责 、工 资发放记录留存及核实的职责，缺少一项-1；劳务分包合同管理部门职责至少包括劳务分包合同签订、履行、报送履约信息，缺少一项-1。1企业基本情况（10 分）企业管理工作例会会议记录 3企业具有管理工作例会制度，企业 至少每季
2、度召开一次管理工作会议，并做好会议记录和签到，无工作例会制度-2 分，无例会记录和签到-2 分，例会内容未包含用工管理和劳务分包合同管理每项-1。具有书面的劳动用工管理制度 8企业具有书面劳动用工制度，无制度 -8；劳动用工制度至少应包括：用工管理部门职责及责任人、招工条件、劳动合同签订的要求和程序、 考勤制度、工 资支付制度（有落实工资月结月清、工 资标准、支付周期和时间、工资公示、 发放程序等内容）、普法维权制度、劳动纪律，缺少一项-2 。2劳务用工制度（15 分）人员实名制管理流程规范清晰 7企业具有人员实名制管理流程图及文字说明，说 明从人 员招募、备案、进场、考勤、人员流动记录、月度
3、工 资结算支付、退场等各环节的工作内容、流程和责任部门 或责任人以及企业对各项目部的劳务管理的要求。缺少一项-2。3劳务分包合同管理（15 分） 建立符合要求的分包合同管理制度，具备劳务分包合同管理台账并使用劳务分包合同示范文本15（1）分包合同管理制度符合现行管理规定（5 分）；书面的劳务分包管理制度至少需要具备劳务分包合同管理办法中第五条至第三十条内容，缺少一项-2。（2）具备劳务分包合同管理台账，内容至少包括合同双方全称、合同标的、合同价款、履行进度情况、备 案证书号码，缺少一项-2（5 分）;（3）使用劳务分包合同示范文本，一 项未使用-2（5 分）；具备施工现场用工管理体系 3各项目
4、部劳务保障体系工作流程清晰：需提供项目部劳务管理工作制度和流程图，制度要说明每个节点对应管理工作的责任人、工作标准和流程，无制度-2，不完整缺少一项-1，无流程图-2，按照管理要求配备劳动力管理员 5每个现场配备相 应持证上岗的管理人员。无施工队长的-2，无劳动力管理员的-3 分。4项目部劳务管理保障体系建设情况30 分现场用工管理体系运转正常有效（本项要求提供一个项目的完备管理资料）221、提供现场 施工人 员花名册、身份证复印件，未能提供-3 ，一项不齐全-1（3 分）；2、提供合法有效的劳动合同，未能提供-3 ，使用并正确填写在京建筑施工企业农民工劳动合同示范文本，并依法在合同中明确劳动
5、工资、工作 时间 、福利待遇等关系劳务作业人员切身利益的内容，未使用示范文本-2，内容不齐全或不合法-1，劳动合同与花名册不符-2（3 分）；3、劳务 企 业施工 队长上岗证书和授 权委托书、劳动力管理员证书 ，一 项未能提供 -1（3分）；4、现场 人 员普法 维权培训情况核查记录 ，未能提供-3， 试卷与花名册不符-2（3 分）；5、按月提供现场 作业人员考勤记录 ，不能提供的-3，与花名册及人员流动记录不符-2（3 分）；6、建立劳务 人员变动 台账，并每周更新作业人员花名册(3 分)，未建立 变动台 账的-3 ，未按周更新的一次-1;7、按月提供现场 作业人员工资发放 记录，不能提供的
6、-4，与花名册及人员流动记录不符-3， 工资表发现伪造或代签的-10。5应急预案情况（10 分）制定并落实纠纷和突发事件处理预案，成立相应的应急领导小组101、成立应 急小组 ，小 组人员联系方式 齐全。未成立小组的-3，联系方式无手机或手机号码为外地号码的-2；2、预 案中有事前教育、排 查内容，缺少此项内容-2；3、预 案中有事件发生后疏导至本企 业办公地点或项目部的内容，缺少此项内容 -3；4、预 案中有事件解决具体方式或方案（向相关部门进行报告不作为解决方案）， ，缺少此项内容-3。6保证金管理情况（10 分）对于已经申请启用的工资保证金账户，按照市住房城乡建设委要求及时补缴10对于已经申请启用的工资保证金账户，按照市住房城乡建设委要求及时补缴。7 在京负责人（10 分） 企业在京负责人在场 10 在京负责人不在场-10 ，在京 负责人以档案管理手册 为准。备注：企业提供的所有制度文件不得抄袭，否则抄袭部分按零分处理检查人员签字： 企业负责人签字：
