1、员工条例1.0 劳动条例：本公司的员工，实行聘任制。1.1 被录用的员工必须在被录用前认真阅读本员工手册 ，并正式与公司签订劳动合同。1.2 所有员工均有试用期，一般为 2-3 个月，部门经理及人事部根据员工表现及考核情况，决定是否录用，酌情推迟或结束试用期，试用期表现突出者，经评定审批，可提前转正。试用期间员工欲终止工作，须提前三天通知公司。如试用期内员工表现不符合公司要求，公司将提前三天通知，试用期执行试工工资。1.3 根据工作需要和员工的表现，每位员工都有晋升的机会。因此，均须利用业余时间多学知识，增长才干，以适应新的工作要求。1.4 对违纪的员工，公司有权给予处分直至开除。1.5 工作
2、时间平均每周 40 小时，每天 8 小时（用餐时间除外） 。如有需要，员工超时工作，公司按规定给予倒休或加班费，部门经理以上人员（含）无加班倒休及加班费。2.0 工资条例：2.1 公司实行岗位工资制，员工的薪级根据职务和岗位的不同，德才、技能的优劣及实际工作表现确定。2.2 员工的工资薪级的确定，由部门经理申报，人力资源部审批，特殊人才，由总经理直接批准。2.3 员工季奖金额：根据公司的季效及员工当月的工作业绩，总经理直接给予，员工不得互通金额。2.4 发薪时间：每月 8 日发上月薪金。2.5 工资调整：公司将视发展状况、同类型劳动市场价格以及上年通货膨胀率考虑调整员工工资。2.6 员工因工作
3、需要，超时工作，公司按规定给予加班费或倒休。2.7 在假日期间，因工作需要加班的员工，公司按国家规定给予加班费或给予相应倒休。2.8 员工因事假、病假不能到岗上班者，扣发当日工资。2.9 员工无正当理由迟到、早退一小时以下者，扣发半日工资，迟到早退一小时以上扣发当日工资。2.10员工试用期内不享受奖金，其工资根据工作岗位以及原有学历、工资及经历而定。3.0 员工福利：3.1 员工每年享受十天法定假日：元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天。3.2 凡在法定假日因公外出未能休息者，增发加班工资或倒休。3.3 病假：员工请病假一周以内一律凭医院开据的证明，或由公司领导书面批条，否则以旷工计
4、。3.4 员工必须在公司工作满一年以上，在结婚时，可获得三天有薪婚假。3.5 丧假：员工如因父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹死亡，可获有薪丧假三天。3.6 产假：在本公司工作三年以上所有女员工均可享受 90 天有薪分娩产假。3.7 公假：因国家占地搬迁（凭房管部门通知） ，参加学生家长会（凭学校通知） ，独生子女免疫（凭医院通知）时，公司可给半天或一天有薪假期。3.8 事假：员工不能无故请假。凡有特殊原因需请假者，应经部门经理批准，事假扣除当日工资。3.9 业务进修：员工有时会被挑选参加在职学习、进修，以提高业务水平。公司派选可享受有薪学习，非公司派选学习，须经公司领导同意，原则上停薪留职，特殊
5、情况总经理特批。4.0 考勤制度：4.1 出勤：公司上、下班时间为早 9：00-晚 5：00，上班需到办公室签到，下班签退，要求登记时间，因公外出不能签到者须填写外出申请单 ，一定要由部门经理（主任）认可。4.2 迟到、早退：凡超过规定时间到岗或未到下班时间离岗者，视为迟到或早退。4.3 工作时间：员工一般每日工作时间为 8 小时（不含就餐时间） 。4.4 发薪：发薪为当月下薪，每月 10 日发上月薪金。4.5 请假：员工有事须请假，要批准后生效，请假审批权为请假一天由部门经理（主任）批准，三天以上总经理批准，部门经理（主任）请假，由总经理批准。4.6 考勤管理：考勤管理由专人负责，于当月 1
6、0 日前将考勤汇总表及请假单报告人力资源部。5.0 员工纪律：5.1 仪容：身为公司员工，在客户眼中，你就是公司形象，因此要牢记下列规定：6.1.1 所有员工要保持公司环境洁净、整齐。6.1.2 男员工应每天修面，头发梳理整齐，衣冠整洁，注意个人形象。6.1.3 女员工应头发梳理整齐、淡妆上岗，穿着大方。6.1.4 注意个人卫生。6.1.5 接电话时，一律使用“您好，精致装饰” ，传呼电话时禁止高声喊叫。5.2 行为举止：6.2.1 无论在任何部门工作，必须保持秩序井然，仪表端庄，正派。6.2.2 挑衅吵架或试图伤害他人均属严重违反纪律行为，一旦犯有此类错误，视情节轻重给予处分直至辞退。6.2
7、.3 对待同事要有尊称，称职务品 或“先生” “小姐” 。 6.2.4 上班时间不得处理私人事务。6.2.5 不得公开自己所得季奖金数额。6.2.6 公司员工必须穿着公司统一制服，将工作证件佩带于左胸前，并保持整洁。5.3 纪律处分及审批权限： 类别； 轻度过失；6.3.1 经常迟到、早退。6.3.2 仪容不佳，服饰奇特。6.3.3 不遵守安全规章制度。破坏内部团结。6.3.4 随意扔垃圾、烟头、吐痰影响卫生。 重度过失：6.3.5 违反考勤填写规定，上班不签到。6.3.6 旷工一天。6.3.7 不服从管理，对上级无理取闹。6.3.8 故意破坏物品、设施。6.3.9 工作有显著失职者。6.3.
8、10 对他人公开自己所得奖金数额。 严重过失6.3.11 遗失公司的钥匙、印章、单据等。6.3.12 因为缺勤无医院证明全年累计 7 天。6.3.13 当月旷工三天。6.3.14 撕毁或涂改各种原始记录、帐单、单据。6.3.15 为谋取本人或他人利益而故意侵占或偷取公司或其他员工财产。为谋取本人利益而故意侵占或有损公司利益者。6.3.16 拒不执行上级命令，不服从分配。6.3.17 触犯国家刑事法规。6.3.18 工作严重失职，直接造成公司的重大损失。6.3.19 未经公司许可，擅自向外发表或透露公司之行政业务。6.3.20 模仿领导签字。5.4 处分种类：6.0 6.4.1 员工违纪，视情节
9、轻重给予口头警告、书面警告、记过、辞退开除7.0 轻度过失；罚现金 10-50 元； 严重过失罚现金 50-200 元；重度过失：罚现金 200-1000 元； 的处分。7.1 审批权限6.5.1 轻度过失，重度过失，均由部门经理根据情节严重予以处理报总经办审核。严重过失由总经理处理。6.6 员工违纪除受到纪律处分外的经济处罚：6.6.1 盗窃公物及他人财物将处 10 倍以上罚款，直至追究刑事责任。6.6.2 凡警告者将被罚款 1050 元，书面警告者将被罚款 50200 元，记过者将被罚款 200500 元，并同时降级。6.7 员工上诉：6.7.1 被处罚的员工，倘若由异议者，可书面超越级直
10、至向总经理办公会提出，经复审后，给予答复。7.0 奖励条例：奖励条例时对在册员工上岗期间的行为给予奖励的规章制度，适用于公司全体员工。7.1 员工在工作中成绩显著，有下列情况之一者，公司可给予奖励：7.1.1 提出合理建议，经过核实，确有显著经济效益者。7.1.2 在维护公司荣誉方面，以文明、礼貌、优质的服务为公司赢得声誉者。7.1.3 不 失 时 机 地 宣 传 公 司 形 象 特 色 ， 开 拓 市 场 ， 获 得 经 济 效 益 和 社 会 效 益 。7.1.4 及时发现并排除事故隐患，为保护公司财产安全，奋不顾身，避免重大损失及不良影响者。7.1.5 全年工作中出勤率在 98%以上者。
11、7.2 奖励种类：员工奖励分为：公司通报表扬、晋级，授予先进工作者，以上奖励可发放一次性奖金。7.3 审批制度：公司奖励由部门经理提名，总经办审核，报总经理办公会批准。8.0 安全知识：8.1 安全8.1.1 员工下班前，要认真检查工作岗位区域，锁好门窗及箱柜，关闭电源，熄灭一切火种、及时消除不安全隐患、确保公司财产安全。8.1.2 员工发现可疑或不法行为，应及时报告总经办。8.1.3 员工不可携带易然、易爆、剧毒物品到公司。8.1.4 发现有遗留物品，一律上交总经办。8.2 消防:火情：发生火情必须采取以下措施：8.2.1 电话通知消防部门（119） 、上报总经办，说情火警地点。8.2.2 听从命令、服从指挥。8.2.3 关掉一切电源。8.2.4 利用就近灭火器、迅速将火扑灭。8.2.5 严禁用水扑灭因漏电引起的火灾。9.0 其它:9.1 公司热忱欢迎员工提供建设性建议，以便改善公司工作并创造更佳效益。9.2 本手册各条款由人力资源部负责解释，公司可能将根据实际需要对其中各条款作必要修改，任何更改都将会通知各员工。
