1、 毕业设计（论文）论文题目 网上招聘系统的设计与实现Thesis Topic Design and implementation of online recruitment systemi网上招聘系统的设计与实现摘 要随着时代的发展，中国的互联网技术愈加成熟，已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术，整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。有了互联网，用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。因此，为了满足用户的庞大需求，网上招聘系统应运而生。本系统整体基于 B/S 架构，采用 MyBatis 框架，运用 Java 中的Servlet、Jsp 等关键技术，并结合 Ora
2、cle 数据库的使用，为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。本系统分别为求职者和招聘者提供了信息注册功能，登录功能和信息维护功能。除此之外，求职者可以选择发布、撤销或打印自己的简历，也可以浏览到企业实时的招聘信息，从而选择合适的企业应聘。招聘者可以选择发布或撤销自己的招聘信息，也可以浏览到求职人员的信息，选择是否同意他的应聘请求，并向其发送通知。关键词：Java；Servlet；Oracle；招聘系统iiDesign and implementation of online recruitment system AbstractWith the development of the
3、times, Chinas Internet technology is becoming more and more mature, more and more people began to learn to use the Internet, the whole iiisociety is moving in the direction of information technology, intelligent. With the Internet, people can make use of the Internet technology to make their lives m
4、ore convenient. Therefore, in order to meet the needs of people, online recruitment system came into being.The whole system is based on B/S architecture, using MyBatis framework, the key technologies in java servlet and JSP, combined with the use of Oracle database, build an efficient and convenient
5、 platform for job seekers and recruiters. This system provides information registration function, login function and information maintenance function for job seekers and employers. In addition, job seekers can publish, revoke, print your resume, you can also browse to the enterprise real-time recrui
6、tment information, in order to select the right candidates. Recruiters can publish, revoke their recruitment information, you can browse to the job seekers information, choose whether or not to agree to his request, and sent a notice to him. Key words: Java; Servlet; Oracle; recruitment systemiv目 录摘
7、 要 .IABSTRACT.II1 绪 论 .11.1 开发背景 .11.2 开发意义 .11.3 国内外研究现状 .21.4 论文结构 .22 相关技术原理和开发工具 .42.1 程序语言的选择 .42.1.1 Java 概述 .42.1.2 Java 特点 .42.1.3 Servlet 简介 .52.2 ORACLE数据库 .62.3 B/S 模式 .62.3.1 B/S 架构概述 .62.3.2 B/S 架构的工作原理 .72.3.3 B/S 架构与 C/S 架构的比较 .72.4 开发工具 .82.4.1 建模工具 Microsoft Visio.82.4.2 编码工具 Eclips
8、e.82.4.3 数据库连接工具 Navicat.82.5 开发环境 .9v3 系统可行性研究 .103.1 系统可行性研究概述 .103.2 系统可行性研究的目的和流程 .103.3 项目评估 .114 系统需求分析 .124.1 系统功能分析 .124.1.1 用例图 .124.1.2 数据流图 .134.1.3 数据字典 .144.2 系统数据库需求分析 .165 系统设计 .185.1 系统类图 .185.2 系统功能模块划分 .205.2.1 模块图 .205.2.2 个人信息管理模块 .215.2.3 简历管理模块 .215.2.4 求职申请模块 .225.2.5 企业信息管理模块
9、 .225.2.6 招聘管理模块 .225.3 系统总体设计 .235.3.1 系统设计思想 .235.3.2 系统体系架构 .235.4 数据库逻辑结构设计 .245.4.1 关系型数据模型 .25vi5.4.2 数据表设计 .256 系统实现 .276.1 登录模块 .276.2 注册模块 .296.3 信息修改模块 .326.4 查询模块 .346.5 简历管理模块 .356.6 应聘者管理模块 .366.7 安全退出 .377 系统测试 .387.1 测试方法 .387.2 测试环境 .387.3 测试结果 .387.4 系统评价 .408 结束语 .418.1 结论 .418.2 展
10、望 .41参考文献 .42致 谢 .43附 录：外文原文 .44中文翻译 .5211 绪 论1.1 开发背景伴随着中国经济的飞速发展，城市化进程的加快，求职者队伍的不断壮大，传统人才招聘的弊端初露端倪。首先，传统人才应聘的形式是求职者和企业的负责人面对面地交流。这就需要企业和求职者提前规划自己的时间，准备大量的纸质材料，并选好举办招聘会的地点，这一系列流程都需要双方把大量的精力投入到准备活动中去，使得应聘还未开始，成本就已大幅增加。其次，企业在筛选数以百计，甚至数以万计简历的时候，往往会由于阅读疲劳，漏掉一些真正有价值的简历，使得企业丧失掉一批有用的人才。对于求职者而言，也会错失掉良好的机会，
11、令人惋惜。随着国内互联网飞速的发展，用户已经越来越习惯于使用互联网传递信息，接收信息，利用互联网技术使得自己的生活更加便利，快捷。在这样一种大趋势下，网上人才招聘系统出现在了用户的眼前。网上人才招聘系统相对于传统的人才招聘，有以下几点优势：1.方便快捷。对于求职者来说，只要在互联网上向有意向的企业投递了个人简历，便可等候企业的通知信息；对于企业来说，只要点一下鼠标便可同意求职者的申请。2. 选择多。由于招聘信息量丰富、使用网络招聘的人数基数大，在大量的职位数据库中，求职者对于适合职位的选择也就越多。3. 费用少。对于求职者来说，节省了不少成本，如：交通费、简历制作费、通讯费等不少费用。除此之外
12、，还有效地避免了招聘会现场异常拥挤、交流效果不尽如人意、选择职位盲目性大的问题。对于企业来说，节省了办理招聘会的各种费用。正是由于以上种种优势，越来越多的求职者选择网络求职成为自己的应聘方式。21.2 开发意义本系统开发的意义在于突破传统人才招聘的模式，给招聘者和求职者提供一个便利、高效、准确的网络招聘平台，使得双方可以在把成本降到最低的前提下，在更快的时间获得更加准确的信息，从而满足企业的用人需求，实现求职者的自身价值。1.3 国内外研究现状在国外，运用互联网进行人才招聘的企业和求职者不在少数，许多优秀的第三方人才招聘网站也脱颖而出。在美国，优秀的人才招聘网站主要有：1. B：每月发布的职位
13、达数十万个。2. J：全美访问量最多的人才招聘网站。3. M：全球知名的第三方网络招聘服务公司。现在已经在全球二十多个国家设立分部或办事处，并且建立了 22 种不同语言的招聘网站。其已具备国际领先的网路服务经验，以及庞大的个人简历数据库。在国内，也有越来越多的网络平台兴起开来，著名的有前程无忧、智联招聘、58 同城等。据数据统计，2016 年中国互联网招聘市场份额正在逐步增加。其中前程无忧占比 29.7%，智联招聘占比 26.5%，58 赶集合并后共同占比 26.3%，其他厂商占比 17.5%。与此同时，传统招聘网站的市场份额正在逐渐缩小，2016 年，中国互联网招聘公司手机应用软件的使用用户
14、规模达 720 万人之多，单日人均使用次数为 5.5 次，单日人均使用时长达 15 分钟，用户活跃度较去年同期有所增长，手机等移动端的发展趋势较好。许多国家的用户已经对网络招聘的方式深谙其道。网络招聘已经成为当代大学毕业生和职员求职应聘的首选方式。在未来的几年里，网络招聘会进一步的发展和完善，受到更多人的青睐。1.4 论文结构本论文按照软件工程标准开发流程进行叙述。其主要由以下几个章节构成：31. 绪论：对课题的开发背景以及研究价值进行详细的介绍。2. 相关技术原理和开发工具：对本系统所用到的关键技术及工具进行概述，比如 java、Oracle 等。3. 系统可行性研究：主要从技术实现、功能要求方面探讨该系统成功实施的可能性。4. 系统需求分析：对用户对于本系统的需求进行描述、分析，主要包含用例图的设计、数据流图的设计、数据字典表的描述及数据表实体-关系图的设计。5. 系统设计：在需求分析的基础上，对系统进行概要设计，主要包系统含类图的设计、系统模块的划分、每个模块的功能概述及数据表的逻辑设计。6. 系统实现：将系统各个功能模块业务逻辑进行详细描述，再用代码将其具体地实现。7. 系统测试：通过等价类划分法，设计测试用例，考察系统的缺陷。8. 结束语：对本系统进行最后的描述以及对未来的展望。9. 附录：包含有关于网络招聘的外文资料及其翻译。
