1、1关 于 *（ 公 司 名 称 ） 2017年 度 国 有 企 业 工 资内 外 收 入 监 督 检 查 的 情 况 报 告（参考样式）说明：本样式仅供参考，具体内容可根据实际情况修改、补充和丰富。长宁区工资内外收入监督检查工作小组：根据关于做好长宁区国有企业工资内外收入监督检查工作的通知的要求，我公司（集团公司）对本公司的工资内外收入发放情况进行了自查。现将有关情况报告如下：一、 组织实施情况二、 自查情况（一）执行工资总额管理政策情况（1）企业是否执行工资总额管理政策；是否进行工资增长的预算、结算工作；（2）是否按核定数发放工资（是否存在工资超发或其他违规现象） 。（二）工资水平及列支发放
2、情况2列出企业在岗职工、离岗职工和劳务派遣人员等的工资、生活费和劳动报酬情况：（集团公司需分别列明整个集团合计数和集团公司发放数）在岗职工 离岗职工年度 人数（人）平均工资 （万元）增幅（% ）统计企业数（户）离岗人数（人）内退人数离岗生活费(万元)内退生活费增幅（% ）统计企业数（户）劳务派遣 特殊用工 其他费用年度 人数（人）平均报酬 (万元)增幅（% ）统计企业数（户）人数（人）平均报酬(万元)增幅（% ）统计企业数（户）平均其他费用(万元)增幅（%）评价:工资列支渠道是否规范，是否有超范围发放，违规列支，账外列支等情况。（三）工资外收入水平及列支发放情况企业工资外收入的平均水平：*，比
3、上年增长*%。评价:工资外收入列支渠道是否规范，是否有滥发、违规列支，账外列支等情况；年金、补充公积金等缴纳比例是否符合相关规定。（四）企业负责人收入分配情况列出企业负责人薪酬情况:负责人年度人数(人) 平均年薪(万元)增幅 (%)统计企业数（户）在岗职工平均工资(万元)增幅 (%)负责人与在岗职工工资倍数3(倍)评价:1、企业负责人收入确定是否有相关办法及程序；业绩考核和绩效年薪发放等情况是否符合相关规定；2、负责人薪酬是否超额发放，各薪酬项目发放是否符合要求；3、是否对企业负责人执行中长期激励，激励的办法有无相关规定，是否符合相关规定，执行情况如何。（五）执行与工资薪金有关税收规定情况1、
4、企业所得税前扣除的工资薪金总额是否在核定的范围内；2、职工个人所得税是否由单位代扣代缴；是否将个人收入应纳税所得额全部计入个人所得税范围内。三、 自查发现的问题：（一）执行工资总额管理政策方面。例如， （1）是否进行工资预算备案与结算工作；（2）是否存在企业工资实际发放数超过核定数。（二）工资内外收入列支发放方面。例如，是否存在，（1）将应纳入工资总额的交通补贴、饭贴、住房补贴、通讯补贴、过节费等列在工资外收入或者其他费用；（2）工资内外收入发放手续不规范；（3）以消费卡形式发放职工福利。4（三）负责人收入分配方面。例如， （1）负责人业绩考核和绩效年薪缺乏相关办法，或者发放不符合相关办法要求
5、；（2）负责人收入偏高，与一线职工工资差距大；（3）企业效益负增长或者增长缓慢，但负责人工资增长很快。 （4）负责人工资增长率超过职工工资增长率。（四）执行税收政策方面。例如， （1）工资薪金税前扣除申报数大于核定数，而企业所得税应纳税所得额未作调整；（2）企业对年金、补充公积金等个人缴费部分未代扣代缴个人所得税；（3）应纳入而未纳入工资总额的交通补贴、饭贴、住房补贴、通讯补贴、过节费等未代扣代缴个人所得税。（五）其他方面（如基础管理等） 。例如， （1）统计口径不同，劳动统计报表和财务报表不同；（2）基础报表信息填报不全，如工资增长结算表未填写劳务派遣人员信息等。四、 整改措施企业名称（盖章）2018 年 月 日
