1、1薪酬副利制度目的为了吸引优秀人才、降低人力成本，明确薪酬等级划分，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，拟定本制度。一、 适用范围公司所有员工。二、 薪资类别1、 岗位工资制：总经理、副总经理、生产部、财务部、人力资源/行政部、客户服务部部分员工；2、 业务工资制（底薪+提成）：销售部；3、 计件制工资制：客户服务部送水代表。三、 薪资计算及发放1、 薪资计算期间为 1 个自然月（即每月 1 日到 30 日或 31 日） ；2、 人力资源/行政部每月 8 日前将工资表交至财务部，经财务部审核，总经理经签字后发放。3、 每月 10 日由财务部以现金或银行转账的方式将员工薪金发放至个人。遇
2、节假日时，在放假前一个工作日发放；四、 薪资级别制定原则1、 本着公平、公正的原则；根据公司实际财务状况；比较同行业整体薪酬状况；参照云南省与昆明市人力资源市场、劳动力市场状况及区域薪酬情况制定；2、 主管级（含主管级）以下员工实行薪酬公开原则，部门经理级以上员工（含部门经理）实行薪酬保密原则。2五、 薪资级别 职级 工资级别 试用期 薪金 基本工资 岗位工资 考核工资 岗位、职位EX1 1 级 总经理EX2 2 级 2000 2000-5000 4000-7000 副总经理Sa 3 级 2000-2500 2000 1000-3000 3000-5000 各部门总监4 级 2000 1000
3、-2000 3000-4000 Sb1 级：部门经理（此级一般为生产部、销售部经理可以达到）5 级 1300 800-1700 2000-3000 Sb2 级：部门经理Sb6 级1200-20001000 600-1000 1600-2000 Sb3 级：部门经理7 级 700-900 1400-1600A1 级：生产主管、设备主管、业务主管、财务主管、人力资源/行政主管、客户服务主管、采供主管、企划主管、高级厨师8 级 500-700 1200-1400A2 级：生产主管、设备主管、质检主管、业务主管、财务主管、人力资源/行政主管、客户服务主管、采供主管、企划主管、高级厨师A9 级800-1
4、200 700300-500 1000-1200A3 级：生产主管、设备主管、质检主管、业务主管、财务主管、主办会计、高级出纳、人力资源/行政主管、客户服务主管、采供主管、企划主管、高级厨师10 级 550-700 1050-1200 B1 级：生产组长、高级水电工、会计员、厨师、客服区域主办、采供主办11 级 350-550 850-1050B2 级：生产组长、高级质检员、高级水电工、客服区域主管、级保安主管、业务代表、会计员、高级库管员、出纳员、人力资源/行政助理、高级人事/行政文员、厨师、媒介代表、采供主办B12 级600-800 500100-350 600-850B3 级：生产组长、
5、高级质检员、保安主管、业务代表、高级库管员、出纳员、人力资源/行政助理、高级人事/行政文员、厨师、客服区域主管13 级 400-500 700-800C1 级：高级操作工、质检员、水电工、保安队长、仓管员、人事/行政文员、行政员、初级厨师、采供员C14 级500-700 300100-400 400-700C2 级：高级操作工、质检员、仓管员、高级厨工、高级计调员、业务员、服务领班、采供员15 级 300-390 550-640 D1 级：操作工、保安员、计调员、厨工D 16 级 350-500 250 200-290 450-540 D2 级：操作工、保安员、高级服务员、计调员、厨工17 级
6、 150-150 250-300 E1 级：服务员E18 级 200 100 100 200 E2 级：服务员备注：所有销售职系人员薪金必须与销售挂沟。3六、 加班、缺勤工资1、 法定节假日加班工资=加班加点日（时）本人日（时）工资300%；2、 周末加班工资=加班加点日（时）本人日（时）工资200%；3、 延时加班工资=加班加点日（时）本人日（时）工资150%；4、 病假扣减工资=病假日（时）点日（时）本人日（时）工资50%；5、 事假扣减头工资=病假日（时）点日（时）本人日（时）工资6、 旷工处理：日工资 300% 旷工天数。七、 年终实行双薪奖励。双薪为员工个人全年实发平均工资（含试用期
7、） 。一般在每年春节前发放。销售部及送水代表另行计算。八、 每年公司将进行“优秀员工”评比，对工作业绩突出且综合评比较高的员工实行特殊奖励。九、 休假国家法定节假日：“元旦”一天， “春节”三天， “五一”三天， “国庆”三天，共计十天，放假休息；年假：1、 员工连续在公司服务满一年后，可以享有带薪年假。2、 如需使用年假，员工需提前两周向部门申请，经部门经理批准后，报人力资源/行政部备案；部门经理使用年假申请须经总经理批准，报人力资源/行政部备案；副总经理、总经理年假安排须报人力资源部备案；43、 年假应在当年度完毕后的 1 年内安排补休完毕，不可转移到下年度使用，过期的年假予以取消。4、
8、年假标准如下：员工级别 工作年限 休假天数1-2 年 5 天3-5 年 8 天6-10 年 12 天总经理、副总经理（EX 级别）10 年以上(不含 10 年) 151-2 年 33-5 年 56-10 年 8主管级（含主管级）以上（ A、B 级别） 10 年以上(不含 10 年) 121-2 年 23-5 年 46-10 年 6主管级以下（C 、D、E 级别）10 年以上(不含 10 年) 8婚假1、 员工在公司工作满一年后，可享有连续 3 天的有薪婚假，晚婚员工（男 25 周岁、女 23 周岁） ，可享有连续 18 天（含周六、周日）的有薪婚假。52、 员工在申请婚假时必须提供结婚证原件交
9、人力资源/行政部查验，复印件留底备案；3、 员工婚假需要在结婚登记后 6 个月内申请，过期则不被接受。产假1、 女员工有权享有法定产假，怀孕、分娩和哺乳期的假期规定按国家相关规定执行；2、 产假申请需提前两周。丧假1、 为配偶、父母、配偶之父母、子女处理丧事享有 3 天（连续）有薪假期；2、 为（外）祖父母、配偶之（外）祖父母、兄弟姐妹、配偶之兄弟姐妹处理丧事享有 1 天有薪假期；3、 外地奔丧视路程情况享有一半的路程有薪假，路程假为连续天；4、 申请丧假应至少提前一个工作日，并向人力资源/行政部提供与死者相关身份证明。十、 福利计划1、 公司为主管级以上员工（试用期结束后） 、工作满一年且绩效优异的员工购买社会保障五项保险：养老、失业、医疗、工伤、生育保险；2、 公司每年为员工进行一次免费体检。十一、 本暂行稿于 2004 年 9 月起执行。6云南滇中山外山天然矿泉水饮料有限公司2004 年 9 月 26 日
