1、 - 1 -劳动合同甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 年 月 日- 2 -劳动合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和国家以及本省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止（包括试用期（含实习期） 个月） 。二、工作内容和工作地点 甲方现聘任（用）乙方在 岗位（部门）工作，乙方的工作地点： 。乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（部门）和工作地点，并同意薪酬随岗位变化而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工
2、作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 个小时。甲方因经营需要，可安排乙方加班（按国家规定支付加班费或安排调休） 。 - 3 -乙方依法享有法定节日假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方工作时间和休息休假管理制度规定执行。 四、劳动报酬及支付时间（一）劳动报酬由四部分构成，即：基本工资、岗位工资、工龄工资和绩效工资。现聘用岗位试用期每月支付乙方工资（基本工资和岗位工资部分）人民币 元，转正后每月支付乙方工资（基本工资和岗位工资部分）人民币 元，
3、工龄工资、绩效工资、福利、社会保险以及试用期限按甲方薪酬福利制度执行。（二）发薪日期 甲方每月底（初）发放本（上）月工资。 （三）调薪 乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整后的工资不可低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤
4、或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 - 4 -乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠
5、视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、服务期与竞业限制 （一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培训与服务协议 ，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。 （二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同 ，约定竞业限制的范围、经济补偿的数额、支付方式、限制的年限及违约责任等。 - 5 -八、解除和
6、终止 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等） ，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十一、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方： （公章） 乙方：签约代表人（签字）： 签约代表人（签字）：- 6 -年 月 日
