1、1 / 7劳动合同书甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方：身份证号：户籍所在地：现家庭住址：邮政编码： 家庭固定电话 : 个人移动电话：紧急情况下指定联系人： 与乙方关系： 指定联系人电话：为确立甲乙双方之间的劳动关系，明确各自的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，本着合法、公平、诚实信用的原则，经平等协商一致同意签订本劳动合同。一、 劳动合同类型和期限第一条 本合同为 有固定期限劳动合同。本合同于_ _年_ _月_日起至_ _年_月_日止，共年。如果劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，
2、劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。其中试用期个月（自_ _年_月_日起至_ _年_月_日止） 。甲方将对乙方在试用期间的综合表现进行评估，并可依据评估结果确认乙方是否按期转正、延长试用期或解聘。二、 工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位（工种）工作。在合同有效期内，有下列情形之一的，甲乙双方经协商一致可调整乙方工作岗位且同时相应调整薪酬待遇：（一） 甲方根据经营需要；（二） 根据乙方的工作表现和绩效考核结果；（三） 乙方因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代的；（四） 其它确实需要调整乙方工作岗位的。第三条 乙方应当在工作时间内为甲方全职工作，在工作时间内尽
3、全力履行属于岗位的工作职责并及时完成分配给其的任务。未经甲方的事先书面同意，乙方不得在其他单位兼职或向其他单位提供服务。第四条 未经甲方的事先书面同意，乙方不得从事可能与甲方利益相冲突或可能对乙方履行工作任务产生负面影响的任何2 / 7活动。第五条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，甲乙双方协商一致可变更乙方工作地点。第六条 甲方可根据其业务需要，不时要求乙方在中国境内外出差。三、 劳动保护和劳动条件第七条 乙方实行以下第二种工作制。（一） 根据甲方要求，乙方的正常工作时间为 40 小时每周（在本合同中 60 分钟为 1 小时） ，乙方工作时间根据甲方工作需要可定为早
4、 8：00 至晚 21：30 中的任意 8 小时，此条款从周一至周日有效。（二） 根据甲方要求，乙方工作天数为从周一至周日中的 5 天制工作，其中周六周日为必须工作日。周工作时间为 40 小时每周（在本合同中 60 分钟为 1 小时） ，乙方享受连续两天休息时间，除非甲方要求乙方在特定时间内工作。第八条 如因工作需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在节假日加班，但加班时间不超过国家规定的加班时间，同时甲方将依照国家规定及公司有关制度为乙方安排同等时间的补休或依法支付加班费（执行不定时工作制的岗位除外） 。乙方如未经甲方批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间，不得要求甲方对其
5、所延长的工作时间支付任何报酬。也无权享受加班待遇，例如加班报酬或补休。第九条 甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，并对乙方进行必要的劳动安全及职业健康教育，以上事项均须符合中国相关法律法规规定的标准。四、 劳动报酬第十条 在本合同期间内，乙方的工资报酬标准按双方签署的员工入职工资确认单执行。工资发放按自然月计算，采取每月发放一次的发薪方式，每月 15 日发放上月工资（遇节假日提前或顺延） ，发放形式为：甲方以货币银行卡转帐或甲方认为适当的其他形式向乙方支付工资。乙方同意甲方从乙方的工资中代扣代缴或扣除下列费用或款项：（一） 乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；（二） 甲方根据国家规定为乙方
6、缴纳社会保险、福利之个人应付部分；（三） 执法机关要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；（四） 所有根据本合同条款、甲方的规章制度或有关法庭判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿；（五） 因需要甲方垫付的应由乙方支付的费用等；（六） 经认定，其它应由乙方支付的费用或者款项。甲方可根据乙方的工作岗位及工作表现（或绩效考核结果）调整乙方的工资待遇。并按照双方签署的工资调整审批单执行。五、 社会保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和 XX 市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。因乙方个人原因造成乙方社会保险不能及时、
7、足额缴纳的，乙方承担相应责任，如需补缴，全部费用由个人承担。包括但不限于乙方未及时将社会保险转移单转移至甲方，乙方未及时按甲方要求提供身份证复印件、照片等的情况。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX 市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 XX 市有关规定执行。乙方病假期间工资待遇根据国家、XX 市及甲方的相关规定执行。六、 劳动纪律第十三条甲方根据公司经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并公示。甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩或处罚。第十四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理、指挥
8、，保守甲方商业秘密。遵守劳动安全卫生、3 / 7履行工作职责和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、 劳动合同的变更、解除第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；（四）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（五）法律法规规定的其它情形。第十六条如变更劳动合同，双方协商一致，在 3 个工作日内重新签定或签定变更后的补充协议。第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第
9、十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一） 试用期间被证明不符合录用条件的：包括但不限于经甲方指定体检机构检验，患传染性疾病或影响正常工作的疾病。（二） 以提供虚假简历与证件资料或其它欺诈手段订立本合同的；（三） 乙方向甲方提供的资料（包括但不限于入职申请书、离职证明、学历证明、个人简历、婚姻与生育情况、体检证明等）有任何虚假的；（四） 同时与其他用人单位存在劳动关系的；（五） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（六） 因乙方失职，营私舞弊，致甲方一次直接损失超过 1000 元或季度累计超过 3000 元，应赔偿甲方直接经济损失；（七） 对甲方利益造成重大损害的，甲方利益包括但不限
10、于甲方的公众形象、声誉名誉，经济利益、具备的竞争优势等；（八） 工作失职、营私舞弊，私自接受回扣或不正当得利行为的；（九） 在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有虚假不实的工作报告；（十） 私拿甲方、客户或第三方财物的；（十一） 擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；（十二） 泄露甲方客户信息及其商业秘密的；由此为甲方造成直接或间接经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿；（十三） 违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者；（十四） 被依法追究刑事责任（具体指（1）被人民检察院免予起诉的（2 ）被人民法院判处刑罚的，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、死刑；附加刑包括罚
11、金、剥夺政治权利、没收财产的（3）被人民法院依据刑法第 32 条免于刑事处分的，劳动教养、治安扣留及违反治安管理条例而不能上班的；（十五） 无理取闹、寻衅滋事、辱骂同事的；（十六） 甲方根据第二条约定调整乙方岗位时，乙方不服从甲方工作安排的。（十七） 被客户投诉三次以上，经公司提醒纠正仍未改正的。第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方：（一） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和 XX 市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工
12、作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本劳动合同达成协议。第二十条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的应当提前 30 日向全体员工说明情况，听取员工意见，经过向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）经营状况发生严重困难的。4 / 7第二十一条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条解除本合同：（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二） 患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四） 在甲方连续工作 15 年以
13、上，且距法定退休年龄不满 5 年的。第二十二条乙方在试用期内离职，应提前 3 个工作日向甲方提出正式的书面通知方可解除本合同；乙方转为正式员工后辞职，应提前 30 日向甲方提出正式的书面通知。如违反规定，甲方有权向乙方追讨违约金。乙方离职应在员工离职审批表经批准日后按要求办理工作交接（包括书面文件资料、办公用具、物品、电脑、教材、各种证件、工牌、门禁卡、电子文档、欠（罚）款等） 。乙方不按要求办理工作交接或者交接手续不齐备，甲方有权停掉为乙方支付的在职期的相关费用缴纳，乙方若自批准日起逾期一个月不按要求办理工作交接或交接手续不齐备者，将视为自动放弃，甲方不予支付乙方在职期间的工资报酬。若乙方私
14、自侵占甲方财产或给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，甲方有权保留追诉权利并暂不予办理相关手续。第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一） 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二） 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（三）八、 劳动合同的终止、续订第二十四条有下列情形之一的，本合同终止：（一） 本合同期限届满；（二） 合同约定的终止条件成立的；（三） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方达到法定退休条件的；（四） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
15、的；（六） 甲方依法破产、解散的；（七） 法律、法规、规章规定的其他情形。第二十五条甲乙双方应在合同期限届满前 30 日协商劳动合同续订事宜。协商一致的，续订劳动合同。本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，应及时续订劳动合同。九、 劳动合同无效第二十六条乙方在签订合同之前，甲方有权了解、核实乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺对其真实性负责。若故意隐瞒、漏报前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方欺诈行为并导致甲方的严重误解，本合同按无效处理。由此
16、给甲方造成的损失，应由乙方全部承担。十、 解除、终止和违反劳动合同的责任第二十七条乙方违反劳动法律、法规或甲方规章制度规定而解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。（一） 赔偿甲方为其支付的培训费、体检费及其他费用；（二） 赔偿甲方日常经营和工作造成的直接经济损失；（三） 本合同约定的其他赔偿费用。第二十八条乙方违反本合同第二十六条约定，给甲方造成损失的，除赔偿第二十七条中约定的项目外，还应赔偿甲方已支付给乙方工资的 80%部分。第二十九条 因乙方原因给甲方造成经济损失，甲方有权按照规定扣除劳动者工资（扣除后的余额不得低于本市最低工资标准） ，不够
17、扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。5 / 7第三十条甲方根据本合同第十八条解除劳动合同，无需向乙方支付任何经济补偿。第三十一条解除本合同后，甲方发现乙方有严重违背保密义务，可继续保留追究的权利。本合同解除或终止后，不影响甲乙双方另行签订的保密协议的效力，乙方必须按照保密协议的规定履行保守商业秘密的义务。第三十二条乙方解除本合同，甲方应给予办理相关手续。但下列情况除外：（一） 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕；（二） 乙方没有按规定办理完工作交接的；（三） 乙方没有完成当前工作以及清理完所有的债权债务的。第三十三条甲方向乙方支付的经济补偿金应在办结工作交接后支付。计发标准按照国家或 XX
18、市的规定执行。第三十四条乙方违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十一、当事人约定的其他内容第三十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一） 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发；（二） 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务；（三） 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其擅自泄露给任何第三方（也包括工作需要的甲方雇员） ，乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，甲方有权予以辞退。此种保密义务在
19、本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力；（四） 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训协议的，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训协议的约定；（五） 未经甲方书面同意，乙方不得从事任何兼职工作，严禁直接从事任何与甲方正在和将要从事的经营活动类似的竞争活动（咨询或其它商业活动） 。保守甲方商业秘密（含离职后三年时间内） ，不得利用甲方的商业秘密为本人或者其它经济组织和个人谋取不正当的经济利益。乙方如发生有违反职业诚信现象，甲方可以在媒体公布乙方相关职业信用信息；（六） 甲方有权根据公司经营管理需要调整浮动薪酬。甲方有权根据公司经营管理的需要修改各种
20、规章制度，对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读。乙方应随时关注甲方在通过各种方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、内部沟通软件和员工手册）公布的制度、规定、办法与通知;（七） 甲方可根据实际情况，安排员工加班或调休，如因公司需要安排乙方停工或暂休，甲方应按当地政府规定的补助标准，发放生活补助费，乙方患病或非因工负伤，其病假工资按不低于本地区最低工资标准的 80%发放。十二、劳动争议处理及其它第三十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十七条本合同的附件如下：员工守
21、则中全部内容，公司其他管理制度。_。第三十八条本合同未尽事宜或与今后国家、XX 市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。 （以下无正文）甲方（盖章）： 乙方（签字）：法人代表或委托代理人（签章）：签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日6 / 7签订地点：附件一：保密声明声明人 ，同意对 （以下简称“公司” ）的任何保密信息（定义见下文）必须审慎对待并严守秘密。未经公司总经理书面授权，不得向任何人披露保密信息。为确保公司秘密不外泄，特达成如下协议：第一条 所有权 在双方劳动合同有效期间内，由公司合作做出的与公司业务有关的任何商业秘密的所
22、有权、注册权、版权属于公司。第二条 保密信息包括但不限于以下内容： 公司重大决策中的机密事项； 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营策划、经营项目及经营决策； 公司专有信息、具有保密性质的信息、技术资料、商业秘密或专有技术、计算机程序、各类知识产权的发展、业务合作、商业交易、市场资料、系统数据、研究资料、课件、产品价格、产品及产品计划； 公司财务预算报告，重要的财务信息。资信状况、财务报表、凭证等财务资料； 公司销售过程中需保密的信息：价格、销售渠道、客户资料和客户名单（包括但不限于声明人于受雇期间曾因业务往来而拜访过的或逐渐熟悉的公司客户） ； 公司高层会议讨论的尚不能公开的信息，公司
23、高层认为不应公开的事宜； 公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告、重要会议记录； 公司与客户或其它相关单位往来的不宜公开的传真件； 公司的人事档案、劳动合同、聘书、员工薪资收入、员工内部通讯录； 公司各类会议、会谈、记录、活动总结； 公司尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 声明人自己的薪资标准； 其它未尽事宜，但经公司确认为保密级的有关信息资料。第三条 声明人必须遵守公司的保密制度，在一切涉及保密的公司业务中严守秘密，在其它场合中，自觉为公司保守秘密。第四条 未经公司书面同意，声明人不得利用公司技术机密及商业机密进行新的研究与开发。声明人在公司工作中开发的软件、产品等各项产权属公司所有。
24、声明人离职后不得泄露或转移公司所有的技术成果。第五条 声明人因工作调离岗位工作时，必须移交全部保密资料，并保证离岗后不泄露公司机密。第六条 声明人主动离职时，若涉及到公司的核心机密及重大经济利益时，公司有权要求声明人在不超过六个月的期限中继续留在公司中担任其他工作，待解密期满后方可调离。第七条 归还公司文件及财产声明人在受雇期间或在离职之时应按公司的要求立即返还并送交所有公司的财产，包括但不限于其职务所涉及的公司的所有文件、记录、信息、资料、数据、报告、计划、来往信函（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品） ，不论上述内容是否涉及保密信息、公司利益。不能以个人名义占有或控制，也不能以任何方式
25、再现、复制或传递给任何人。第八条 竞业禁止声明人在受公司工作时间，不得从事与公司所涉业务有直接关系的任何职业、工作、咨询顾问或其他商业活动以及其他与本职工作相冲突的活动。声明人在与公司结束雇佣关系后 1 年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合做出以下行为：a) 拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使公司其他员工离职或试图拉拢、引诱、招用、鼓动、挖走公司员工；7 / 7b) 引诱公司其他成员的客户或以前的客户攫取业务。声明人违反本条约定的，应向公司支付违约金，违约金标准为声明人解除或终止合同前十二个月的平均工资的十二个月的工资作为违约金。声明人违反本条约定，同
26、时因泄露本保密协议约定的商业秘密给公司造成经济损失的，应由声明人或由声明人与收益单位共同承担赔偿责任。声明人： 日期： 年 月 日附件二：声明声明人 作为（以下简称“公司” ）的员工，为公司工作并依约定领取报酬，声明人自愿做出如下声明：一、声明人同意在为公司工作期间创作的与工作业务内容相关的属职务作品或产品的其著作权、专利权、非专利技术成果归公司所有，公司有权根据其需要使用或授权其他人使用，不需经声明人同意，不需再向声明人支付费用。二、声明人同意在声明人为公司工作期间以及以后任何时间，公司有权以合法方式使用声明人为其工作期间的肖像、名称，不需经声明人同意，不需支付费用。三、声明人同意遵守公司关
27、于使用公司通讯工具、信箱、设备的以下规定：1、凡属公司业务、事务往来的公文、信函、电子邮件，方可使用公司登记核准的地址、信箱、电子邮件等。2、除特殊情况外，所有私人信函、邮件，一律不准使用公司登记核准的地址、信箱、电子邮件。3、凡按公司登记核准的地址、信箱寄来的信函，均由公司制定专人统一拆封，然后交相关部门人员处理。4、为保证公司业务正常、有序的进行，根据本公司的性质及操作惯例，凡未经许可使用上述地址、信箱、邮件而造成公司误拆私人信件，公司不承担任何责任。5、因特殊原因个人需使用公司登记核准的地址、信箱、电子邮件，须提请公司批准后方可使用，同时提醒来信（函）方须在信（函）正面的显要位置清楚注明“私人”字样，以免造成误拆。6、不允许个人利用公司的通讯设备（电话、传真、电子邮件）处理与公司无关的事务，如使用相关通讯设备造成个人信息泄露，一切后果由个人承担。四、声明人同意若在实际工作中发生本声明未能包括的相关事例，以当时公司决定为准。五、声明人同意本声明若与公司以前相关制度、规定条款相抵触，以现声明内容为准。声明人：日期： 年 月 日
