1、 编 号 ： 劳 动 合 同 书（ 固 定 期 限 ）甲 方 ： XXXXXXXXXXXXX 研 究 设 计 院 乙 方 ： 签 订 日 期 ： 年 月 日2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第 一 条 甲 方 XXXXX 研 究 设 计 院 法 定 代 表 人 （ 主 要 负 责 人 ） 或 委 托 代 理 人 XXXXX 注 册 地 址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 经 营 地 址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 第 二 条 乙 方 X
2、XXXX 性 别 男 居 民 身 份 证 号 码 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 或 者 其 他 有 效 证 件 名 称 证 件 号 码 在 甲 方 工 作 起 始 时 间 年 月 日家 庭 住 址 邮 政 编 码 在 郑 居 住 地 址 邮 政 编 码 户 口 所 在 地 省 (市 ) 区 (县 ) 街 道 (乡 镇 )联 系 方 式 /座 机 3二 、 劳 动 合 同 期 限第 三 条 本 合 同 为 固 定 期 限 劳 动 合 同 。本 合 同 于 年 月 日 生 效 ， 其 中 试 用 期 至 年 月 日 止 。 本 合 同 于 年 月 日 终 止 。三 、 工 作 内 容
3、和 工 作 地 点第 四 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ， 担 任 设 计 、 工 程 监 理 岗 位(工 种 )工 作 。第 五 条 根 据 甲 方 的 岗 位 （ 工 种 ） 作 业 特 点 ， 乙 方 的 工 作 区 域 或 工作 地 点 为 。第 六 条 乙 方 工 作 应 达 到 甲 方 有 关 制 度 规 定 的 工 作 要 求 ,按 时 完 成规 定 的 工 作 数 量 ,达 到 规 定 的 质 量 标 准 。四 、 工 作 时 间 和 休 息 休 假第 七 条 甲 方 安 排 乙 方 执 行 标 准 工 时 制 度 。执 行 标 准 工 时 制 度 的 ，
4、 乙 方 每 天 工 作 时 间 不 超 过 8 小 时 ， 每 周 工作 不 超 过 40 小 时 。 每 周 休 息 日 为 周 六 、 周 日 。 甲 方 安 排 乙 方 执 行 综 合 计 算 工 时 工 作 制 度 或 者 不 定 时 工 作 制 度 的 ， 应当 事 先 取 得 劳 动 行 政 部 门 特 殊 工 时 制 度 的 行 政 许 可 决 定 。第 八 条 甲 方 对 乙 方 实 行 的 休 假 制 度 有 按 国 家 、 地 方 有 关规 定 及 甲 方 有 关 制 度 执 行 。 4五 、 劳 动 报 酬第 九 条 甲方每月 5 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
5、元或按 甲方薪酬管理制度 执行。乙 方 在 试 用 期 期 间 的 工 资 为 元 。甲 乙 双 方 对 工 资 的 其 他 约 定 第 十 条 甲 方 生 产 工 作 任 务 不 足 使 乙 方 待 工 的 ， 甲 方 支 付 乙 方 的 月 生活 费 为 元 或 按 市 最 低 生 活 费 标 准 执 行 。六 、 社 会 保 险 及 其 他 保 险 福 利 待 遇第 十 一 条 甲 乙 双 方 按 国 家 和 河 南 省 、 郑 州 市 的 规 定 参 加 社 会 保 险 。甲 方 为 乙 方 办 理 有 关 社 会 保 险 手 续 ， 并 承 担 相 应 社 会 保 险 义 务 。第
6、十 二 条 乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 的 医 疗 待 遇 按 国 家 、 河 南 省 、 郑 州市 有 关 规 定 执 行 。 甲 方 按 甲 方 有 关 制 度 支 付 乙 方 病 假 工 资 。第 十 三 条 乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 的 待 遇 按 国 家 和 地 方 的 有 关 规 定执 行 。第 十 四 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。5七 、 劳 动 保 护 、 劳 动 条 件 和 职 业 危 害 防 护第 十 五 条 甲 方 根 据 生 产 岗 位 的 需 要 ， 按 照 国 家 有
7、关 劳 动 安 全 、 卫 生的 规 定 为 乙 方 配 备 必 要 的 安 全 防 护 措 施 ， 发 放 必 要 的 劳 动 保 护 用 品 。第 十 六 条 甲 方 根 据 国 家 有 关 法 律 、 法 规 ， 建 立 安 全 生 产 制 度 ； 乙 方应 当 严 格 遵 守 甲 方 的 劳 动 安 全 制 度 ， 严 禁 违 章 作 业 ， 防 止 劳 动 过 程 中 的事 故 ， 减 少 职 业 危 害 。第 十 七 条 甲 方 应 当 建 立 、 健 全 职 业 病 防 治 责 任 制 度 ， 加 强 对 职 业 病防 治 的 管 理 ， 提 高 职 业 病 防 治 水 平 。八
8、 、 劳 动 合 同 的 解 除 、 终 止 和 经 济 补 偿第 十 八 条 甲 乙 双 方 解 除 、 终 止 、 续 订 劳 动 合 同 应 当 依 照 中 华人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 和 国 家 及 地 方 有 关 规 定 执 行 。第 十 九 条 甲 方 应 当 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 时 ， 为 乙 方 出 具 解 除 或 者终 止 劳 动 合 同 的 证 明 ， 并 在 十 五 日 内 为 乙 方 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转移 手 续 。第 二 十 条 乙 方 应 当 按 照 双 方 约 定 ， 办 理 工 作 交 接 。 应 当
9、 支 付 经 济 补偿 的 ， 在 办 理 工 作 交 接 时 支 付 。九 、 当 事 人 约 定 的 其 他 内 容第 二 十 一 条 甲 乙 双 方 约 定 本 合 同 增 加 以 下 内 容 ：1、如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签6的，乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执行脱密期。2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同：（ 1） 乙 方 在 试 用 期 内 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 视 为 不 符 合 录 用 条 件 ： 提 供 不 真 实 的 应 聘 资 料 的 ； 隐 瞒 违 纪 、 违 法 、 犯 罪 的 事 实 的 ； 隐 瞒 竞
10、 业 限 制 约 定 的 事 实 的 ； 不 能 在 甲 方 规 定 的 时 间 内 提 供 劳 动 合 同 终 止 或 解 除 证 明 的 ； 不 能 在 甲 方 规 定 的 时 间 内 提 供 招 聘 条 件 所 要 求 的 相 关 证 明 的 ； 不 能 通 过 试 用 期 考 核 的 ； 双 方 约 定 的 其 它 情 形 。（2）试用期已满，经查证，乙方提供的证明文件为弄虚作假的。（3）违反本合同约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的。（4）连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。（5）未经甲方书面同意，在工作时间从事甲方禁止事项的。（6）
11、被劳动教养或强制戒毒、判刑的。3、双方的培训协议作为劳动合同书的补充附件，与劳动合同书具有同等法律效力。4、 出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资：（ 1) 甲 方 因 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 、 产 业 结 构 调 整 和 组 织 机 构 设置 等 情 况 发 生 变 化 的 ；（ 2） 乙 方 被 证 明 不 能 胜 任 工 作 的 ；（ 3） “不 能 胜 任 工 作 ”包 括 (但 不 限 于 )下 列 情 形 ：7 考 核 不 合 格 的 ； 从 业 资 格 丧 失 的 ； 乙 方 出 现 违 法 行 为 的 。5、 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或
12、者未履行离职义务, 或者未履行其他相关特别约定, 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的, 乙方应承认其负有过错，并承担相应地责任。6、 乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部，否则甲方按照本合同约定地址寄送相关文件视为送达乙方。7、乙方提前解除合同（含试用期解除合同），乙方承担应赔偿甲方的招录费用。十 、 劳 动 争 议 处 理 及 其 它第 二 十 二 条 双 方 因 履 行 本 合 同 发 生 争 议 ， 当 事 人 可 以 向 甲 方 劳 动 争议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 ； 调 解 不 成 的 ，
13、可 以 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请仲 裁 。当 事 人 一 方 也 可 以 直 接 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。第 二 十 三 条 本 合 同 的 附 件 如 下 第 二 十 四 条 本 合 同 未 尽 事 宜 或 与 今 后 国 家 、 当 地 有 关 规 定 相 悖的 ， 按 有 关 规 定 执 行 。8第 二 十 五 条 本 合 同 一 式 叁 份 ， 甲 乙 双 方 各 执 一 份 ， 存 入 乙 方 档 案 一份 。甲 方 （ 公 章 ） 乙 方 （ 签 字 或 盖 章 ）法 定 代 表 人 （ 委 托 代 理 人 ）（ 签 字 或 盖 章 ）签 订 日 期 ： 年 月 日
