1、法律与生活,9141714朱莲财9141715伞振宇9141716黄晓宁9141713府明贞,生活中的微观法律,在目前台湾的社会问题上,过多地强调对个人行为进行盲目的自由，由于我们对民主赋予过度的期待，并且希望从民主的角度来解释一切问题，我们也就在许多问题的认识上走向了误区。学生:伞振宇,生活中的微观法律导论,是否来自于国家的规范才叫做法律,我们从生活的微小层面,如果我们多重视微观法律,可以把我们思维拉回现实的生活,使法律更谦虚,也更接近人的本质,如此一来微观法律不仅不会被具有国家任务属性的宏观法律所取代,而且会屹立不摇,因为微观法律无所不在 。,微观法律和国际法的运作与目标,国际法要求保障个
2、人的权力,并建立一个请求保障与机会的权利的基础网络。,微观法律体系都是存在一个更大的社会,所以该项微观法律体系的社会效能评量之重点 。,微观法律与优质生活,微观法律,能让许许多多发生在工作场所、学校、家中,以及最亲密的人际之间的互动、运行地比现在各种相当危险的情况更加妥当且更有效果 。,两性婚姻的法律常识,其实真正认识婚姻的人，都明白许多单纯为爱而结婚的夫妻，反而不若多方面做过完整世俗考量而理智选择的夫妻，要来得幸福长久。 曹又方学生：府明贞,订婚,婚约，应由男女当事人自行订定。男未满十七岁，女未满十五岁者，不得订定婚约。）未成年人订定婚约，应得法定代理人之同意。婚约不得请求强迫履行。,结婚,
3、男须满十八岁，女须满十六岁，方得结婚。两位以上的证人。公开仪式。至户政机关为结婚登记。,离婚,两愿离婚判决离婚（民法1052）经依户籍法为结婚之登记者，只是推定其已结婚，但如果未符合前三项要件，则仍不生法律上的效力。两愿离婚则是采登记制，须为离婚登记才发生效力。,生活实例,甲男与乙女均已成年，两人相恋并论及婚嫁，择定吉时后发出喜帖，但因两人年龄相差六岁，家长极力反对，婚礼终告取销。小明与小贞婚姻多年，却迟迟未到户政机关为结婚登记，如今小明有了外遇，以配偶栏空白为理由，认为自己还是单身，小贞是否可以提出控诉？,现行的夫妻财产制,法定财产制,约定财产制共同财产制（有福同享有难同当）分别财产制（各负
4、责各的）,父母子女,认领-具有血缘关系收养,继承,继承顺序除配偶外，1.直系血亲卑亲属2.3.兄弟姐妹4.祖父母,营业秘密保护与竞业禁止条款,学生：黄晓宁,营业秘密(未制订时),在营业秘密法制订以前，营业秘密本身一直欠缺明确定义，通说认为需具备：1.非周知性(秘密性)2.经济价值性3.采取适当保密措施等要件,营业秘密(制订后),在营业秘密法的定义中，营业秘密包括了方法、技术、制程、配方、程序、设计或其它可用于生产、销售或经营之信息。,营业秘密-符合下列要件者,1.非一般涉及该类信息之人所知者2.因其秘密性而具有实际或潜在之经济价值者3.所有人已采取合理之保密措施者,营业秘密法-规范五种侵权,1
5、.以不正当方法取得营业秘密者2.知悉或因重大过失而不知其为前款之营业秘密，而取得、使用或泄漏者3.取得营业秘密后，知悉或因重大过失而不知其为第一款之营业秘密，而使用或泄漏者4.因法律行为取得营业秘密，而以不正当方法使用或泄漏者5.依法令有守营业秘密之义务，而使用或无故泄漏者,记忆中信息与营业秘密保护问题,员工管理方面可考虑于雇佣合约加入离职后竞业禁止的条款数据管理方面可以采取数据分级。并且管制可接触秘密的人员，限制调阅营业秘密人员的资格及限制接触秘密的管道。竞业禁止,竞业禁止条款,在完善法制之外，业界经常用以有效保护研发成果的方式，就是要求员工签立保密合约书，更有进者，为防止保密契约随雇佣关系
6、之中止而失去实质拘束力，亦常见公司与员工约亦以契约约定受雇员工于受雇合约终止或解除后，一定期限内不得利用雇用人机密信息为自己或他人从事或经营与雇用人直接或间接竞争之相关工作，一般将此等约款称之为竞业禁止条款。,竞业禁止条款态样,1.以受约束对象区分2.竞业之事项3.禁止竞业其间之长短4.对于竞业禁止之补偿,常见之竞业禁止条款,1.乙方工作性质相近或近似之工作2.从事与乙方工作性质相近或近似之工作3.从事XXX工作4.从事与乙方工作性质相近或近似之工作，甲方并给于补偿金新台币XXX元,如何使用及订定合理有效之竞业禁止条款,1.雇主的固有知识和营业秘密有保护之必要。2.考量劳工或员工在原雇主或公司之职务及地位与该固有知识和营业秘密之相关性。3.限制劳工就业之对象、期间、区域、职业活动范围需合理。,管理与生活 ? ? -?如影相随?生活与法律? ? ?,学生：朱莲财,法律是行为规范 ?1.禁止规范。 ? ? ? ? ? ? ? 2.? ? ? ? ? ? ? 3.自由意志规范。法律是最低道德规范-合法不等于高层次道德。 管理和法律的关系-须依法律为基础，民众与政府应依法行事。 法律和国家政策-追求民主须制定优质法律。,报告完毕,
