1、1长 三 角 绿 色 制 药 协 同 创 新 中 心 创 新 团 队 聘 任 管 理 办 法（试行）第一章 总 则第一条 为探索协同创新的人事管理制度，打造协同创新的领军人才与团队，进一步促进和规范长三角绿色制药协同创新中心（以下简称“中心” ）的 创新团队聘任和管理，提高中心人才培养、学科建设、科学研究和社会服务的水平与能力，根据长三角绿色制药协同创新中心章程，特制定本办法。第二条 以促进协同、推进创新为目标，以任务为牵引、项目为纽带,建立健全“坚 持标准、严格程序、重在使用、合同管理 ”的中心创新团队聘任机制。第三条 中心成立由中心主任、执行主任、副主任和人力资源发展部主任组成的人才评聘工
2、作小组，负责创新团队和相关人员聘任。第二章 团队岗位第四条 中心原则上以创新团队形式聘任，团队人员依据工作内容和岗位性质可聘为教师、研究、工程、实验等系列专业技术岗位。第五条 跨单位聘任的团队人员，以完成中心重大任务为主要职责，中心和所在单位根据互聘协议充分保障团队人员的工作条件与福利待遇。第三章 聘任条件第六条 牵头高校和协同单位已有创新团队聘到中心的，重点评价其研究成果以及成果产业化能力，具体条件如下：（一）团队规模一般不少于5人；2（二）团队须有稳定的研究方向、明确的研究目标，研究内容属于中心发展规划明确的重大任务；（三）近三年，团队承担与中心重大任务相关的项目（课题），且每年人均项目（
3、课题）经费实际到款额不少于30万元。第七条 主持“重大新 药创制” 科技重大专项 、973计划课题、863计划课题、国家科技支撑计划项目、重大国际合作项目、国家各类行业基金、国家自然科学基金、药品质量标准提高专项、100万元（含）以上横向项目等，且与中心重大任务相关的团队优先聘入中心。第八条 符合中央千人计划、国家万人计划、长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、省特级专家、省千人计划、钱江特聘教授等高层次领军人才应聘条件的人员，可以先聘入到中心已有创新团队，根据中心科研任务和实际需要，组建新的创新团队。第四章 聘任程序第九条 团队研究方向在征得中心方向（所）、平台同意后
4、，根据中心重大任务向中心提出申请。团队成员需征得所在单位同意。第十条 中心人力资源发展部和项目与成果转化部审核团队的基本条件及其研究任务与中心重大任务的相关性，经中心人才评聘工作小组批准后，由中心与团队签订聘任协议，明确团队工作职责、研究任务和具体目标等内容。第十一条 团队负责人一经确定一般不予更改，团队成员调整由团队负责人向中心提出书面申请，调整后的团队原则上需符合本办法第六条。3第十二条 对中心急需团队和团队急需人才的聘任，采取一事一议、特事特办的快速审批机制。第十三条 中心实行创新团队动态管理制度。对于出现严重违反法律法规、重大任务协同实施难以为续、学术道德失范、经费使用不当、严重违反中
5、心相关规定、严重损害中心合法权益和声誉等情况的创新团队，中心有权对其予以解聘，甚至报上级有关部门追究其行政或法律责任。第五章 职责权利第十四条 创新团队在聘期内，以承担中心重大任务为主要工作职责，按照聘任协议如期完成各项研究任务和目标，遵守中心各项规章制度。第十五条 根据实际需求，创新团队须承担中心创新人才协同培养的任务。第十六条 创新团队在中心组织实施的各类研发课题产生的知识产权，一般以签订协议的方式划分归属。第十七条 创新团队成员所带、课题研究内容与中心重大任务相关的研究生，依据长三角绿色制药协同创新中心研究生助研岗位管理办法，可享受中心研究生助研经费补贴。第六章 聘期考核第十八条 中心根
6、据长三角绿色制药协同创新中心重大科研任务绩效考核办法，对照聘任协议每年对创新团队重大任务完成绩效进行考核。第十九条 创新团队负责人根据完成重大任务的实际贡献和质量，提出对团队成员的绩效考核方案，经中心审核后确定考核结果；协同单位（相关学院）认可中心绩效考核结果。4第二十条 中心根据创新团队重大任务完成情况给予相应的绩效奖励，团队成员科研绩效奖励分配由团队负责人根据其工作业绩和实际贡献提出具体方案，报中心人才评聘工作小组审核同意后执行。第二十一条 对于重大任务完成情况严重不符聘任协议要求的创新团队，中心可与其解除聘任关系。第七章 附 则第二十二条 本办法自中心学术委员会审议通过后试行。第二十三条 本办法由中心人力资源发展部负责解释。
