1、- 1 - 浙江警察学院 2016 届毕业生 就业质量年度报告 2016年，我校认真贯彻党的教育方针，建立健全毕业生就业工作评价体系，完善就业状况反馈机制，认真开展毕业生跟踪调查，切实做好毕业生就业指导和服务工作。在上级主管部门的关心指导下，学校党委高度重视，就业办全体同志共同努力， 2016 届毕业生就业各项工作圆满完成预期目标，具体汇报如下： 一、毕业生就业基本情况 （一）毕业生规模和就业率 2016届毕业生共计 859人，均为本科毕业生，其中省内生源毕业生 827 人，西藏自治区生源毕业生 30 人，上海市生源毕业生 1人（公安英 烈子女），安徽省生源毕业生 1人（公安英烈子女）。截至
2、2016 年 12 月 19 日，学校总体就业率为 99.53%，就业率继续保持较高水平，较上年度提高了2.17 个百分点。 （二）毕业生生源结构 1.专业分布 2016届本科毕业生分布在侦查学、经济犯罪侦查、侦查学（公安情报方向）、治安学、治安学（公安法制方向）、- 2 - 涉外警务、刑事科学技术、计算机科学与技术（网络安全与执法方向）、交通管理工程和警务指挥与战术等 10 个专业 ,具体分布数量和比例详见表 1 和图 1。 表 1 本科毕业 生专业分布数量表 序号 校内专业名称 应届毕业生人 数 1 侦查学 144 2 经济犯罪侦查 85 3 侦查学（ 公安情报方向 ） 69 4 治安学
3、165 5 涉外警务 50 6 治安学（ 公安法制方向 ） 52 7 刑事科学技术 121 8 计算机科学与技术（网络安全与执法方向） 49 9 交通管理工程 93 10 警务指挥与战术 31 - 3 - 图 1 本科毕业生专业分布比例图 2.专业系部分布 2016届毕业生分布在法律系、公共基础部、反恐怖系、计算机与信息技术系、治安系、刑事科学技术系、侦查系、国际学院（筹）和交通管理工程系等 9 个专业系部， 各系部的毕业生分布情况详见图 2。 图 2 各专业系部毕业生占比分布图 - 4 - 3.性别分布 2016届毕业生中，有男生 708人、女生 151人，男女生总体比例为 4.69:1。
4、4.生源地分布 2016届毕业生中，杭州市生源毕业生 138 人，宁波市生源毕业生 122人，温州市生源毕业生 101人，绍兴市生源毕业生 86人，湖州市生源毕业生 53人，嘉兴市生源毕业生 60人，金华市生源毕业生 87人，衢州市生源毕业生 45 人，台州市生源毕业生 76 人，丽水市生源毕业生 36 人，舟山市生源毕业生 23 人；另有西藏自治区生源毕业生 30人，上海 市生源毕业生 1人，安徽省毕业生 1人。毕业生生源地区分布如图 3 所示。 图 3 毕业生生源地区分布图 （三）毕业生总体就业流向 - 5 - 截至 2016 年 12 月 19 日，落实毕业去向的毕业生 855人，占毕业
5、生总人数的 99.53%。其中，有 848 人通过公务员考试，被各级公安机关录用， 6 人被现役部队录用， 1 人被绍兴市国家安全局录用，未落实就业单位的 4 人，其中 2人因政审原因不录用， 1 人因受处分取消当年录用资格， 1 人因未按时完成学业给予结业。毕业生流向分布如图 4所示。 图 4 毕业生流向分布比例图 1.省内生源毕业生就业流向 省 内生源毕业生 827人，其中人民警察录用 817人，入伍 5 人（公安现役部队），绍兴市国家安全局录用 1 人， 4人待就业。省内生源毕业生就业率高达 99.52%，公务员录用成为我校毕业生主要就业流向。 录用为人民警察的 817 人，均是通过浙江
6、省人民警察招录考试被省内各级公安机关录用。 浙江省生源毕业生就业流向分布如图 5 所示。 - 6 - 图 5 浙江生源 毕业生流向分布图 2.西藏自治区生源毕业生就业流向 西藏自治区生源毕业生 30 人， 30 人参加并通过了人社部和公安部统一组织的全国公安院校毕业生人民警察招录考试，其中， 29人被西藏自 治区各级公安机关录用， 1 人入伍，被中国人民武装警察部队西藏边防总队录用。 （四）各专业就业率 截至 2016 年 12 月 19日，各专业就业率具体情况如表 2所示，各专业依次按照就业率从高到低排序。 表 2 各专业就业率统计表 序号 专业名称 所属系部 应届 毕业生数 应届 就业人数
7、 应届毕业生 就业率 1 治安学 治安系 165 165 100% 2 侦查学 侦查系 144 144 100% - 7 - 3 交通管理工程 交通管理工程系 93 93 100% 4 治安学（公安法制方向） 法律系 52 52 100% 5 计算机科学与技术专业（网络安全与执法方向） 计算机与信息技术系 49 49 100% 6 警务指挥与战术 反恐怖系 31 31 100% 7 刑事科学技术 刑事科学技术系 121 120 99.17% 8 经济犯罪侦查 侦查系 85 84 98.82% 9 侦查学（公安情报方向） 公共基础部 69 68 98.55% 10 涉外警务 国际学院 50 49
8、 98% 二、毕业生就业状况相关分析 （一）国家公务员考录情况 2016 届 859名毕业生中，其中 827 名省内生源毕业生因参加 G20 杭州峰会安 保均未参加 2016 年国家公务员录用考- 8 - 试。 32名省外生源毕业生参加了由人社部和公安部统一组织的全国公安院校毕业生人民警察招录考试，均被录用。 （二）省内生源毕业生公务员考录、入警、就业情况 省内生源毕业生 827人中，考取公务员人数为 818人，其中浙江省人民警察招录 817 人 ，绍兴市国家安全局招录 1人，公务员考取比率为 98.91%；入警人数为 817 人，入警率为 98.79%；就业人数为 823 人，就业率为 99
9、.52%。 （三）省内生源毕业生未就业人员情况分析 省内生源毕业生中有 4 人待就业，其中 2 人因政审原因不录用， 1 人因受处分取消当年录用资格， 1 人因未按时完成学业给予结业。 （四）升学情况 2016届毕业生中，未有毕业生升学、考取研究生或出国留学深造。 （五）基层就业情况 2016年，学校紧紧围绕关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见（中办发 2005 18 号）等有关文件精神，认真贯彻执行文件要求，积极和鼓励毕业生面向城乡基层就业， 2016 届毕业生基本在县、区一级公安机关科、所、队工作。 三、促进毕业生就业的工作举措 （一）高度重视，切实加强对毕业生就业工作的组织领导 -
10、 9 - 毕业生就业工作是检验学校办学水平和人才培养 的一项重要指标，历年来学院领导高度重视。学校毕业生就业工作部门在省公安厅、教育厅、人社厅和院党委的领导下，依据政策，及时解决工作中遇到的问题和困难。毕业生就业办公室具体负责毕业生就业工作指导，按时完成各阶段的工作目标，广泛收集就业信息，落实学生就业后的动态监测与信息反馈等任务。毕业生就业办公室负责制作 2016届毕业生在校表现情况一览表和浙江警察学院毕业生就业推荐表以供用人单位参考，为用人单位提供良好便捷的服务。学校各部门非常重视毕业生工作，不仅为毕业生就业工作献计献策，还针对毕业生就业工作中出现的新 动态，从人力、物力和财力上给予最大的支
11、持，确保了今年毕业生就业工作得以顺利进行。 （二）依据政策，切实做好毕业生就业指导与服务工作 学校按照“依据政策、公开公正、择优推荐、双向选择”的原则组织并实施毕业生就业工作。制定浙江警察学院2016届毕业生就业工作计划和毕业就业工作廉洁自律规定，确保毕业生就业各项工作公开公正、廉洁高效。本届毕业生因 G20 杭州峰会安保工作需要，省内生源毕业生于2015年 7-8月参加了全省人民警察招录资格考试，通过笔试、面试、政审和体检，有 813人取得了录用为人民警察的资格。今年 4 月 23 日 -24日，我校省外生源毕业生首次参加了由人- 10 - 社部和公安部统一组织的全国公安院校毕业生人民警察招
12、录考试。此外我校就业工作部门成立的公务员考试辅导、职业指导服务、心理辅导三个团队加大就业指导服务的力度，并积极创造条件组织毕业生参加执法资格和救护师等技能培训，努力提升毕业生的综合素质和职业能力。加强就业宣传，利用就业工作网站、 QQ 群、微信等网络平台，做好就业政策、公务员考试信息、用人单位信息等宣传，帮助毕业生认清就业形势和提高认识，力争使就业指导服务工作实现“全程化、全员化、专业化、信息化”。 （三）一丝 不苟，认真做好毕业生就业各项后续工作 学校毕业生就业工作部门本着“以生为本”的理念，以高度负责的态度认真做好毕业生就业工作的各项后续工作。学校毕业生就业工作部门加强组织领导，健全工作机制，落实工作职责，确保毕业生就业工作不出差错。组织全体毕业生做好毕业季相关教育工作，由学院党委领导亲自给毕业生开展廉政教育和核心价值观教育，办好警院特色的毕业典礼，有序办理好各项离校手续，欢送毕业生奔赴工作岗位。以高度负责的态度做好毕业生派遣报道证的打印、人事档案和户籍、组织关系的投递、就业方案上报等各项后续工作，这些工作均为 毕业生顺利就业打下了扎实的基础。根据省教育厅的要求，我校毕业生就业工作部门还对 2016 届毕业生
