1、 泉州师范学院 化学 专业 2015 届 毕业生就业质量调研报告 2015 年 12 月 1 一、调研目的 根据福建省公务员局、省人力资源开发办公室和省教育厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知（闽人函 2013 368 号）要求，完成本校2015 届化学专业毕业生就业质量年度报告工作。高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反 映 ，发布高校毕业生就业质量年度报告，是高等学校建立健全就业状况反馈机制、引导高校优化招生和专业结构、改进人才培养模式、及时回应社会关注高校毕业生 就业情况的一项重要工作。高校毕业生就业质量年度调查可加强与用人单位的交流与合作，拓宽招生就业渠道
2、，客观反映我校目前的毕业生素质和社会声誉，及时发现化学专业在专业设置、素质教育、教学改革、学生管理等方面存在的不足。在院系领导的指导下，我专业积极开展就业市场的调研工作，对 2015 届化学专业的毕业生进行了毕业生就业质量跟踪调查。通过调研，我们获得了 2015 届化学专业的毕业生就业情况的第一手资料，对我院的人才培养及就业工作具有重要的指导意义。 二、调查对象 本次调查的对象主要集中在 2015 届 化学与生命科学学 院 化学 专业毕业生。学生总人数 60 人，发出问卷 60 份，收回 60 份； 其中男生人数 19 人，占 31.7%；女生人数 41 人，占 68.3% 三、调研内容 1、
3、毕业生就业基本情况 2、毕业生所在用人单位基本情况 3、毕业生对 材料化学 专业教育教学的建议 四、调查方法 本次调查采用抽样调查方式，具体有以下 三 种调查方法： 1、问卷调查法。直接将问卷调查表分发给 2015 届化学 专业部分毕业生 （ 35%以上 ） 填写， 回收问卷 (份数需达到发放问卷总数的 85%以上 )。 2、 用人单位 调查，通过发放 用人单位满意度调查表 ， 了解毕业生在用人单位的具 体表现。 3、电话访问法。调查者通过电话，对问卷调查表中的问题向部分 2015 届材料化学 专业毕业生进行访问，并由调查者填写问卷调查表。 2 化学 专业 2015 届 毕业生就业质量调研报告
4、 第一章 毕业生基本情况 一、本专业毕业生 生源地分析 化生学院 2015 届化学专业毕业生共 60 人， 其生源地分布情况如图 1 所示。其中 泉州 20 人，漳州 10 人，龙岩 2 人，福州 8 人，宁德 2 人，南平 3 人，三明3 人，莆田 6 人，厦门 6 人 。 2010282 3 36 605101520泉州 漳州 龙岩 福州 宁德 南平 三明 莆田 厦门系列1图 1 2015 届 化学专业毕业生 生源地分布情况 二、毕业生就业率 化生学院 2015 届化学专业毕业生总数 60 人， 9 月 1 日初次签约率为 55% ,就业率为 87%。 其中 已签约人数 33 人，升学人数
5、 3 人，签订劳动合同 15 人，专业签约数为 51 人，签约率为 85%。接收函人数为 25人，接收函比例为 42%。专业就业数为 52，专业已就业率 87%。 截止到 10 月 25 日，化生学院化学专业就业人数 57 人，其中师范类 57 人，非师范类 0 人。 3 3 3 ; 6 5 %0 ; 0 %3 ; 6 %1 5 ; 2 9 %已签约人数国家地方项目升学人数劳动合同图 2 初次就业情况 三、就业结构 1、就业地区分布 2015 届化学专业毕业生 主要 集中在福建省内 就业 ， 在福建工作的有 57 人，有 3 人 分别 选择到 北京、上海、广东工 作。其余均在本省就业， 特别是
6、闽南地区人数最多 ， 其次 是 厦门、 福州 。具体如下 ： 泉州 27 人，厦门 8 人，福州 5 人，漳州 4 人，上海 1 人，龙岩 1 人，南平 1 人，三明 2 人，广东 1 人，北京 1 人 。 化学 生物科学材料化学药学 化工 生物技术食品泉州 27 27 28 26 13 29 28 35 55 131 186 191厦门 8 8 5 6 17 8 5 4 13 40 53 54福州 5 5 13 8 5 3 7 4 18 27 45 47漳州 4 4 5 2 0 2 2 2 9 8 17 15广东 0 0 0 1 3 3 2 0 9 9 9浙江 0 0 0 1 2 2 2 0
7、 7 7 8莆田 0 0 3 0 2 1 3 3 6 7上海 1 1 0 1 4 1 1 1 7 8 7龙岩 0 0 1 1 0 4 1 5 6 62 0 1 4 届毕业生就业地区分布表学院：化学与生命科学学院 统计时间：1 0 . 2 0专业名称就业地区 师范类 非师范类 本科 专科 全院合计278541 0 010120 0 0 0 0 0 0 010 0 0 0051015202530泉州 厦门 福州 漳州 广东 浙江 莆田 上海 龙岩 南平 三明 宁德 江苏 安徽 山东 河南 广西 云南 平潭 北京 湖北 重庆 四川 陕西系列 1图 3 就业地区分布 而 泉州生源 20 人，在泉州就业
8、 17 人，福州 1 人，厦门就业 1 人，北京 1人。 4 171 1 105101520泉州 厦门 福州 北京系列1图 4 泉州生源就业分布 2、 就 业流向 2015 届 化学 专业毕业生 就业人数 60 人，其 首先选择的用人单位是教育单位，其次是民营和私营企业，而进入国有企业、事业单位还有升学的则相对比较少，这与泉州私营企业比较发达、国营企业较少的社会经济结构密切相关。 其具体分布如图 5 所示： 就业人数 52 人，其中私营企业 17 人，占 32%；教育单位 26人， 50%；民营企业 1 人，占 2%；考研 3 人，占 6%；国有企业 2 人，占 4%；事业单位 3 人，占 6
9、%。图 5 就业 单位分布 2015届 化学 专业毕 业生 的工作岗位分布如下： 专业技术岗位 19人，占 32%；其他占 32 人，占 53%；业务岗位 7 人，占 12%；管理岗位 2 人， 3%。 5 图 6 工作岗位分布 第二章 就业工作主要特点 一、促进毕业生就业的政策措施 1.引导和鼓励毕业生到基层就业 学院通过多渠道鼓励毕业生到基层就业，对毕业生开展多层次的就业指导和相关政策辅导，引导毕业生参加选调生、大学生村官、“三支一扶”、 “西部志愿者计划”、“服务社区计划”、全省教师招考及各类基层单位企业的招聘等，目前化学专业毕业生 90%以上面向基层就业，效果好。 2.创建大学生创新创
10、业平台 在学校就业指导中心的推动下，对学生开设创业选修课 ，鼓励大三学生选修该课程，推荐意向创业的学生参加 YBC 培训班，组织毕业生参加创业宣讲会等，有小部分毕业生兼职创业。 3.完善双困生就业帮扶机制 学校、院重视双困生就业，建立相应的帮扶机制，辅导员对双困生进行不定期的谈话，及时了解情况，建立相应的对策，通过帮助推荐工作单位，发放困难补助金等形式，指导双困生树立自强的信心。 4.加强毕业生就业信息服务工作 学院成立了毕业生工作领导小组，下设办公室，由各辅 导员定期向学生发布或通知相关的就业信息，各班班干组成就业工作小组， 通过班会、班级 QQ 群、微信、飞信、易班平台等形式 及时的将相关
11、的招聘信息 和 就业政策向每位毕业生传 达 ， 做到全覆盖。 5.完善校园招聘活动制度 6 我校就业指导中心每个学期联合省、市公务员局集中举办 1-2 场全校大型人才招聘会，学院每学期也结合各专业实际，定期举办 1 场院级人才招聘会，不定期举办用人单位的专场招聘会，如面向材化专业的晋江百宏集团、诚长鞋材有限公司的专场招聘会等。 6.校企合作育人模式，提升学生就业能力 学院 开展“每月一企”活动，加强与企业用 人单位的横向和纵向联系，与企业开展共建活动，努力为毕业拓宽就业渠道，每年带毕业生到企业见习、顶岗实习、社会实践等，同时还与企业开展科研、生产等方面的合作，通过学长带师弟、实习等形式 提升学
12、生 就业能力 。 二、毕业生就业创业指导服务情况 1.开设就业创业指导课 学校统一为 高年级 学生开设创业选修课， 同时还开设了大学生职业生涯规划及就业指导课，成立了就业 创业 指导教研室。鼓励学生积极创业。 化学 专业辅导员已任大学生生涯规划大学生就业指导课程教学四年，并长期从事毕业生就业创业指导工作。 2.就业创业指导服务工作 学 院不定期聘请创业典型人物来院讲授经验，邀 请专家来院讲座，组织宣讲会及时传达上级有关就业创业政策；配合学校就业中心开展创业培训班，帮助毕业生申请创业扶持基金，辅导员开展一对一辅导等 。 3.毕业生对就业创业指导工作的评价分析 通过问卷调查和回访， 2015 届化
13、学专业毕业生对学校的就业创业指导工作的满意度达 80%以上。 第三章 就业相关分析 一、 毕业生就业质量趋势特点 1、就业现状满意度情况 化学专业毕业生对自己 毕业后第一份工作满意程度 （ 图 7） ： 毕业后第一份工作满意程度： 25 人一般，占 41%； 28 人满意，占 47%； 5 人非常满意，占 9%；2 人不满意，占 3%； 0 人非常不满意。 7 毕业生 对目前所从事工作的满意程度 （ 图 8） ： 目前所从事工作的满意程度：非常满意 4 人，占 6%；满意 29 人，占 49%；一般 27 人，占 45%；不满意 0 人；非常不满意 0 人 。 以上数据可看出 化学专业毕业生对
14、自己的工作现状满意的 占 50%左右 ，40-45%对自己的工件状况感觉一般。对工作不满意的低于 5%。 目前工作满意原因 （图 9） ： 薪酬合理 16 人，占 27%；工作环境良好 23 人，占 38%；提升空间大 21 人，占 35%；锻炼机会多 40 人，占 67%；与自身兴趣一致 21 人， 占 38%；其他 7 人，占 12%。 毕业生对工作的要求除了薪酬合理 （ 27%） 外，更加注重工作环境 （ 38%） 、锻炼机会 （ 占 67%）及 提升 空间（ 35%）也有的毕业生（ 12%）更加看重工作 与个人的兴趣 紧密 结合。 图 7 毕业后第一份工作满意程度 图 8 对目前工作的
15、满意程度 2， 3% 8 图 9 目前工作满意原因 2、 专业 对口 率 情况分析 2015届 化学 专业毕业生就业后从事的工作与在校所学专业 非常对口 有 8人，占 14%；专业基本对口 24 人，占 39.5%；专业不对口，但有部分关联 21 人占 35%; 以上三种情况加之和 53 人专业 对口率 88%;专业完全不对口 7 人，占 12%。 对口者 及 基本对口者占 53.4%， 相关联单位占 35%；就业后所从事的工作与在校所学专业不对口的占 12%，这主要是毕业生个人兴趣偏离专业方向引起 。 图 10 专业对口率情况 3、薪资水平及分析 2015 届化学专业毕业生毕业时第一份工作薪
16、酬绝大部分 不高于 3000 元 /月 ， 个别人月薪高达 4000-5000 元。 具体如下（图 11）： 第一份工作薪酬水平 :2000元以下 7 人，占 12%； 2000-3000 元 38 人，占 63% ； 3000-4000 元 12 人，占 20%；9 4000-5000 元 1 人，占 2%； 5000 元以上 2 人，占 3%。 。 第一份工作的薪资与学生急于就业的心情是相关联的。 图 11 第一份工作薪酬 毕业半年后，工作收入普遍都提高了，基本都达到 2000 元以上。其中 毕业半年后的薪酬水平 :2000 元以下 5 人，占 8%； 2000-3000 元 27 人，占 45% ；3000-4000 元 20 人，占 33%； 4000-5000 元 3 人，占 5%； 5000 元以上 5 人，占8%。 图 12 毕业半年后的薪酬 4、离职率及 分析 正常的人才流动是社会发展的重要条件 。 毕业后三五年之内，工作的变换是不可避免的，但本专业毕业生工作相对 稳定 ， 88%的同学至今未换过工作，变过1 次以上的仅为 12%， 变过 2 次 0 人；变过 3 次以上 0 人。 目前无跳槽想法，占 69%；有跳槽想法占 31%
