1、68江苏省企业高技能人才评价工作流程根据省厅江苏省企业高技能人才评价实施办法 （苏劳社200832 号）的要求，为进一步规范我省企业高技能人才评价工作程序，充分发挥企业在高技能人才培养评价中的主体作用，保证评价质量，特制定本规程。一、符合开展高技能人才评价条件的企业，对本企业开展评价的主体职业进行调研、分析，确定需开展评价职业所覆盖的岗位和从业人员情况，制定本年度企业高技能人才评价的工作计划（附件一） ，并报市职业技能鉴定中心。各市职业技能鉴定中心根据关于印发江苏省企业高技能人才评价实施办法的通知 （苏劳社200832 号）的有关规定进行审核并填写市职业技能鉴定中心审核认定意见（附件二） 。对
2、审核通过的，应及时通知企业按工作计划开展工作。各市鉴定中心应帮助和指导企业制定评价工作计划，并对审核通过的企业工作计划进行汇总，在每季度末将下季度计划报省职业技能鉴定中心备案。二、企业应成立相应的高技能人才评价组织实施机构，下设考评办公室，考评办公室应结合本企业生产实际，组织对企业高技能人才业绩评审表中的具体评定内容进行细化、量化。69考评办公室组成人员由企业人力资源部门牵头，配备相应的企业技术骨干组成。三、考评办公室受理企业职工申报，并指导参评人员填写企业高技能人才评价申报表和相应的业绩评审材料。参评人员应按照要求，对自己的工作实绩、工作表现进行总结，填写企业高技能人才业绩记录表和企业高技能
3、人才工作表现自述表 ，并撰写业绩工作总结。四、考评办公室组织对参评人员的资格条件、工作业绩进行初审，同时对通过初审的企业高技能人才评价申报表进行汇总，并附相应证明材料报市职业技能鉴定中心备案。五、经初审符合条件的参评人员，应将本人的工作业绩和表现情况进行整理，填写企业高技能人才工作业绩公示表 ，同时考评办公室组织车间、班组对参评人员工作业绩、工作表现等进行考核。六、考评办公室在企业内公示参评人员的业绩，对业绩材料经公示认可者，由考评办公室组织评审专家组进行业绩评定。对业绩材料经公示有异议者，由考评办公室组织评审专家组对提供的材料进行调查核实。确认无疑后，参加业绩评定，如确系弄虚作假，则取消评审
4、资格。七、考评办公室应在业绩评定前 15 个工作日将业绩材料、业绩总结报告发至评审专家组成员，评审专家组成员70不得少于 5 人，其中具备高级专业技术职务或高级技师职业资格的达到 60%以上。八、评审专家组召开业绩评定会，评定会应组织参评人员进行面试，评审专家组根据企业高技能人才业绩评审表中分解的工作业绩评定内容和面试所反映的情况进行分别打分。九、考评办公室汇总工作表现考核和工作业绩评定成绩，填写企业高技能人才业绩评审表 ，评定成绩为 90分以上为优秀，评定成绩为 60-89 分为合格。十、参评人员业绩评定为优秀者，由考评办公室送市职业技能鉴定中心审核。十一、参评人员工作业绩评定为合格者，应纳
5、入鉴定考核范围，具体工作程序如下：1考评办公室根据评审结果，在市职业技能鉴定中心指导下，制订企业鉴定考核方案，并经市职业技能鉴定中心审核，于考核前 15 日报省职业技能鉴定中心备案，其中高级技师鉴定考核方案由市职业技能鉴定中心审核、省中心同意备案并进行抽查。考核方案应根据生产服务岗位对技能的要求，结合国家职业标准（或行业标准）制定。（1）对于企业特有职业可根据企业高技能人才鉴定考核方案编制规范（A 类模板） （附件三）的要求编制考核71方案。方案中操作技能考核包括必考模块和选考模块，具体由考评办公室组织命题专家依据行业标准，结合企业生产实际、参评人员岗位特点拟定，考核方式以典型工件加工、现场答
6、辩、情景模拟答辩、作业项目评定等为主，一般可设置 3-5 个鉴定项目，每个项目至少应包含 2 个单元。理论知识考核由考评办公室依据行业标准并结合企业实际情况和省中心关于实施省属职业技能鉴定试卷送审办法的通知 （苏劳社鉴便函200728 号）有关命题技术要求组织专家命题，报相应职业技能鉴定中心审定后使用。（2）对与企业生产服务实际相结合的通用职业可根据企业高技能人才鉴定考核方案编制规范（B 类模板） （附件四）的要求编制考核方案。在国家职业标准的知识技能要求和鉴定方式不变的前提下，可根据企业生产服务的实际情况，调整部分考核内容。操作技能的部分鉴定内容可结合企业的实际生产和具体设备情况调整试题，调
7、整的项目不超过 30%。理论知识考试一般不作调整，如确需调整替换，需说明理由，且替换幅度不大于 30%。2企业应根据鉴定考核方案的要求，依据国家职业标准（或行业标准） ，结合企业实际制订企业的考核要素，并有针对性地组织强化培训，充实专业知识，提高职业能力。各市职业技能鉴定中心应在政策、专家队伍、技术资源等方面予以支持并强化过程性督导，通过召开座谈会等形式72重点做好企业高技能人才评价鉴定考核方案的落实执行情况的检查指导工作。3组织命题。考评办公室应组织专家根据鉴定考核方案确定的要求进行命题。最终确定的命题，须报相应职业技能鉴定中心备案。高级技师的考核命题须经省职业技能鉴定中心审核同意。4担任技
8、能鉴定的专业考核组人数视考生人数确定，但每组考评人员不得少于 3 人，并由考评办公室指定一名组长。组员由企业内具有高级技术职称或高级技师职业资格的人员与相应职业技能鉴定中心认可或直接委派的高级考评员和技术专家共同组成。5由考评办公室按照鉴定实施方案的要求，组织操作技能和理论知识的考核。6经鉴定考核合格者，由考评办公室汇总送市职业技能鉴定中心审核。十二、市职业技能鉴定中心将企业报送的业绩评审材料、鉴定考核结果审核后，报省职业技能鉴定中心并经省劳动和社会保障厅核准后颁发相应等级的国家职业资格证书。附件：1、 企业高技能人才评价工作计划2、 市职业技能鉴定中心审核认定意见733、 企业高技能人才鉴定
9、考核方案编制规范（A 类模板）4、 企业高技能人才鉴定考核方案编制规范（B 类模板）附件一企业高技能人才评价工作计划申报材料1. 企业基本情况2. 申报职业（工种）3. 工作计划74申 报 企 业（公章） 申 报 企 业 法 人 代 表 申 报 职 业 （ 工 种 ） 申 报 日 期 _年_月_日填 表 说 明1、本表一式两份，一份留申报单位存档，一份留市职业技能鉴定中心备案；2、封面“申报单位” ，请填写单位全称，并加盖单位公章；3、单位性质: 指国有、民营、外资等种类。单位类型：指大型、中型。具体划分标准请参照国统字(2003)17 号文执行。4、如申报单位同时申请多个职业（一个职业工种一
10、个等级为一个培训项目） ，请按培训项目分别填写申报职业（工种）情况（本表第 4页） ；5、本表可由钢笔填写或由电脑录入，如填写内容较多，可另加附页。75企 业 基 本 情 况申报单位 单位性质 与类型 从业人数详细地址 邮政编码联系人联系电话电子邮件联系电话 电子邮件主体职业持证情况技术工人数四级及以下 三级 二级 一级所占比例76企业职工教育经费提取及使用情况备注申 报 职 业（工种）职业（工种）名称职业标准（含行业标准）等级从业人数场地及实训设施设备配置专家队伍状况77企业高技能人才评价工作计划一、申报职业（工种）基本情况1、职业名称/等级（职业名称需来源于中华人民共和国职业分类大典 ，并请注明职业编码）2、职业标准情况（请说明职业标准为国家职业标准、工人技术等级标准或其它行业标准，后两种职业标准的文本请另附）3、企业内该职业（工种）主要工作任务（说明职业（工种）在本企业中覆盖的岗位、人员数量及主要工作任务）二、业绩申报、评审工作安排（根据工作流程第二至第十步说明业绩评审人数、地点、时间安排以及相应的工作要求等）三、培训方案
