1、 1*企业管理制度2一、劳动纪律管理制度第一条、考勤管理1.公司严格执行考勤制度，正常工作时间内因公外出，应当即时报告上级领导和相关同事，提前做好工作安排。2.凡未请假、请假未准、假满未办续假手续而擅自不到岗者，以旷工论处，旷工按 60 元/天处罚。3.考勤卡由本人保管，每月末交部门考勤员，不得乱涂改考勤卡或弄虚作假。4.不准代打卡，违者每次罚款 20 元。5.迟到、早退或中途溜号每次罚款 10 元,当月内迟到、早退或中途溜号累计三次以旷工半日论。6.严禁工作期间窜岗，违者每次罚款 10 元。7.旷工时间的最小计算单位为 0.5 个工作日，不足 0.5 个工作日按照 0.5个工作日计算。8.无
2、故缺勤 1 小时（含）以上，包括迟到(早退)超过 1 小时的，皆视为旷工。9.连续旷工三日以上按自动离职处理；全月累积旷工六日，或一年累计旷工达十日者，予以解聘。10.上岗不穿工作服，不戴工作牌，工作场地脏、乱、差者，每次每项处罚5 元。11.员工进入车间不戴安全帽（女工操作设备不戴工作帽） ，每次处罚 10元。12.考勤管理人员和有关财务人员必须严格执行此规定，如有违反者，每次处 100 元罚款。13.依法或因公参加社会活动、赴外地出差等必须严格履行正常审批程序并报综合管理部后视为正常出勤。第二条、请假程序及注意事项1.一线员工请假一天内由车间主任审批，三天内由部门负责人审批，三天3以上由主
3、管领导审批；二线员工请假一天内由科室负责人审批，三天内由部门负责人审批，七天以内由主管领导审批，七天以上由总经理审批。管理干部请假由上级领导按权限审批。事假超过三十天的视同自动离岗。三天以上请假必须于第一时间到综合管理部备案。2.请病假三天以上必须出具镇级或镇级以上医院的诊断证明书 ，十天以上必须出具县级或县级以上医院的诊断证明书 。没有诊断证明书的按事假对待。3.工伤假必须出具县级或以上医院诊断证明书 ，诊断证明须有主治医生给出的建议休假期限，并到综合管理部备案。工伤假最长期限不得超过一年。确因伤情严重超过一年需继续休假的，需出具市级或以市级以上医院证明。4.请假半天以上必须依上述规定填写请
4、假条 ，经批准并做好工作安排后方可离岗，否则视为旷工。5.因突发事件来不及办理请假手续者，可选用电话或其它有效方式迅速报告相关领导批准，但必须在返岗后第一个工作日内办理补假手续。6.如果实际请假超过申请假期，且续假申请未获得批准，公司视逾期时间为旷工。7.销假。假期结束应当在返岗后的第一个工作日登记销假。因特殊原因提前返岗，必须办理销假手续。 8.各部门安排休假，必须及时将值班人员名单报综合管理部。二、劳动关系管理规定第一条 劳动合同根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规，一律实行劳动合同制、合同期限、工资待遇、劳动条件、劳动保护、合同终止、合同解除等事项均在劳动合同中加以明确。第二条
5、劳动作息时间（一）按照国家有关条例规定实施，确定每日工作时间。4（二）因生产工作的特殊需要，公司安排调整工作时间、调整休息日或组织换休；也有执行特殊工作时间和弹性工作时间的岗位。公司就生产需要调整工作时间，通常会书面通知。（三）相关假期1.员工每年享受以下法定假日：元旦 一天春节 三天妇女节 一天（女工） 清明节 一天 劳动节 一天端午节 一天 中秋节 一天 国庆节 三天 2.婚假如果依国家婚姻法履行登记手续，且属于初婚，则有权享受 3 天婚假。如果又属于晚婚(男年满 25 周岁、女年满 23 周岁)，公司会额外增加 10 天假期。3.丧假员工亲属死亡，可享受丧假，具体规定如下：直系亲属三天（
6、父母、子女、配偶） 。4.产假：女工产假为 3 个月。5.探亲假：工作年满一年以上且与父母或配偶连续半年内不能在公休日团聚的员工，可享受探亲假：探亲假为每年一次，每次 10 天（包括在途日期） 。6.公司发生以下情况之一时，对部分或全部员工予以放假：（1）发生自然灾害，使公司暂时无法进行生产经营时；（2）发生流行性疾病或传染病时；（3）生产任务暂时减少或产品销路暂时不畅时；（4）公司认为可以放假的其他原因。第三条 离职5（一）离职类型：分为辞职、解聘1.辞职辞职必须提前 30 个工作日以书面形式提出申请，部门负责人签署意见后报主管领导或总经理审批。综合管理部从批准辞职之日起办理停薪手续和其他有
7、关手续。如员工在协议合同期内提出辞职的，在劳动合同中有另外约定的，按照约定执行。2.解聘员工违犯国家法律法规、违反本公司规章制度及劳动纪律、员工不能胜任本职工作且影响部门及他人的或裁员时，由所在部门填写员工使用考评表并附书面原因报告一并转综合管理部，公司可随时与其解除劳动关系，并通知本人和所在部门办理离职手续。公司裁员的情形包括：（1）股东会决定停办或转让时；（2）发生严重亏损或生产开支不足，处于停产或半停产时；（3）生产、经营规模缩小时；（4）公司认为可以裁员的其他原因。（二）离职手续办理程序离职员工需按照公司离职规定办理离职手续：离职员工必须自离职之日起 3 日内并凭各部门开具的员工离厂通
8、知单到综合管理部办理离职手续，逾期不办者按自行离职处理。未办理离职手续自行离职者，造成本公司财产损失、遗失的，公司将保留追究责任的权利。（三）其他本公司员工正常离职（合同期满未续签合同离职）满半年以后可重新再到公司应聘，但工龄将清零重新计算。三、 员工职业形象规范1.注重自我修饰，保持仪容仪表整洁，保持乐观进取的精神；62.在工作中，必须穿着工作服，期间严禁穿背心、短裤、紧身裤、拖鞋以及任何不符合身份的服装；3.热情主动、诚恳接待来客。善于倾听与接受别人的谈话和建议，不应随便打断对方的谈话或否认对方的意见；4.进入他人办公室要先轻轻敲门，得到允许后方可进入；5.应当随时保持环境的清洁、整齐，爱
9、护公共设施、设备和其他公司财产；6.未经允许不应当翻阅或挪用他人的物品和文件；7.工作时间不处理私人事务，不闲聊；8.不许在公共办公区域内大声喧哗、吸烟、饮用含酒精的饮料；9.如果是最后一个离开办公场所的，有责任检查并确保水、电、门窗已经关闭；10.作为有责任意识的员工，需要有节约意识和环保意识，因此在使用办公用品及设备时，应当特别注意；11.在培训和会议前取消电话铃声，做到文明参会；12.关心集体，热爱公司事业，爱岗敬业。 四、保密管理规定1.员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它个人或组织公开或透露。2.员工不得泄露业务或职务上的机密，凡涉及公司的，
10、未经上级领导许可，不得对外发表。3.明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不传播小道消息。4.未经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。5.树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或被窃，应立即向上级领导汇报。76.发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机的，应及时阻止并向上级领导汇报。7.公司对每个员工的薪资标准实行保密制度，员工之间不得相互询问或传播。8.内部沟通，包括电子邮件、公告板、书面备忘录、局域网上所刊登的文章和新闻，管理人员的讲话及介绍（公共场合发表的除外） ，不应当透露给公司外的其
11、他人员。五、 安全守则为规范公司的治安、消防和其他安全工作，公司所有员工均须遵守，外来办事人员参照执行，原则是：“安全第一，预防为主，综合治理” 、 “管生产必须管安全” 、 “安全生产，人人有责” 。第一条 日常安全措施（1）员工不得将贵重、大件私人用品存贮于公司公共场所、工作场地或仓库；（2）员工下班前认真检查本岗位及办公场所，消除水、电、气等可能带来的隐患，如发现隐患而本人无法解决，下班前应立即报告主管领导；（3）员工下班锁好各自的工具箱、办公桌抽屉及办公室门；（4）做好交接班工作，实现班次之间无缝衔接；（5）不准私接电源，不准使用电炉，不准在禁烟区抽烟；（6）不准将打火机、火柴、香烟等
12、带入易燃易爆物品场所或仓库；（7）不准戴头巾、围巾工作；（8）不准穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋和赤膊；（9）不准带小孩进入工作场地；（10）不准自行车、摩托车进入车间；（11）不准在工作地点嬉戏、打闹和进行体育活动。第二条 一旦发现火情，须采取如下措施（1）保持镇静，力戒惊慌。8（2）火情小，立即使用附近的灭火器，将火势消灭在萌芽状态。（3）火势大，不能处理，立即拨打火警电话 119，准确报告起火地点，燃烧物质等情况。（4）关掉一切电源开关，救火时应特别注意以下事项：油类或电线失火，应用砂或地毯等物扑灭，切勿用水浇。衣服着火，立即在地上打滚，较易扑灭。先救人，后救物；抢救财物时，先抢重要财
13、物及重要凭证。在烟火中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。（5）迅速呼叫同事及员工援救，服从现场主管的指挥。（6）接到疏散通知，有序不乱地从安全通道或安全出口转移，撤离现场。（7）使用明火、焊接、高空作业，必须要有安全、防火措施，必须事先经批准才能进行。第三条 一旦出现意外事件须采取如下措施（1）如遇意外伤害事件，应照顾伤者或协助转送医院。（2）拨打急救电话 120。第四条 对紧急事故处理的要求（1）对突发事件保持镇静。（2）迅速通知有关部门和领导。（3）在自身安全情况下，适时处置。（4）无关人员不准进入事故现场。第五条 生产作业工作前进行严格检查，排除隐患（1）工作前，必须按规定穿戴好防护用品，女工要
14、把发辫放入帽内，旋转机床严禁戴手套操作。（2）检查设备和工作场地，排除故障和隐患；（3）保证安全防护、信号保险装置齐全，灵敏、可靠，保持设备润滑及通风良好。（4）上班前不准饮酒。第六条 生产作业中必须集中精力、坚守岗位（1）不准擅自把自己的工作交给他人。9（2）不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事。（3）运转的设备，不准跨越或传递物件和触动危险部位。（4）不得用手拉或用嘴吹切削屑末。（5）不准站在砂轮正前方进行磨削。（6）各种机器不准超限使用。（7）中途停电，应关闭电源。（8）调整检查设备，需要拆卸防护罩时，要先停电关机。（9）设计有防护罩的机器，不准在没有安装好防护罩的情形下开机。第七条 搞
15、好文明生产，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和畅通无阻（1）上班下班必须切断电源、气源，熄灭火种，清理场地。（2）二人以上共同工作时，必须有次有主，统一指挥。（3）深夜班、加班以及在封闭厂房作业时，必须安排二人以上一起工作。第八条 厂内行人要按指定通道通行（1）严禁从行驶中的机动车辆中爬上、跳下。（2）车间内不准骑单车或摩托车。（3）严禁跨越危险区。（4）厂区道路施工，需要绕行。（5）厂区道路施工，要设安全遮拦和标记，夜间设警示灯。第九条 设备方面（1）操作工必须熟悉所操作设备性能，工艺要求和设备操作规程；设备应设专人、定员操作；（2）开动本工种以外的设备时，须经有关领导批准后方可操作。（
16、3）严禁擅自启动非本工种设备。（4）严格按设备操作规程操作设备。（5）操作旋转机床、电动工具时，禁止戴手套，禁止系围巾，禁止敞开衣袖，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。（6）机床（钻床）调位或装拆刀具（钻头）等，必须停电操作。第十条 火灾防护（1）厂区内及仓库严禁吸烟及携带引火物品。10（2）易燃、易爆等危险物品应放于指定的安全地点，不得携入工作场所。（3）仓库及生产车间内注意通风散热，易燃物（含挥发性易燃物）处标明“严禁烟火”字样。（4）灭火器材按规定设置，放在明显并且容易取用的地点，定期检查，不准随便动用，安放地点周围不得堆放其他物品。（5）保险丝用规定的专用保险丝，不允许用铝、铜、铁丝等代替保
17、险丝。第十一条 身体伤害保护（1）禁止湿手合闸；（2）未经允许不准私自操作不属自己负责的机器设施；（3）发生伤害时，应及时将伤者送指定的医院抢救；（4）在灰尘飞扬中工作或喷漆工作时，应带口罩或防毒面罩；（5）使用电气设备时应注意绝缘是否安全，焊接作业时应戴眼罩；（6）特种作业人员应经过培训后持证上岗；（7）遇停电时，立刻关闭总开关；（8）检修机器、更换保险丝、拆装机器开关或安装照明灯具时，应先关闭电源开关，必须挂停电警示牌，设专人监护，停电牌必须谁挂谁取。并且由电工负责处理，其他人员不得私自操作。第十二条 盗窃防范（1）现金、贵重物品及机要文件，下班后应放于安全专柜，由专人负责保管；（2）保安严格执勤，注意进出公司人员，夜班保安不定时在公司内巡逻；（3）加强财经人员道德教育，以防监守自盗；（4）住宿员工保存好自己财物，平时门窗上锁；（5）盗窃发生后，保护现场，及时报告安全科或派出所。第十三条 对于违反安全守则的行为，公司将严肃处理。六、附 则第一条、本制度由综合管理部负责解释、组织并监督落实，执行情况将计入员
