1、2019 年主题教育对照党章党规找差距专题会议班子成员个人对照“十八个是否”问题检视及整改措施 (党性分析材料)按照“不忘初心，牢 记使命” 主题 教育工作要求，召开对照党章党规找差距专题会议前，我深入学习了习近平总书记关于“不忘初心，牢记使命 ”重要论述，在此基 础上，对照党章党规,重点对照党章， 关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例 自我检查。为进一步答好“时代之问” 、推进主题教育走深走实，在深入学习党章党规、对照检视分析问题的基础上，中心党委召开对照党章党规找差距专题会议，中心党委书记主持会议，党委班子成员参加，主题教育领导小组办公室成员列席会议。按照“一个一个过”
2、 的方法，以正 视问题的自觉和刀刃向内的勇气，紧扣中央提出的“18 个是否 ”具体要求，坚特把自己摆进去。把职责摆进去。把工作摆进去，運一对照，连项逐条检视自身存在的各种违背初心和使命的问题，对存在的问题提出了整改措施。对此，我先作个发言，有不足之处，请各位给予批评指正。一、存在的突出问题(一) 对 照党章“五个是否”存在的问题 :1.是否 坚持党的性 质宗旨，贯彻党的基本理论，基本路线、基本方略方面。一是宗旨意识有所谈化。随着经济社会发展，面对各方面的利益诗惑和思想碰撞，逐断忘记了“我是谁、保靠谁，为了谁”，没有 时时 事事，首先把广大群众的利监模在心中最高位置，推动工作自觉不自觉把更多的精
3、力放在了完成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题重视不够，出现了不少长期滞留的问题。二是对党的基本路线.基本方略及重大部署与本单位发展方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作的时代内涵认识不够。三是落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署时，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创過性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍，不彻底的現象。对中央的政策，省委决策都署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中證到國难时，积极主动协调、想办法克服少。2.是否 认真履行党 员人项义务。践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。
4、一是先锋模范作用的发挥不平衡。过多地关注于急难险重任务，而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。二是在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得惠失的情绪等等。在实际工作中研究工作不够精细，处理问题表面化，有时停留在指出问题点到为止。没有主动的追究问题发生的根源，较少主动思索和举一反三。3.是否按照党 员 干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务。勤政务实，敢于担当、清正康洁方面。一是担当精神有待增强。有时比较着重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关已高高挂起，该提醒的时候得于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不
5、同意见会让别人难堪，也担心自己丢面千。二是存在求稳怕乱思想。工作上进取意识不望，指导创新的能力有待提高，統等协调，科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路，新举措不多。对新知识，新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法。老套路之中。最少有意识地去针对具体问题改进工作方法。优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。4.是否 严格遵守党的 组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。一是对党委班子整体决策，虽然能做到完全服从，但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通，从而导致带着问题落实工作，间接影响了工作效果。二是守
6、纪律，讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律，政治规矩的自觉性还不够。对新党章和准則条例 的学习不够深造，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有練味，对别人开展批评时只是“陽鞔挠痒”，以工作建 议 代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还袍有“护犊 子” 心态 ，运用“四种形态”抓康政的意识不够强。三是党建工作第一责任人的责任落实还有提升空间，习惯于按照上级文件要求抓落实，在推进党建各项工作过程中，统筹力度不够、结合实际不紧。5.是否 坚持党的群众路 线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来。到聯众中去，善于做好新形势下的群众工作方面:一是走 访基层存在“就近原 则” ，对较为输远的基
7、层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质姓甜施较少。二是在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效。以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在。下基层检查工作偏重于检查台帐，会议记录，个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多。具体有没有落实，效果怎么样过问的少。一定程度上造成了重形式。轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。(二 )对照准则 “八个是否”存在的 问题1.是否 坚定塑想信念， 坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面:一是对马克思主义的立场观点方法停留在名调解释。理论层面，缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实
8、践能力。二是理想信念不够坚定。有时因为日常工作繁忙放松了对世界观，人生观。价值观这个“总开关” 的改造，存在抓思想不如抓工作具体，相修养不如抓行动直接的主观认识，没有把强化理想信态贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗，求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。2.是否 坚定不移 贯彻党的基本路线，在大是大#面前站稳政治立场方面:政治敏锐性不强。对党面临的“四大考验”和“ 四大危险” 的尖 锐 性和严峻性 认识不深刻，对意识形态领域 的复杂斗争缺乏敏锐性，对不良社会思潮和不当过激吉论警惕性不高。对少数党员干部传谣，信递，造谣教育惩治不力。3,是否 坚决維护 以习近
9、平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意 识“方面*4.是否 严格落实 中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面:虽然能较好落实中央人项规定精神。但领导带头。以上事下的作用还没有充分发挥:对“ 四风“隐身变形，花样翻新等问题，抵触不够。批评不够，反击不够，特别是在公务接待方面，有时碍于情面，有被动陪餐和超标准接待现象。5.是否 坚特民主集中制原 则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面:坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则。注重发挥集体智慧，但有时也因会议安持议题较多，时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够
10、的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不遗。有的纪律观念不够强，不大喜欺参加组织安排的活动，不大虚心接受组织的教育和群众监督。6.是否 坚持正确 选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面:存在的主要问题是在干部调整中，有照周平衡，论资排辈，迁就的现象。组织原则坚持得不够。干部使用上不能科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面。不注重统筹兼願。7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律.慎独慎微,按规则正确行使权力方面:一是没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义。一些时候准备不够充分，标准不高。有完成上级任
11、务的“过关” 思想和“走过场”现象存在。每年仅在民主生活会时开展批评和自;我批评。没有做到批评和自我批评经常化。二是批评与自我批评不到位。在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。如。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺” 的好人主 义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面:一是“ 一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解。但有的领导干部对党风廉政“一岗双 费” 责任缺乏充分的 认识。甚至把党风廉政建设看成是
12、主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了。对分管单位。部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中，机在手中,执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽。失之于软。6.是否 坚持正确 选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面:虽然近年来我在推进干部工作科学化、民主化，制度化的进程上付出了一定努力，但与上级要求和现代 x 建设对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在:一是学 习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入;二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。7.是否勇于开展批评和
13、自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律。慎独慎微，按规则正确行使权力方面:虽然自己在廉洁从政方面，能把握住大方面，对一些不正之风能够抵制，但是在一-些小问题 上没有引起自己的足够重视。比如，在与部门交往时，存在陪客应關和接受宴请的现象，在日常工作生活中，存在公车私用的现象。再加上社会不良风气的影响，在-些事关廉改的事情上，认为是人之常情，碍于情面，随波逐流而不以为然，这些问题都需要在今后的工作和生活中加以改正。8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实“，坚决同消极腐败作斗争方面:本人以前总认为党风廉政建设主要是领导干部的事，与自己关系不大，没深刻认识到任何腐化、不廉洁行为都有
14、一个演变的过程，都是从不断的加强学习，不注重思想改造开始的，把自己看的比别人高一筹，认为有钱有权、稍有不慎就会犯错误、栽跟头，甚至走上断头台。应该时刻自重、自省、自查、自助，坚持持之以恒地坚守干干净争踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人的原则。(三) 对 照条例， 还存在遵守纪律有差距的表 现我认真研读了中国共产党纪律处分条例，对照查探发现，还没有把执行党的政治纪律融入工作生活之中，存在讲工作纪律多，讲政治纪律少，在处理局部与全局关系上，还是站位不高，看的不远，想得不深，做得不细，尤其是怎样围绕中心、服务大局方面，深入思考的不多，缺乏把分管的各项工作放在全县整体工作上思考推进的系统性;在具体工作
15、中，常常以工作为重、发展为先，容易导致在推进工作中不能时时刻刻严格执行党的政治纪律和政治规矩。领学了党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例有关内容。并按照要求，重点对照党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例，紧扣“十八个是否” ，作对照发言。以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐条对照，以诚恳的态度查找自身存在的问题和差距，敢于揭短亮丑，有问题的逐条检视剖析，并逐条深刻分析产生问题的原因，并提出了切合实际的整改办法。对照党章党规找差距，是主题教育重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施，全体党员干部要把对照党章党规和深入学习近平
16、总书记重要指示精神、党中央决策部署检视问题结合起来，增强查摆和解决问题的针对性。对照党章党规找差距，首先是要开展好学习。中心各支部要通过召开组织生活、支委会、党员大会等多种形式，积极组织党员干部认真学习，对照党章、准则、条例，深入掌握内容，切实增强查找问题的针对性。其次是要查找准问题。对照“十八个是否” ，逐条梳理、逐条检视，为解决问题找准方向。对查找出来的问题，要深刻检视反思，确保整改到位。通过整改，校正自身行为偏差，永葆共产党人的政治本色。二、存在问题的原因剖析思想决定行动，行动决定成效，其中思想问题是核心。我严格按照“守初心、找差距、抓落实” 的要求， 紧密联系实际，在认真查摆存在问题的
17、基础上，进行了深刻反思，虽然有体制机制、外部环境等客观原因，但更 t 要的还是主观原因所致，剖析上述问题产生的根源，概括起来主要有以下四个方面:(一) 党性修养 还 不够深坚持党性原则是共产党人应有的政治品格，也是党章对党员的基本要求，政治上的清醒与坚定，精神上的高尚与亮节，来源于理论的丰厚积淀和思想认识上的剖析与升华。究其根本原因，是在于党性修养还不够深，认识新常态、理解新常态还不到位，对适应新常态的重要性估计不足，忽视了适应所常态的实质就是践行坚定的理想信念和追求高尚的道德情操、就是检验党性修养的水平。(二) 宗旨意 识不 够牢毫不动摇地坚持群众路线，牢固树立群众观点，全心全意为人民服务是党的活动的根本出发点和落脚点。在实际工作中，对新情况、新要求认识不足，研究不透。分析原因，归根结底还是思想剖析不够深刻，群众观点树立得还不够牢固，没有深刻认识到，由于这个因素，导致我们有些工作成效不尽理想。
