1、公司聘用制度一.基本政策1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。2.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。3.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二.入职手续1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查等，经确认合格后，可被公司聘为正式员工。2.新入司员工必须认真填写员工简历表 ，并带齐以下证件：居民身份证、最高学历证书原件、资历、资格证书（或上岗证） 、一寸彩色相片 3张。注：员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。三.试用期1.新员工被录用后，一律实行试用期，试用期视个人情况而定，车间人员一般为三天，在这期间，
2、你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。2.试用期薪资执行公司制度标准，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行，车间实行工资计件制。四工作时间1.工作时间 ：公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期一至星期六： 上午 8：0011：30 ，下午 13：0017：30 ，车间加班时间为 18：30开始 。五公司福利1.社会保险：员工在试用期满后，公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工购买社会保险。2.公司按国家法定假日安排员工休息。3.公司包午餐，并采用 IC卡刷卡
3、制，员工用餐时必须刷卡，员工如要在公司用晚餐，需扣费 2.5元/餐。另：公司不安排住宿，请自行解决 。六.考勤制度 1.员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 2.公司实行打卡制度，上下班时间所有人员必须打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 3.公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，必要时附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。 4.员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。 5.迟到、早退 ：员
4、工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。 6.员工未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工处理。年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。七.穿配管理1.厂证管理 ：厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向行政人事处申请补发，并交补卡工本费。使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。 员工离职时，必须将厂证交回总务处。2.工
5、作制服 ：每位员工均获发完整的工作制服。 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。 八离职管理1.员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职“四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 。2.辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资
6、及福利。开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。3. 凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。公司福利制度为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根 据 公 司 具 体 情 况 ,特 制 定 了 以 下 福 利制 度 ：1. 医 疗公 司 每 年 5-10 月 为 员 工 组 织 一 次 体 检 ， 为 确 保
7、每 位 员 工 身 体 健 康的 投 入 工 作 。 体 检 由 行 政 人 事 部 统 一 组 织 ， 在 公 司 指 定 的 医 院 进 行 ，体 检 结 果 由 行 政 人 事 部 备 案 。2. 节 日 津 贴按 照 我 国 的 民 族 传 统 习 惯 ， 每 年 的 清 明 节 、 端 午 节 、 中 秋 节 、 春 节 、三 八 妇 女 节 公 司 在 节 日 为 员 工 发 放 过 节 费 ， 以 寄 同 乐 之 情 。 具 体 的 发放 标 准 详 看 下 面 列 表 。3. 防 暑 降 温 费七 月 份 到 九 月 份 间 ， 公 司 每 月 会 给 员 工 发 放 固 定
8、的 防 暑 降 温 津 贴 。具 体 的 发 放 标 准 详 看 下 面 列 表 。4. 礼 金公 司 要 求 员 工 激 情 于 工 作 ， 认 同 于 使 命 。 为 发 扬 以 人 为 核 心 的 企 业文 化 ， 公 司 在 员 工 结 婚 、 喜 得 贵 子 、 生 日 、 住 院 、 直 系 亲 属 去 世 等 情况 发 生 时 ， 向 员 工 赠 送 礼 品 或 礼 金 表 示 关 怀 。 具 体 的 发 放 标 准 详 看 下面 列 表 。5. 娱 乐 活 动为 了 丰 富 员 工 业 余 生 活 ， 增 加 员 工 对 公 司 文 化 的 认 同 感 ， 公 司 根 据员 工
9、 建 议 组 织 各 种 娱 乐 、 文 体 、 郊 游 活 动 。6. 旅 游公 司 组 织 一 年 一 度 的 员 工 旅 游 活 动 。 旅 游 经 费 视 员 工 在 公 司 服 务 年限 分 别 规 定 ：1.进 入 公 司 工 作 未 满 一 年 者 ， 年 度 旅 游 需 自 付 50%费 用2.工 作 满 一 年 而 未 满 两 年 者 ， 年 度 旅 游 自 付 20%费 用 。3.工 作 满 两 年 者 ， 年 度 旅 游 无 需 自 付 费 用 ， 但 最 高 旅 游 经 费 为 每 人每 年 壹 仟 元 人 民 币 。4.年度 旅游 可携 带家 属 ，其 费用 全额 自费 。7.通讯 费 根 据各 别 工 作 岗 位 需 求 ， 实 行 定 额 报 销 通 讯 费 用 。公 司 所 有 的 福 利 政 策 皆 为 集 体 活 动 行 为 ， 个 人 不 参 加 者 视 为 自 动 放弃 ， 公 司 不 作 现 金 或 其 他 方 式 的 补 偿 。福 利 名 称 福 利 标 准体检500 元注：按各职位差异设定体检标准清明节 200 元端午节 200 元中秋节 200 元春节 500 元三八妇女节 200 元防暑降温费 300 元员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世500 元员工生日 100 元
