1、1 / 7 西安国际港务区 企业人才发展调研问卷 为 了 有效地 服务国际港务区入区企业 ，帮助企业 人才发展，掌握园区 各产业 人才供求状况和紧缺程度，增强对 园区各产业 人才引进、补贴 等政策 的指导性 和 针对性， 为下一步国际港务区研究制定人才优惠扶持政策提供数据支持， 本次调研由 国际港务区与北京科锐国际人力资源股份有限公司 共同设计了本问卷。 您所提供的信息对我们非常重要，建议由人力资源 负责人 在征求公司高层领导意见的基础上认真填写。 我们将严格保密，绝不外泄。 您完成的本次问卷调查将为国际港务区 人才政策的研究制定 做出 重要 贡献。 填写说明 ： 1、 本调查问卷中的选择题题
2、型，可在符合贵 公司 情况的选项上打勾“ ” ， 除明确“可多选”的题目外，其他均为单选 。 填空题题型，可根据贵 公司 的实际情况把答案填写在相应的空白处。 2、 本调查问卷涉及贵 公司 人才工作的诸多方面， 建议由贵公司 分管人力资源 领导 或人力资源部门负责人填写 ， 完 成这项工作将占用您宝贵的时间，对此我们表示诚挚的感谢！ 3、为构建 国际 港务区与企业的有效信息沟通渠道，建议贵公司指定 一名人才工作联络员，该联络员建议为企业人力资源部门负责人或分管领导 。 4、 本调查问卷中所提到的“五类”人才 是指： A 类人才： 国内外顶尖人才。包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中
3、国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，国家“万人计划”杰出人才人选，外国人来华工作分类标准（试行）中规定的入选国内人才引进计划、符合国际公认的专业成就认定标准的外国高端人才，以及相当于上述层次的顶尖人才。 B 类人才： 国家级领军人才。包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选，长江学者特聘教授，国家“千人计划”（不含青年“千人计划”）专家，国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、 工程实验室学术技术带头人，在国内外担任重大科技项目的首席科学家、重大工程项目的首席工程技术专家和管理专家，国家杰出青年基金获得者，“新世纪百千万2 / 7 人才工程”国家级人
4、选，国家科学技术进步奖一等奖前 5 名，外国人来华工作分类标准（试行）中规定的符合鼓励类岗位需求人才、外国创新创业人才、外国优秀青年人才三类标准的外国高端人才，以及相当于上述层次的国家级领军人才。 C 类人才： 地方级领军人才。包括国家青年“千人计划”专家，国家优秀青年基金获得者、教育部青年长江学者，陕西省“百人计划”人选，国家科学技术进步奖二等奖 前 5 名，享受国务院特殊津贴人员，国家级高等学校教学名师奖获得者，全国模范教师，中华技能大奖获得者，全国技术能手，国家级技能大师工作室领衔人，以及相当于上述层次的地方级领军人才。 D 类人才： 围绕“ 364”产业体系、“三区双创”及资本运作、上
5、市辅导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。包括在世界 500 强、行业 20 强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；在中国 100强、行业 10 强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；省级、地市 级和行业（部级）技能大奖、技术能手、工匠大师称号获得者；具有高级职称、高级技师等相应职级的人员；被西安用人单位聘用并给予年薪 30 万元以上待遇的人员；牵头创办注册资本 100万元以上，吸引就业 20 人以上，年创造税收 20 万元以上的企业法人；获得博士学位的人员；获得排名全球前 200 名高校硕士以上学位的海
6、外留学人员。 E 类人才： 产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。 3 / 7 一、 公司 基本信息 1. 公司 性质 （单选） ： A、国有 B、外资 C、合资 D、民营 2. 是否上市 （单选） ： A、 未上市 B、 上市 （主板 中小板 创业板 新三板 境外 ） 3. 公司影响力 （ 可 多选）： A、世界 500 强 B、中国 500 强 C、 行业前 5 强 D、以上 都不是 4. 入驻港务区 运营 时间 （单选） ： A、 1 年以内 B、 1-3 年 C、 3-5 年 D、 5 年以上 5. 公司 所属行业 （单选
7、） ： A、制造业 B、房地产 /建筑业 C、交通运输仓储和邮政业 D、批发和零售业 E、信息传输计算机服务和软件业 F、 科学研究技术服务业 G、商品贸易业 H、金融 /租赁和商务服务业 I、居民服务业 J、其他 6. 公司 在国际港务区 2017 年 预计 营业额 （单选） ： A、 营业额 500 万 B、 500 万营业额 1 千万 C、 1 千万 营业额 5 千万 D、 5 千万 营业额 1 亿 E、 1 亿 营业额 10 亿 F、 营业额 10 亿 7. 公司 人数规模 （单选） ： A、 人数 50 人 B、 50 人人数 100 人 C、 100 人人数 500 人 D、 50
8、0 人人数 1000 人 E、 1000 人人数 3000 人 F、 10000 人 公司 名称： （盖章） 公司 注册 时间： 年 月 填表人： 职 务 ： 电 话 ： EMAIL： 通讯地址： 人才工作联络员： 职 务 ： 电 话 ： EMAIL： 4 / 7 8. 以下最能反映本公司 现所处发展阶段的描述 （单选）： A、 初创期 B、 成长期 C、 稳定发展期 D、 成熟期 9. 公司技术与研发建设情况（可多选） A、 国家级高新技术企业 B、省级高新技术企业 C、 有国家级研发平台 D、省级研发平台 E、 市级及以下研发平台 F、自建研发平台 G、 以上都 没有 10. 企业国际化发
9、展情况（可多选） A、 设立海外研发中心 B、 在海外设立生产基地 C、 设立海外营销中心 D、 引进外籍人才 E、开展进出口业务 F、在海外购置 资产 G、无 二、 公司人员结构（全员 ，请按照 2017年 12 月份的实际情况填写 ） 11. 截止目前：公司 总 人数： 人 （ 其中： 临时、 派遣及柔性引进 人 ） 。 12. 学历结构 （全日制） ： 博士及以上 人， 硕士 人，本科 人， 专科 及以下 人。 13. 年龄结构： 年龄 25 岁 人， 25 岁年龄 30 岁 人， 30 岁年龄 40 岁 人， 40 岁年龄 50 岁 人， 50 岁年龄 60 岁 人， 年龄 60 岁
10、人。 14. 性别结构： 男性 人；女性 人 。 15. 岗位 结构 ： 管理人员 人，专业技术人员 人，业务人员 人，其他 人。（说明 ：管理人员指有直接下属的岗位任职者，如在专业技术或业务岗位上也是管理人员， 归 入 “ 管理人员 ”序列 ）。 16. 籍贯结构： 西安籍 人，外地 籍 人，外 国 籍 人，港澳台 籍 人。 17. 职称 等级 结构：正高级 人，副 高级 人，中级 人，初级及以下 人 。 18. 技能 等级结构： 高级技师 人，技师 人，高级工 人，中级工及以下 人 。 19. 薪酬 结构 （税前 年薪：人民币 ） ： 年薪 5 万 人， 5 万年薪 10 万 人， 10
11、万年薪 20 万 人， 20 万年薪 30 万 人 ， 30 万年薪 50 万 人，年薪 50 万 人。 （ 说明：年薪指在 公司 获得的工资、补贴、津贴、奖金等。 ） 20. 自评符合“西安二十三条人才新政” 中 “五类”人才界定条件的共有 人， 其中： A 类 人， B 类 人， C 类 人 D 类 人， E 类 人。 三、 公司 人 员 变动 （ 请填写 2017年数据 ） （一）、 2017 年 公司人员 新进情况 21. 学历结构：博士及以上 人， 硕士 人，本科 人，专科及以下 人。 22. 籍贯结构： 西安籍 人，外地 籍 人，外 国 籍 人，港澳台 籍 人。 23. 职称 等级
12、结构： 正高级 人，副高级 人，中级 人 。 5 / 7 24. 技能等级结构： 高级技师 人，技师 人，高级工 人，中级工及以下 人 。 25. 岗位结构：管理人员 人，专业技术人员 人，业务人员 人，其他 人。（ 说明 ：管理人员指有直接下属的岗位任职者，如在专业技术或业务岗位上也是管理人员， 归 入 “ 管理人员 ”序列 ）。 （二）、 2017 年 公司人员 离职情况 26. 学历结构：博士及以上 人， 硕士 人，本科 人，专科及以下 人。 27. 岗位结构：管理人员 人，专业技术人员 人，业务人员 人，其他 人。 28. 职称等 级结构 ： 正高级 人，副高级 人，中级 人 。 29
13、. 技能等级结构： 高级技师 人，技师 人，高级工 人，中级工及以下 人 。 30. 籍贯结构： 西安籍 人，外地 籍 人，外 国 籍 人，港澳台 籍 人。 四、 公司 人才发展 举措、问题 及 2018 年 人员 需求 31. 主要招聘方式（可多选）： A、 网络招聘 B、 现场招聘会 C、 校园招聘 D、 内部员工推荐 E、 高薪引进（猎头） F、 定点城市引进 G、 同行引进 H、 海外招聘 32. 引进主要来源地 （单选） ： A、 国际 港务区 B、 西安 C、 陕西省内除西安外地区 D、 省外 E、国外 33. 最 需要的人才类型（可多选）： A、 管理型人员 B、 业务 人员 C
14、、 专业技术人员 D、 其他 34. 2018 年 人员 招聘 计划 （请在空白处填写数据或选项） 岗位类型 需求量 引进 来源（可多选） A、国际港务区 B、西安 C、陕西其他地方 D、省外 E、国外 是否需要政府组织 A、是 B、否 管理岗位 业务岗位 专业技术岗位 其他岗位 合计 （ 说明 ：管理 岗位 指有直接下属 岗位 的，如在专业技术或业务 的管理 岗位， 归 入 “ 管理 岗位 ”序列 ）。 35. 近 年来公司人员 每年参加 3 天 以上脱产培训的人数比例约为 （单选） ： A、 10%及以下 B、 11%-20% C、 21%-30% D、 31%-50% E、 50%以上
15、36. 公司自行制定的激励政策有哪些（可多选） 6 / 7 A、股权激励 B、科研条件扶持 C、成果和产业化奖励 D、住房条件改善 E、物质奖励 F、提供培训机会 G、提供晋升机会 H、授予荣誉称号 I、其他 37. 引进异地优秀人才遇到的问题（可多选）： A、住房难 B、子女入学 C、配偶就业 D、医疗保健 E、 提供的薪酬与人才的期望值差距大 F、学术交流困难 G、 其他 五、 对 国际 港务区 人才发展环境的评价 38. 对 国际 港务区总体人才发展环境满意吗？ （单选） A、 很 满意 B、 较满意 C、 一般 D、不满意 E、 很 不满意 39. 贵公司了解政府出台的人才政策和人才制
16、度吗？ （单选） A、非常了解 B、比较了解 C、一般 D、了解一点 E、完全不了解 40. 贵公司了解人才政策的渠道通畅吗？ （单选） A、非常通畅 B、比较通畅 C、还可以 D、不太通畅 E、非常不通畅 41. 贵公司获得过政府人才类政策奖励吗？ （单选） A、 0 次 B、 1 次 C、 2 次 D、 3 次 E、 3 次以上 42. 贵公司若获得过政府人才奖励，觉得作用如何？ （单选） A、作用很大 B、比较大 C、还可以 D、不太大 E、完全没作用 43. 对于专 业的人力资源服务项目， 由于 缺乏供应商信息或服务费用较高，贵公司需 国际 港务区协助获取信息或给予补贴的项目 ：（可多
17、选） A、高层次人才招聘 B、背景调查服务 C、人才培训 D、人才测评 服务 E、企业管理咨询 F、其他 G、暂无需求 44. 贵公司认为制约 国际 港务区人才队伍建设的主要因素是（可多选）？ A、 单位主要 领导重视程度 不够 B、 政府 有关 部门支持 力度不够 C、 激励机制不 完善 D、科研 经费投入不足 E、 社会保障 体系 不 健全 F、 科技信息的获取和交流困难 G、 人才 成长的 相关法规 落 实不到位 H、 其他 (请说明 )： 45. 贵公司认为以下哪些方法最能有效地 打造 国际 港务区人才 高地 （可多选）？ A、 政府和企业的科研项目资助 B、 政府和企业的重点人才培养
18、计划 C、 企业支持攻读学位 D、 经常参加高层次学术研讨和交流 E、其他 7 / 7 46. 贵公司希望 国际 港务区人才队伍建设深入实施哪些方面的措施 （可多选） A、 建立完善的人才库 B、 宣传落实现有人才政策 C、 加强创新奖励和个人激励 D、 搭建完善的人才交流平台 E、提供培训和深造机会 F、完善为人才服务的中介机构 G、加强人才的评价和选拔 H、改善人才 安居 条件 I、加大知识产权保护力度 J、完善收入分配制度 K、 培养 提升 本土人才 L、 引进外 地和留学 人才 M、促进人才合理流动 N、营造廉洁高效的创新创业服务环境 O、 建设便捷的基础设施 P、营造良好的人才成长环
19、境 Q、 其他 47. 贵公司认为当前国际港务区人才发展环境最需要改善的方面是什么？（单选） 改善事项 评价结果 评价指标 1. 教育文化 A、 非常需要 B、 比较需要 C、 一般 D、 有点需要 E、不需要 2. 经济状况 3. 社会活动 4. 公共秩序与安全 5. 居住条件 6. 医疗与保健服务 7. 社会福利 8. 卫生环境 9. 交通状况 48. 请贵公司针对 上述 国际港务区人才发展环境最 需要改善的方面， 提出宝贵 的意见和建议。 （ 可另附纸说明） 49. 贵公司对于国际港务区管委会就人才政策宣传及良好的政企沟通渠道建设， 有何意见或建议？ （ 可另附纸说明） 再次 感谢您的配合 与支持！
