1、0开题报告高科技企业人力资源会计体系构建研究一、立论依据1研究意义、预期目标研究意义我国人力资源会计的研究开始于20世纪的80年代，在继承西方研究成果的基础之上，我国学者为满足我国经济发展和人力资源管理的实际需要，结合着我国实际不断发展和创新人力资源会计理论，并取得了一定的研究成果，有中国特色的人力资源会计理论体系基本形成，但我们的人力资源会计还存在着大量需要进一步深入系统研究的问题，理论体系仍需进一步丰满和充实，尤其是人力资源会计实务领域的研究，在目前来看是最薄弱环节，严重制约了我国人力资源会计实务的开展。高科技企业是利用高新技术生产高新技术产品、提供高新技术劳务的企业。它具有产品的高附加值
2、、创新性、高风险性和高成长性及高获利能力的特点。所以选择高科技企业人力资源会计体系构建为研究对象。而我国到现在为止仅在为数有限的几个企业中进行了人力资源会计的试行，大范围的推行尚未开展，人力资源会计对国家、社会以及企业发展的巨大推动作用根本无从显现。对高科技企业人力资源会计体系构建在参考以有的人力资源会计研究的成果上做进一步的探索与分析。从人力资源确认、计量、核算到信息披露等全方位进行构建，再联系实际对我国在高科技企业中实施人力资源会计体系提出建议。预期目标本文在理论上，对我国现有高科技企业人力资源会计体系构建深入了解的基础上，指出我国现阶段人力资源会计体系的不足，并希望能够为人力资源体系的构
3、建提供相关的经验。在实务上，制定进一步完善人力资源会计体系的方案，提出我国高科技企业人力资源会计的实施办法，针对我国推行人力资源会计的困难上提供相关的建议。2国内外研究现状在国外的研究中最具代表性的是美国经济学家THEODOREWSCHULTZ。1960年，SCHULTZ在他著名演讲中，首次提出并解释了“人力资本概念”，他认为“人力资本定义为劳动者的知识、技能和健康状况的总合”。在SCHULTZ的制度变迁理论中，他断言对制度的新的需求是人的经济价值不断提高的结果，随着人力资本的提高和累进，人力资本的所有权相对于物力资本的所有权来讲，其影响力日益增进。如此就会直接导致公司治理结构的更新和企业产权
4、制度的演变，人力资本成为企业组织中一种与物力资源相对应的人力资源，他与物力资源一起共同为企业创造未来经济利益。HECKMAN和JONES在1969年会计评论上发表的应将人力资产列入资产1负债表一文中建议使用机会成本法,以弥补重置成本法的不足。他们建议人力资源的价值应以机会成本的概念为基础,机会成本的数据可在公司范围内通过竞争性出价取得。使用机会成本法,企业的经理可以通过竞争,招聘到更少、更合适的管理人才。AHMEDRIAHIBELKAOUI（1991）在会计理论一书中把人力资源会计定义为“是一种认识和计量有关人力资源数据,并将其加工成信息,传递给感兴趣的人们的会计”。ERICGFLAMHOLT
5、S在他的人力资源会计一书中将人力资源会计的发展过程分为以下五个阶段基本概念产生阶段（19601966）；人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段（19661971）；人力资源会计迅速发展阶段（19711976）；理论界和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段（19761980）；人力资源会计恢复活力阶段（1980年至今）。我国在20世纪80年代初将人力资源会计引入。1980年，著名会计学家潘序伦先生在文汇报发表文章，提出我国必须开展人力资源会计研究，首先在国内提出了人力资源会计研究的问题。不容置疑的是，人力资源会计在其发展过程中还存在许多亟待解决的问题，这些问题的存在阻碍了人力资源会计理论系统的完善
6、和人力资源会计在实务中的运用。张文贤教授1995指出“迄今为止，人力资源会计之所以在理论上还没有形成完整的学科体系，在实践中还没有将理论和方法应用于实务，主要原因是它在应用时遇到了人力资源的计量及其资本化、人力资源的折旧及其分期、人力资源的权力分派和人力资源在报表上列示等四大难题。”王兴界2006认为由于传统观念的束缚和现实条件的制约,我国目前企事业单位尚没有建立人力资源会计的意识。有的进行了一定的尝试,然而由于一些主客观原因而不了了之。管理层对于人力资源的会计重视不够。王琳2007认为人力资源会计推行的困难主要有观念障碍、会计确认障碍、会计信息披露障碍和会计核算障碍。为何要建立人力资源会计体
7、系，王慧颖（2009）认为推行人力资源会计是国家宏观经济管理的需要，是提供人力资源投资信息的需要，是研究和提高人力资源使用效益的需要，是第三产业迅速发展的需要。同时也是对外经济交往的需要。人力资源在国民经济中的巨大作用，决定了建立人力资源会计是国民经济发展的必然要求，同时也是适应客观经济条件变化，迎接知识经济挑战的必然要求。金花（2008）认为人力资源会计是国家宏观调控的需要，人力资源会计是参与国际竞争的需要，人力资源会计是发展市场经济的需要。包智华（2006）认为加强高科技企业人力资源管理是应对国际市场竞争，提高企业核心竞争力，企业可持续发展战略的必然要求。张玉荣（2006）认为人力资源会计
8、是高新科技发展、财务信息使用者、财务会计核算原则、满足企业管理当局及其他相关机构对人力资源信息的需要，并且人力资源会计是企业履行社会责2任的一个主要信息来源。在人力资源会计体系构建上胡星辉（2004）和张玉荣（2006）提出“建设有中国特色的人力资源会计体系。”目前我国对人力资源会计的研究还远远不够，主要问题是在理论尚不够完善，且大部分都来源于西方人力资源会计理论的编译和介绍，消化和吸收还不够，没有形成自己的特色。因此我们应当从中国的实际国情出发。李国兰（2003）说高科技企业对生产要素的投人中，知识、技术、信息的投入比例越来越大，往往占到生产成本的90。可以看出，人力资源对高科技企业的作用将
9、超过实物资本和货币资本。这说明了高科技企业的会计核算的对象将从有形的生产要素转向无形的生产要素为主。在解决推行我国高科技企业人力资源会计体系构建上，王兴界（2006）认为更新人们的传统观念，转变管理者的模糊意识、对人力资源会计制度进行创新设计，以人力资源权益构成为主要内容、建立合理有效的人力资源会计计量途径、加大人力资源会计试点工作的力度。王琳（2007）认为更新观念，对人力资源会计形成科学的认识、进一步加强人力资源会计的理论研究、制订相关的具体会计准则、积极开展人力资源会计的试点工作、努力提高人力资源会计工作人员的综合素质、进一步加强有利于人力资源会计实施的环境建设。3参考文献1章道云西方人
10、力资源会计简介J中国农业会计,199222潘序伦应开展“人才会计”的研究J财会月刊,198123美弗兰霍尔茨人力资源管理会计M上海上海翻译出版公司,19864陈仁栋人力资源会计M厦门厦门大学出版社，19915刘仲文人力资源会计M北京首都经济贸易大学出版社，199726张文贤人力资源会计的四大难题J会计研究,1995127王慧颖人力资源会计体系构建的必要性及取向J人力资源管理,200998金花关于建立人力资源会计核算体系的思考J东疆学刊,200819陈景峰加强人力资源管理的新视角“人力资源会计核算体系”J人才资源开发,2006110王林梅,斯琴对人力资源会计确认、计量、报告的探讨J内蒙古科技与经
11、济,2008611杨佳林,刘莉浅析人力资源会计核算体系的构建J哈尔滨学院学报,2009812张玉荣人力资源会计体系在我国的构建和新发展J人才资源开发,20061113胡星辉人力资源会计体系若干问题研究J湖北财经高等专科学校学报,2004（3）14王振华浅论我国高科杖企业的人力资源管理J科技创业月刊,2005215包智华高科技企业人力资源管理策略探析J盐城工学院学报,20062316李君高科技企业的人力资源管理研究D成都电子科技大学,200417何娉娉人力资源会计核算体系研究D乌鲁木齐新疆农业大学,200018崔丽娟人力资源会计核算研究D大连东北财经大学,200719张宇胜任能力模型在高科技企业
12、人力资源管理中的应用研究D成都四川大学,200720杨凌云人力资源会计在企业管理运用的重要性J经营管理者,20092121王云柯人力资源会计在企业中的应用研究D北京北京交通大学,200922王琳我国人力资源会计推行途径探索D厦门厦门大学,200723王兴界知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策思考J湖南财经高等专科学校学报,20062324杜兴强,李文人力资源会计的理论基础及其确认与计量J会计研究,2000625高伟谊高科技企业人力资源计量模式设想J时代财会,2003726戴云霞论人力资源会计体系构建J江西煤炭科技,2002427杨艳瑞对人力资源会计体系的思考J农场经营管理,2007428李
13、祯祯我国人力资源会计核算体系研究D天津天津大学,200329BARUCKLEVABA,SCHWARTS,“ONTHEUSEOFECONOMICCONCEPTOFHUMANCAPITALINFINANCIALSTATEMENT“JACCOUNTINGREVIEW,197130FLAMHOLTZERICHUMANRESOURCEACCOUNTINGADVANCESINCONCEPTS,METHODSANDAPPLICATIONSMKLUWERACADEMICPUBLISHERS,199931WILEY,CINCENTIVEPLANPUSHESPRODUCTIONJPERSONNELJOURNAL,
14、199332ERICGFLAMHOLTZHUMANRESOURCEACCOUNTINGMJOSSESBASSINCPUBLISHERS,200033JONES,MELODYFOURTRENDSFORRECKONWITHJHRFOCUS,199634CASCIO,WAYNE,MANAGINGHUMANRESOURCESPRODUCTIVITY,QUALITYOFWORKOFLIFE,PROFITSD,NEWYORKMCGRAWHILL,1995二、研究方案1主要研究内容（或预期章节安排）1绪论11研究背景12研究意义2高科技企业人力资源会计体系构建理论研究21高科技企业及人力资源会计的含义22高
15、科技企业的特性及其人力资源会计需求3建立高科技企业人力资源会计体系的具体思路431人力资源会计理论体系分析32高科技企业人力资源会计体系的构建原则及思路33高科技企业人力资源会计体系的构建4我国高科技企业人力资源会计体系的实施41人力资源会计在我国的开展情况42推行人力资源会计的困难及解决对策5结论与展望51研究的主要结论52研究的展望2实施方案和进度计划实施方案论文研究重点是针对我国的实际情况，研究如何在我国如何构建高科技企业人力资源会计体系。主要将通过中国期刊网、万方数据、人民日报图文数据和学校图书馆等地方查找相关的文献；对于文中的数据来源主要通过相关的新闻报道。进度计划第6学期第1920
16、周至第7学期第15周在指导教师的指导下，广泛搜集、研究相关文献资料，完成毕业论文选题。第7学期第612周在导师的指导下，完成外文翻译、文献综述和开题报告撰写；参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性。第7学期第1314周撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性。第7学期第1520周开始写作毕业论文，完成初稿。第7学期寒假结合毕业论文选题开展调查研究。第8学期第12周在导师的指导下进一步写作、完善毕业论文。第8学期第36周在导师的指导下，充分利用毕业实习的机会，结合毕业论文内容开展进一步的调查研究，完成论文。第8学期第7周在导师的指导下，进一步修改、完善毕业论文；定稿并上交。第8学期第911周参加毕业论文答辩。
