1、不要只做 我告诉你的事请做 需要做的事管理者终极期望 我们能够运用自己的思维、判断力和行动为公司创造最大的利益。 能始终运用自己的最佳判断，努力做好 需要做的事 。需要做的事：不断地去做需要我们做的事情，永远不要等待吩咐。如何实现终极期望想一想哪些事情在等待着我们去做，行动前做好充分的准备，然后主动出击，决不放弃。 思考、准备、行动、坚持 ，这就是每个员工实现领导终极期望的必由之路。思考 准备 行动 坚持思考 哪些事情在等待我们去做加大 我们的工作难度主动接手工作，主动帮助别人，主动参与项目。想一想 事情还能如何改进每周在工作中提出至少两条建议。就当个 出名的吝啬鬼员工吧想方设法帮公司节约成本
2、，像爱惜自己钱财一样去爱惜公司资金。敢于提出 愚蠢的问题哪怕所提出的问题之前可能从未有人提过。转化 需求为机会有什么问题？能不能想出三种解决方法？谁会因为这个方案受益？准备 行动前做好充分准备先变不知为知说服别人接受新想法前，先了解过去为何要这样做，比盲目建议要明智。为想法收集信息无论什么工作，都做些简单的调研，收集数据以支撑我们的建议。研究多种可能考虑多种可能性，制定多套行动计划，选与实际情况最为相符行动方案。细量计划我们不仅需做好准备，且在临近计划执行时思考和预期可能出现的问题。行动 现在就开始进行不一样的尝试发表意见，培养影响力如果我们要参加会议，那么就做一个积极的参与者。如果有想法、见
3、解或问题，那就大声说出来！用一切我们力所能及的方法帮助团队，可以是总结陈词、计算并控制时间、引发导发言 以创新精神迎接挑战经常有这样的情况：某项任务一开始似乎是不可能完成的，但是我们若认真对待，积极探索，就会意外的发现自己竟然能为之做出这么多。寻找问题中积极的一面若在工作中遇到问题，请不要即可端起消极的态度，将其抛给上司或者其他人去解决；而是确定问题将会带来的影响，思考其为何会发生，是否曾发生过，每个问题都有积极的一面，都潜在着让你闪光的机会。做一个能办事的人 与其对形势进行过多的分析，不如果断行动。 干等问题得到管理层的关注只会导致我们失去工作。听取同事的建议了吗？收集的信息齐全了吗？包括正
4、反面吗？工作做到最好了吗？行动中请经常反问自己坚持 不轻言放弃，面对挫折要一直向前。当想法遇到意外的困难和阻力时可停下来想想其他方法受阻时，重整思路在和上司沟通时，准备好可供选择的解决方案，并寻求上司的建议。尊重上司时间时刻记住做需要做的事，克服阻碍大部分人前进的困难激流勇进千人一面的方法或技巧不太可能在所有的环境中都起作用尝试使用不同的方法善于做他人不喜欢做的事情，可为我们成为职场英雄提供很多机会做别人不喜欢做的事问题发生时多想想 “ 做什么防止出现这样的问题，可以从中学到什么”切勿相互指责实现终极期望的障碍不等吩咐主动做需要做的事情包括冒一些风险我们之所以不太愿意主动采取行动，一般都是因为恐惧、挫折和失败。职场中普遍存在的顾虑你是否也有？我要是出错了怎么办即使情况再恶劣，我们还是能从中找到一些积极因素，从错误中吸取经验教训需要做的事情并不容易极少有想法一开始就能受欢迎。如果这主意真的那么了不起，两年前怎么没人用？要有遇到阻碍也不妥协的心理准备。我担心会被炒鱿鱼防止别人对我们工作不满的策略是，事先确定所做的工作与上司、部门乃至公司需求息息相关，对他们具有重要意义。恐惧
