1、公关销售人员工资、奖金、晋升制度一、 公关销售人员工资制度：1 试用期工资：保底工资 400 元人民币，当月合同额达到 2 万元人民币，保底工资上调至 800 元人民币。2 正式公关销售人员工资：保底工资 500 元人民币，当月合同额达到 5 万元人民币，保底工资上调至 1000 元人民币。奖金：当月合同额的 2-5%。3 资深公关销售人员工资：保底工资 800 元人民币，当月合同额达到 10万元人民币，保底工资上调至 1200 元人民币。奖金：当月合同额的 2-5%。注：合同额直接成本占合同额 30%以下（含 30%） ，奖金提取比例为 5%。合同额直接成本占合同额 30%-40%（含40%
2、） ，奖金提取比例为 4%。合同额直接成本占合同额 40%-50%（含50%） ，奖金提取比例为 3%。合同额直接成本占合同额 50%-60%（含60%） ，奖金提取比例为 2%。合同额直接成本占合同额 60%以上（不含 60%） ，奖金提取比例为 1%。其中直接成本包括交通费、公关费。交通费、公关费占合同额 2%。二、 公关销售人员晋升制度：1 试用期转正：连续两个月合同总额达到 3 万元人民币，即可转正为正式公关销售代表。单月达到晋升标准者可提前晋升。2 正式公关销售代表晋升资深公关销售代表：连续三个月合同总额达到 30 万人民币，并且单月不得挂零，即可转为资深公关销售代表。3 资深业务代
3、表晋升 6 个月后，经由公司统一考核，考核通过者，将由公司安排调至管理职位。三、 公关销售人员考核制度：公司采用滚动考核方式，对公关销售人员进行考核。1 正式公关销售代表：最近三个月合同总额超过 10 万元人民币，考核通过。2 资深公关销售代表：最近三个月合同总额超过 20 万元人民币，考核通过。注：在每年第一季度销售淡季，由公司根据实际情况下调考核标准。四、 年终奖金分配制度：1 个人全年任务没有达标者，提取全年合同交通费、公关费用结余部分的 60%。2 个人全年任务达标者，提取全年合同交通费、公关费用结余部分的 80%。3 个人全年任务超标者，提取全年合同交通费、公关费用结余部分的 100%，并以 20 万人民币为单位递增提取一个百分点。五、风险抵押金制度：正式公关销售人员与公司其他职员一样，享有承担风险保证的义务。 风险金额度标准：每人每月的（基本工资+提成）x20%的额度为风险金。在公司服务满一年，无违反公司各项规章制度者，此款一次性返回本人；若有违反公司各项规章制度的情况，按公司相应条例在此款中扣除，余款一次性返回本人。本制度自总经理签字之日起执行。总经理签字：
