1、1*有限责任公司员工晋升鉴定表（HR-007）员工姓名 入职日期 试用日期部门 目前职位 晋升职位评估标准：5-表现优良；4-表现良好；3-一般；2- 未达到管理公司标准；1- 离标准差距较大评估内容 评分 评估内容 评分工作流程及操作技能 劳动纪律工作量 出勤情况工作效率 行为举止积极性及主动性 仪容仪表上级关系沟通 表达能力同事关系沟通 领导计划组织能力客户/合作商关系沟通 决断力/决策能力差错率及违纪现象 分配工作能力投诉处理能力 工作方法/创造能力达到工作要求 培训及带教能力总分平台经理/主管意见：拟定薪资： （基本工资： 津贴： 绩效工资： ）总经办意见：2确定薪资： （基本工资：
2、津贴： 绩效工资： ）北京天助时空科技服务有限责任公司员工晋升鉴定表（HR-007）员工姓名 王俊 入职日期 2011.04.21试用日期 2011.05.01部门 确认组 目前职位 业务员 晋升职位 班长评估标准：5-表现优良；4-表现良好；3-一般；2- 未达到管理公司标准；1- 离标准差距较大评估内容 评分 评估内容 评分工作流程及操作技能 5 劳动纪律 5工作量 5 出勤情况 5工作效率 5 行为举止 5积极性及主动性 4 仪容仪表 5上级关系沟通 4 表达能力 5同事关系沟通 5 领导计划组织能力 4客户/合作商关系沟通 5 决断力/决策能力 4差错率及违纪现象 5 分配工作能力 4
3、投诉处理能力 3 工作方法/创造能力 4达到工作要求 4 培训及带教能力 4总分 90平台经理/主管意见：拟定薪资： （基本工资： 津贴： 绩效工资： 3）总经办意见：确定薪资： （基本工资： 津贴： 绩效工资： ）北京天助时空科技服务有限责任公司员工晋升鉴定表（HR-007）员工姓名 薛博 入职日期 2011.04.21试用日期 2011.05.01部门 确认组 目前职位 业务员 晋升职位 星级员工评估标准：5-表现优良；4-表现良好；3-一般；2- 未达到管理公司标准；1- 离标准差距较大评估内容 评分 评估内容 评分工作流程及操作技能 5 劳动纪律 4工作量 4 出勤情况 5工作效率 4
4、 行为举止 5积极性及主动性 5 仪容仪表 5上级关系沟通 4 表达能力 4同事关系沟通 5 领导计划组织能力 4客户/合作商关系沟通 5 决断力/决策能力 5差错率及违纪现象 4 分配工作能力 4投诉处理能力 5 工作方法/创造能力 4达到工作要求 4 培训及带教能力 4总分 894平台经理/主管意见：拟定薪资： （基本工资： 津贴： 绩效工资： ）总经办意见：确定薪资： （基本工资： 津贴： 绩效工资： ）北京天助时空科技服务有限责任公司员工晋升鉴定表（HR-007）员工姓名 段利娟 入职日期 2011.04.21试用日期 2011.05.01部门 确认组 目前职位 业务员 晋升职位 星级
5、员工评估标准：5-表现优良；4-表现良好；3-一般；2- 未达到管理公司标准；1- 离标准差距较大评估内容 评分 评估内容 评分工作流程及操作技能 5 劳动纪律 4工作量 5 出勤情况 4工作效率 5 行为举止 4积极性及主动性 4 仪容仪表 5上级关系沟通 4 表达能力 5同事关系沟通 5 领导计划组织能力 4客户/合作商关系沟通 5 决断力/决策能力 4差错率及违纪现象 5 分配工作能力 45投诉处理能力 4 工作方法/创造能力 4达到工作要求 4 培训及带教能力 4总分 88平台经理/主管意见：拟定薪资： （基本工资： 津贴： 绩效工资： ）总经办意见：确定薪资： （基本工资： 津贴：
6、绩效工资： ）北京天助时空科技服务有限责任公司员工晋升鉴定表（HR-007）员工姓名 王敏玲 入职日期 2011.04.21试用日期 2011.05.01部门 确认组 目前职位 业务员 晋升职位 星级员工评估标准：5-表现优良；4-表现良好；3-一般；2- 未达到管理公司标准；1- 离标准差距较大评估内容 评分 评估内容 评分工作流程及操作技能 5 劳动纪律 4工作量 5 出勤情况 4工作效率 4 行为举止 4积极性及主动性 4 仪容仪表 5上级关系沟通 4 表达能力 56同事关系沟通 5 领导计划组织能力 4客户/合作商关系沟通 5 决断力/决策能力 4差错率及违纪现象 5 分配工作能力 4
7、投诉处理能力 4 工作方法/创造能力 4达到工作要求 4 培训及带教能力 4总分 87平台经理/主管意见：拟定薪资： （基本工资： 津贴： 绩效工资： ）总经办意见：确定薪资： （基本工资： 津贴： 绩效工资： ）北京天助时空科技服务有限责任公司员工晋升鉴定表（HR-007）员工姓名 崔玉兰 入职日期 2011.04.21试用日期 2011.05.01部门 后台 目前职位 业务员 晋升职位 星级员工评估标准：5-表现优良；4-表现良好；3-一般；2- 未达到管理公司标准；1- 离标准差距较大评估内容 评分 评估内容 评分工作流程及操作技能 5 劳动纪律 4工作量 4 出勤情况 47工作效率 4
8、 行为举止 4积极性及主动性 4 仪容仪表 5上级关系沟通 4 表达能力 5同事关系沟通 5 领导计划组织能力 4客户/合作商关系沟通 5 决断力/决策能力 4差错率及违纪现象 5 分配工作能力 4投诉处理能力 4 工作方法/创造能力 4达到工作要求 4 培训及带教能力 4总分 86平台经理/主管意见：拟定薪资： （基本工资： 津贴： 绩效工资： ）总经办意见：确定薪资： （基本工资： 津贴： 绩效工资： ）北京天助时空科技服务有限责任公司员工晋升鉴定表（HR-007）员工姓名 李敏 入职日期 2011.04.21试用日期 2011.05.01部门 后台 目前职位 业务员 晋升职位 星级员工评
9、估标准：5-表现优良；4-表现良好；3-一般；2- 未达到管理公司标准；1- 离标准差距较大8评估内容 评分 评估内容 评分工作流程及操作技能 5 劳动纪律 4工作量 5 出勤情况 4工作效率 5 行为举止 4积极性及主动性 4 仪容仪表 5上级关系沟通 4 表达能力 5同事关系沟通 5 领导计划组织能力 4客户/合作商关系沟通 5 决断力/决策能力 4差错率及违纪现象 5 分配工作能力 4投诉处理能力 3 工作方法/创造能力 4达到工作要求 4 培训及带教能力 4总分 87平台经理/主管意见：拟定薪资： （基本工资： 津贴： 绩效工资： ）总经办意见：确定薪资： （基本工资： 津贴： 绩效工资： ）
