1、对照党章党规找差距需做到“四坚持四带头”发言稿和企业对照党章党规发言材料合集同志们：近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案，要求各地区各部门各单位在主题教育中对照党章党规，以问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一对照、全面查找各种违背初心和使命的问题，真刀真枪解决问题。就如何对照党章党规找差距，我想谈以下几点看法。一、对照党章党规找差距，就要坚持领导带头学一是坚持领导带头学，就要发扬“苦攻”的精神。党员领导干部要以自学为主，静下心、坐下来，原原本本、原汁原味钻研党章准则条例，结合习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选
2、编习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等著作，要学出宗旨意识，始终保持为民情怀;要学出对党忠诚，始终坚定理想信念;要学出清廉本色，始终做严以律己的干净人。二是坚持领导带头学，就要把握“善攻”的方法。理论学习并非易事，做学习上的清醒者，就要会用“巧力”，“读得巧，读得实，读得深，懂得取舍，注重思考，不做书呆子”。要聚焦解决思想根子问题，改进学习方式方法，在增强针对性和实效性上下功夫。要全面系统学、深入思考学、带着问题学、联系实际学，切实提高学习的质量和效果，确保在学习的基础上取得新进步。二、对照党章党规找差距，就要坚持领导带头查一要在消除模糊认识上带好头。带头消除“弱势部门无问题可找”的思想
3、，带头高准、严要求地搞好对照检查，有则即改，无则预防;带头消除“小问题不必太较真”的思想，把大问题视为小问题、把小问题看作没问题，是非常危险的。二要在查摆问题上上带好头。坚持问题导向，对照党章党纪找问题、查毛病，不偏向、不走神、不跑题，不能回避矛盾、避重就轻，见事不见人、对人不对己。列出问题清单，结合习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上强调的“四个找一找”要求和中央有关巡视、督察、督导反馈意见，深入检视问题，精准发现问题，全面梳理问题，做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就抓紧解决什么问题。三、对照党章党规找差距，就要坚持领导带头改一要坚持以上率下、立行立改。这次工作方
4、案要求查摆的问题，领导干部要根据分管领域，主动领衔，牵头负责，一抓到底。应重拳出击抓专项整治，下猛药、出狠招，严要求、动真格，真实抓、抓真实，对整治项目，实行台账管理，完成一个销号一个。二要聚焦问题、整改见底。对检视出来的问题，要一项一项整治，一个一个解决，抓一件成一件，持之以恒、久久为功，“不获全胜、决不收兵”，不要口号喊得震天响、行动起来轻飘飘。三要立足当前、着眼长远。坚持边实践、边总结，找准症结、治根治本，以改革创新精神，把主题教育中形成的好经验好做法用制度形式运用好、坚持好，以解决问题的实效保证主题教育的成效。四、对照党章党规找差距，就要坚持领导带头做一要心存敬畏，在思想认识上将纪律规
5、矩意识树起来。一是将党章党纪作为律己镜。论语讲“见善如不及，见不善如探汤”，作为党员领导干部要“吾日三省吾身”，做到自我教育、自我锤炼、自我改造、自我完善，始终作自律的表率。二是将党章党纪作为修身法。习近平总书记要求我们在细照笃行中不断修炼自我。领导干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终做到慎思慎独、慎小慎微、慎言慎行，让外在的戒律变成内在的自觉，让有形的规矩变为无声的行动。二要守住底线，在工作生活中把纪律规矩立起来。一是坚守纪律红线。党章是最根本的党内法规,是管党治党的总规矩，要将遵守政治纪律放在首位，政治纪律是党的纪律中最根本的纪律，最重要的就是要树牢“四个意识”，坚定“四个
6、自信”，做到“两个维护”，始终做到令行禁止。二是守好道德高线。君子止于至善，准则是道德品质高线，是对党员领导干部的正面倡导和看得见摸得着的高标准，党员领导干部要自愿服从、自觉尊崇、自律克己。三是守好规矩底线。条例是党员领导干部是行为底线。我们要始终将纪律规矩挺在前面，不压线、不越线，要常怀敬畏警醒之心、坚守慎独自省之道，将党规党纪作为用权的护身符。三要握紧戒尺，在履职尽责中把纪律规矩严起来。一是履职要严。作为领导干部要始终将党风廉政建设的主体责任抓在手里、扛在肩上、落在实处。面对复杂情况要不怕事、不躲事、不推事、不误事，面对大是大非要有斗争精神，敢于挺身而出，主动担当作为。二是律己要严。自身要
7、始终做到洁身自好、清白自爱，管好自己、管好家人、管好一班人。要抵得住诱惑、经得住考验、守得住清廉，心无旁骛干好工作，脚踏实地履行职责。同志们，实践证明，领导身先士卒，就能一呼百应;领导以身作则，就能不令而行。对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施，作为领导干部，我们必须要想在先、做在前，抓得紧、抓得实，引领广大党员干部跟着学、照着做，为加快推进 XX 高水平建设凝心聚力。我的发言完毕，谢谢大家。2019 年某某企业对照党章党规发言材料范文根据中央、省委及集团党委关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展对照党章党规找差
8、距的部署要求，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪的基础上，围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，我结合自身思想和工作实际，重点对照党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则(以下简称准则)、中国共产党纪律处分条例(以下简称条例)进行深学细照，对党章、准则、条例列出的“18 个是否”逐项查找，对存在问题和不足的，认真剖析根源，并提出整改措施;对没有问题的，进行报告说明。现将对照检查情况报告如下：一、对照检视问题(一)对照党章(5 个“是否”)1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五
9、位一体”总体布局和“四个全面”战略布局本人能坚持党的性质宗旨，始终贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。虽然在本次主题教育期间和平时工作中，能学习上级规定的必读书目，线上也学习“学习强国”的内容，但是对照党章、比照先进，本人觉得自己的理论学习还不够深入透彻，存在学习碎片化、学习主动性不够强等不足。特别是与中央“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求还有一定差距。因此，也存在着新理论与指导公司发展的思路还不够多、不够用，学习指导实践的方法措施还有滞后等
10、问题。2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用本人能认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。在平时的工作生活上，能按照党员标准要求自己，做到思想行动、言行举止符合一名党员应有的形象，对身边的同事、职工能做到以上率下，表率带头作用。但是对照党章的高标准，与先进典型相比较，还存在提升的空间。3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁本人能按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。作为一名党员领导干部，在平时工作中，对照党员标准，做到认真履职尽责;对照上级和公司
11、的发展战略，坚定公司发展信念;对照规范要求，做到清正廉洁，不碰红线、坚守底线。尤其是对于分管的物资设备方面，加强招投标管理;对于分管的办公室工作，也要求规范高效;对于分管人力资源方面，在招人用人中也遵守相关要求，做到严格把关和坚持正确的选人用人导向。4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央、省委政令畅通本人能严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，与党中央保持高度的一致。同时，对于集团、股份公司党委有关重大决策部署和要求，能自觉按照党的纪律和规矩办事，坚决服从上级党组织的工作安排和工作要求，并结合公司实际，切实抓好各项工作的落实。5.是否坚持党
12、的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作本人一直在公司工作，对职工群众有深厚的感情，从基层岗位锻炼多年，从职工群众中汲取好的工作方法和管理经验，因此始终将职工群众放在心中，服务职工群众的宗旨意识比较强烈。平时工作中，能经常性到班组、基层厂队，深入到航修船舶当中，体验职工工作的辛苦，关心职工的生产生活，在政策范围内，尽可能地为职工群众提供关心和帮助，解决生产和生活中的不便。去年以来，积极参加公司“走基层、送服务”活动，利用董事会等场合，到港外公司开展调研，了解港外职工群众的心声，谋划当地公司发展的策略。但是由于平时工作的关系，对于分管的部门和单位，走动的比
13、较多，对于其他部门和单位，了解的相对比较少。(二)对照准则(8 个“是否”)1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量本人坚定理想信念不动摇，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，十八大以来，能够始终坚定“四个自信”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。平时工作和生活上，能以身作则，用实际行动带动身边人，做到率先示范、宣传发动、带动他人。通过支部内的党课宣讲、上廉洁党课等途径，让党员和群众感受到理想信念的强大力量。但在理论把握和学懂弄通做实方面与先进比较还不够到位，在运用习近平新时代中国特色
14、社会主义思想指导工作实践上还有差距。2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争本人能够坚定不移地贯彻党的基本路线，认真学习党章党纪党规，做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移，在大是大非面前保持清醒头脑。十八大以来，能将各项规定内化于心、外化为行，带头转变作风，带头规范约束自身行为，能在错误言行面前敢于抵制和斗争。但是，从高标准、严要求看，还存在一定的不足与差距。比如对新政策的研究还不够深入，应对的办法措施还不够前瞻和有力。3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行
15、重大问题请示报告制度本人能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”本人能严格遵守中央八项规定和省委、集团党委有关要求，带头坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题;带头严格遵守中央八项规定、实施细则精神、省委及集团党委的相关规定要求。但是也有时存在打折扣的现象，一定程度上存在着以文件落实文件的形式主义现象。5.在是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自
16、觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面本人能坚持民主集中制原则，认真落实党党委议事规则、实行班子成员分工负责制，落实重点工作推进制度、日常工作沟通机制，发扬党内民主，主动听取党员干部、职工群众的意见建设，提高民主决策的质量。但是作为班子成员，认为主要领导会把关，所以在班子决策时，没有充分表达自己的意见，为更好地决策出谋划策。6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向本人作为分管公司人力资源的领导，能认真按照股份公司“人才强企、高效精简”的导向，坚持正确的选人用人导向。在人才的选用过程中，能自觉抵制、防范用人上的不正之风和种种偏向。对于职工技能的培养，通过开展“技能月月课”、“职工讲堂”等形式，发挥“某某创新工作室”等平台，带动职工学习成才。但是在人才培养方面，没有做到提前谋划和培养储备，总以为够用就好，适用就好的旧观念
