1、2017 年度全市工会劳动法律监督检查汇总表 填报单位 (盖章 )： 填报时间： 单 位 被检查单位数 涉及职工数 运用 “两书 ”督促用人单位整改情况 规范的企业劳动用工规章制度制定情况 补订劳动合同人数 补缴社会保险费 加班工资补发情况 职工代表大会制度建立情况 集体合同（工资集体协议） 签订情况 女职工特殊保护专项合同签订情况 劳动保护专项 集体协议签订情况 总数 劳务派遣职工 女职工人数 发意见书数 发建议书数 整 改 数 整 改 率 总数 规 范 率 涉及人数 金额 补发涉及人数 金额 总数 建 立 率 总数 签 订 率 总数 签 订 率 总数 签 订 率 国有（国有 控股）、集体
2、外商投资（含独资、合资） 港澳台投资（含独资、合资） 民营 其他 合 计 填报说明： 股份制公司和有限责任公司根据其股权构成填写，一般根据控股股东的性质填写。民办非企业单位均填写在民营的类型中。 单位名称 法人代表 8、开展工会劳动法律监督对规范劳动用工、减少劳动争议发生有帮助吗？ （有帮助、没帮助） 9.对开展工会劳动法律监督有何建议？ 工会主席 联系电话 单位地址 企业性质 检 查 内 容 1截止目前有职工 人，其中劳务派遣工 人，签订劳动合同 人（含劳务派遣合同）， 人未签订劳动和同，为 名职工缴纳社保费。未签订劳动合同的原因主要是： 。 2.（已、未）签订集体合同或工资集体协议，（已、
3、未）女职工专项集体合同。 3.本单位工资最低标准为 元。工资组成项目包括： 。 4.本单位实行（计时、计件）工资制度，（有、无）加班行为，加班工资计算基数为 元。（有、无）拖欠职工劳动报酬的情形。拖欠职工劳动报酬的原因为： 。 5、本单位作息时间为： 6、本单位（已、未）建立劳动用工规章制度，建立时间为 年 月日，最近一次修改时间为： 年 月 日，建立的程序为 。 7.最近一次发生劳动争议时间是 ， 产生原因是 。 处理方式为： 。 （企业内部调解、工会调解、仲裁、诉讼等） 用人单位自查意见： 单位负责人签字（盖章）： 年 月 日 工会劳动法律监督组织意见： 监督员： 年 月 日 填表说明： 1.填表时直接在括号内划勾，横线上填写文字； 2.单位名称以营业执照或机关、事业单位法人证书为准 ； 3.本表格由用人单位填写，内容应真实，如有虚假，根据省、市工会劳动法律监督条例的规定，承担相应责任。
