1、南京庆兴食品有限公司员 工 手 册二零一二年三月目 录u前言u公司简介u人事制度u考勤制度u员工福利u工作规范u奖惩制度u员工关系与沟通u员工的发展u附言前言l欢迎大家成为南京庆兴食品有限公司的一员。l同在蓝天下，共有一个家，从现在开始您将于南京庆兴食品相濡以沫共同成长。南京庆兴食品将为您提供发展的机会成长的空间，同时希望您能与公司建立起友好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。在这里，我们将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分发挥自己的聪明才智，也可以勤奋工作和接受公司培训，从普通员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。l希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了
2、公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径。l本公司根据国家政策及企业发展进程，保留对本手册之修改权利，并授权人事部门接受员工的查询。本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。公司简介南京庆兴食品有限公司成立于 2011年，注册资金 100万人民币，公司员工 60人。分有生产与配送两个部门：人事管理制度第一章 人事流程一、招聘标准 1、公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，有才 无德者坚决不聘，真正做到量才录用，按需录用。 2、公司招聘员工的主要原则，视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。二、招聘流程 1、应聘人员应完整填写
3、 员工求职登记表 并认真阅读 员工应聘须知 。 2、根据 中华人民共和国食品安全法 要求，食品操作工人必须办理健康证明方可上岗，需员工本人自行办理健康证明；身体不合格者，不予录用。 3、新员工应先至办公室报到，领取工作服按照 “ 员工到任流程表 ” 办理有 关手续。 对于未被录用的应聘人员资料将由办公室负责录入公司人才信息库并归档。 4、新员 工入职须提供真实的身份证明和学历证明（高中及以上学历）等相关 证明原件及复印件三张，三天内须上交本人 1寸近期免冠照片 3张，入职一个月内签定劳动合同。新员工需办理本人交通银行卡，到财务办理相关手续，用于发放工资。新入司员工必须填写 公司员工登记表 一式
4、二份并准备彩色一寸照片 2张。3、试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行； 试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门主管将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交办公室，由办公室统一报总经理审批； 经总经理批准转正的员工，由办公室安排与总经理面谈。4、辞职、 解聘1、辞职： 实习期结束的员工要求辞职，须提前三十天以书面形式向直属主管提交辞职报告，同意后填写员工离职书，经公司人
5、事部门批准后方可离职，当月工资于次月 20号打入本人银行卡中，违者将给予扣除当月工资的处罚。 新员工如在实习期内觉得本岗位工作不适应，需要离开的，须提前一天告知，给予已做工作日的基本工资（工作服洗干净后退还，不扣工资，否则扣除服装费用）。 实习期结束的员工离职，其个人资料由办公室保存一年。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为赔偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其经济责任。5、劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6、离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规
6、定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7、个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8、业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。考勤制度u 工作时间u 请假程序u 休假种类和假期待遇刷卡：本公司一律实行上下班打卡制度。所有员工上下班均需亲自按时打卡，任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。除特许情况
7、外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。否则，按迟到和旷工论处。一个月内忘记打卡，在 35 次者扣 10元， 68 次者给予警告处分， 9次以上者记小过。考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取 “未打卡证明单 ”在 2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。迟到、早退、旷工迟于上班时间打卡者，但未超过 30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过 30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。每月累计迟到、早退 30分钟以内，每分钟扣
8、款 1元；累计迟到 31分钟至 60分钟者，每分钟扣款 2元；累计超过 60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。累计旷工 1天记小过 1次，旷工 2天记大过 1次；旷工 3天以上按自动离职处理。公出员工因公于上班中需要外出时，应填写： “公出单 ”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。主管因公外出免填 “公出单 ”，但应向上级主管告知，或向办公室交代去处、联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡时，则由人事部门依据警卫室出入记录给予签证。出差出差人员在出差前应填写 “出差申请单 ”，送主管（主管以上须总经理批准）核签。出差人员凭审批后
9、的 “出差申请单 ”，按公司财务制度向财务部门预借差旅费。出差前应将 “出差申请单 ”送交人事部门留存；一般情况下应按期返回，因故延期滞留的，回来后应立刻向人事部门说明情况。否则，出差期限以外的滞留时间，按个人事假对待。(五 ) 加班为促使员工高效率工作，一般情况下，公司不提倡超时间工作。但特殊情况必须加班时，须提前填写 “员工加班申请报告单 ”，由主管核准后，方可认定为加班；加班后离开公司时，须在警卫室打卡。月末部门主管将 “员工加班报告单 ”进行总核，确定当月员工加班天数（或时数）后，报人事部门。员工加班原则上以补钟或补休进行补偿，实在无法补钟或补休的，再以加班工资补偿。（六）值班一般情况
10、下，不安排人员值班；若逢节假日需要有关人员值班时，由办公室根据各部门的工作需要进行安排。被安排值班的员工要按上、下班时间打卡，并认真履行所安排的值班岗位职责；节假日被安排值班的员工，原则上按加班对待，节假日后以补休的方式进行补偿。第十三条 考勤报批假期申请员工享用任何假期，必须填写 员工请假单 ，并经过批准，方能享用；若申请病假、分娩假、婚假、恩恤假、工伤假等，还必须呈交有关证明文件。报批权限文职级员工、主管请假 1天以内的，由部门经理批准， 1天以上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。具体情况具体对待（下面小字是复制过来的仅供参考）员工福利员工的工资、津贴及奖
11、金属保密范围。自己想去工作规范1、行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2、工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3、工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 奖励与惩罚 沟通与投诉 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见 公司提案制度 ）。
