1、2019 年抓党建工作和履行主体责任述职报告范文两篇合集按照市委要求，现将我履行抓党建工作职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点一是认真履行第一责任人职责。按照“党要管党、从严治党”的要求，我认真履行第一责任人责任，聚精会神抓党建。坚持每月至少召开一次区委中心组学习会，学习党章、党内法规、习总书记系列讲话精神以及 XX 重要讲话，增强了政治坚定性。多次主持召开区委常委会，研究部署党建工作，修订完善了区委工作规则、常委会议事决策规则，制定了加强服务型党组织建设、严格党内政治生活制度等意见，确定了区委常委党建联系点。自己多次深入包联的下邽镇柳园村，为村上出点子、解难题。各常委也经常开展调研走访
2、，帮助包联村解决问题 735 件，指导 76 个后进村、10 个薄弱社区完成整建任务，实现全部销号。推行基层党建联述联评联考，明晰党建工作思路和目标，逐级签订责任书，明确第一责任、具体责任和直接责任。对党建工作定期检查指导，严格考核奖惩，对抓得不好、落实不力的街镇党(工)委书记约谈，督促整改。二是严格规范选人用人。认真贯彻落实干部任用条例，制定了临渭区科级领导干部选拔任用若干意见，对领导班子和领导干部进行综合研判，规范选人用人行为。坚持“按德才、凭实绩、重公论”的用人导向，注重在一线锻炼干部，学生、复转军人分配先到乡镇工作，抽调 52 名优秀干部参与征地拆迁、信访维稳等工作，其中，XX 北扩仅
3、用一周时间完成征迁任务，XX 拆迁群众得到妥善安置，对表现突出的 8 名干部提拔重用。重视大学生村官的使用和培养，目前已有 10 人走上科级领导岗位，98 人考录为公务员或进入基层事业单位。深入开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数 127 个，消化整改 31 人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作积极性，去年前三季度XX 区共获 10 枚红牌。三是切实加强基层组织建设。坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层基础。第一，抓班子。按照书记抓、抓书记的原则，配齐配强街镇党(工)委班子，强力实行村书记、主任“一肩挑 ”，选好村支部书记。
4、大规模、全方位教育培训干部，坚持带头讲党课，多次组织干部外出学习取经。积极争取市委支持，理顺了 6 个双管单位党组织隶属关系，适时调整了 5个区直部门党组织设置，为非公经济组织择优选派了 143 名党建指导员，实现了党建工作全覆盖。推行每月一次支部党建活动日制度，规范组织活动，实现了党员教育经常化。第二，抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用，树立了最美村官 XX 等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办，成为全国基层党建优秀典型案例。组建“百姓宣讲团”，巡讲数百场次，用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。充分发挥反面典型的惩戒警示作用，印发了发生在群众身边的不廉洁问题典型案例选
5、编，组织区级领导和街镇、部门“一把手 ”160 余人到富平监狱接受警示教育。实行党员管理预警制，广泛开展党员民主评议，对评出的 565 名不合格党员，限期改正 509 人，劝退除名 56 人。第三，抓阵地。围绕社区标准化建设，组织社区干部赴 XX 等地参观学习，多方筹集资金 2000 万元，改造社区办公场所 35 个。开展社区“ 评星定级、晋位提档”活动，全面推行“6+X”服务模式，评定三星级以上社区7 个。深化村级党组织 “升级晋档、科学发展”活动，区财政一次性投入 1800 余万元，新建村级活动场所 174 个，统一配备办公设施。大力实施远程教育“三进”工程，拍摄宣教专题片 7 部，建成远
6、程教育科技示范基地 7 个。四是狠抓党风廉政建设。先后召开专题会议 7 次，研究部署党风廉政建设工作，出台了违反市委“约法三章”责任追究办法等 8项制度机制，带头遵守廉洁自律和改进作风各项规定。全面落实“两个责任”，实行街镇、部门主要领导和纪委书记同时向区纪委全会述责述廉，严格执行“一把手 ”离任阳光交接制度，探索建立起“ 一把手”权力监督制度网。狠抓岗位廉政风险防范，组织城区 190 名村组干部，在延安干部学院进行封闭式集训，筑牢思想防线。支持纪检监察机关突出主业主责，落实“三转”要求。加大案件查办力度，转立案 109 件，结案 109 件，给予党政纪处分 113 人。专项整治村、社区等基层
7、干部违法违纪行为，查处案件 18 件 20 人。全面推行信访直通车，巡回下访 18 次，解决群众反映问题 27 件。下大气力完成好上级交办件，集中办结中央巡视组交办件 69 件、省市督导组交办件 30 件，全区信访总量下降 51%。认真落实中央八项规定和市委“三条 ”铁律，严格执纪问责，组织明察暗访 112次，警示训诫 31 人，党政纪处分 36 人。五是扎实开展教育实践活动。组织开展了“百日大排查、大整顿、大提高，千名干部下基层、访民情、解民优，万名党员亮身份、做义工、结穷亲”为主题的“百千万”活动，收集意见建议 7390 条，解决问题 6827 个。区委班子建立了 8 个方面的长效机制，全
8、区新建制度 1430项，修改制度 1235项。指定 509 名优秀党员与不合格党员结成帮扶对子，不断扩大活动成果。集中开展了 11项专项治理，公开权力清单 903项，解决了一批民生实事，率先建立了医患纠纷调解新机制，实行划片入学和大学区制，消除了大班额问题，建成 6 个便民服 务大厅和 20 个便民服务中心，树立了为民、务实、清廉的良好形象。二、存在的主要问题及原因一是认识还不到位。平时注重政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对“党要管党、从严治党”的认识达不到一定高度，抓基层党建工作缺乏系统思考，长远谋划不够。执行党的政治纪律、政治规矩有时不够坚决，正风肃纪的压力没有完全传导到基
9、层，对履行职责不到位、存在问题的基层党员干部，多是批评教育，手段单一。究其原因，自己对党建工作学习还不够全面，认识还不够深刻。二是投入精力不够。部署工作时偏重于经济工作，在培育特色经济、安置拆迁群众、化解信访矛盾等方面投入很大精力，而抓党建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层党建工作还有一些问题，部分基层党组织“三会一课”制度坚持不够，个别村“两委 ”换届选举矛盾突出，少数乡镇干部“ 走读”问题仍然存在。分析原因，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓党建与抓发展的关系。三是经费投入不足。基层基础较差，全区 1/3 村的集体收入低于 1 万元，工作经费 每个村年均投入不
10、足 6000 元，仅能维持正常运转。村级活动场所面积 200 平米以上仅有 65 个，占 23%，配备健身广场和活动设施只有 160 个，占 56%，远不能满足群众的需求。村、社区干部报酬普遍偏低，影响了工作干劲。究其原因，主要是对党建工作重视程度不够，解决问题的办法还不多。四是创新意识不强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性。在党组织的管理和党员干部的教育上，习惯于用老经验、老办法，教育内容单一，方式方法不活，致使一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，流动党员、非公党员的先锋模范作用不明显。原因在于，自己主动思考
11、研究党建工作不够，改革创新动力不足。三、下一步工作思路和主要措施一是落实责任。坚持向中央基准和省委、市委要求看齐，认真履行党建第一责任人职责，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，担当起党要管党、从严治党的政治责任。始终把基层党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，从我做起，以上率下，用足够的时间和精力，研究党建工作、解决党建难题。坚持“书记抓、抓书记”，落实各级党组织书记党建工作第一责任，明确党风廉政建设“两个责任”。把抓党建工作纳入领导班子和领导干部实绩考核，加大基层党建考核权重，组织开展街镇党(工) 委书记党建工作联述联评联考，加强检查、督促、考核、评比，层层抓好落实。二是夯实基础。重
12、点抓好三个方面：一要强班子。以村“两委”换届为契机，切实加强村级班子建设，重点选好村支部书记，最大限度提高“一肩挑 ”比例。对新任村干部，抓好教育培训，提升服务群众的能力。结合换届，统筹推进撤村并村、土地确权登记等农村改革，春节前一次性撤并行政村 141 个，超过总数的 1/3;全面完成土地确权登记工作。二要重投入。按每村每年 3000 元标准，落实村级党组织活动经费。将非公党建工作经费列入财政预算，落实非公党建指导员补贴。关心基层干部生活，由区财政列支，给乡镇干部每月增加 150 元生活补贴，逐步提高社区干部工资标准。加快标准化社区建设步伐，社区办公场所面积全部达到 300 平米以上。三要优
13、服务。以建设服务型党组织为统揽，建强服务队伍，统筹服务资源。通过建立领导干部党建联系点、选派第一书记等方式，帮助基层党组织理清发展思路，解决实际困难。健全城市社区“6+X”服务模式，完善服务功能。持续开展党员“红袖章”志愿服务、领导干部包联贫困群众等活动，解民忧、帮民困、暖民心，进一步密切党群、干群关系。三是改进作风。继续巩固扩大教育实践活动成果，坚持不懈抓专项整改，逐项兑现承诺，做到事事有交待，件件有着落。认真贯彻中央八项规定，教育引导党员干部自觉遵守廉政准则，规范廉洁自律行为。严明政治纪律和政治规矩，强化纪律刚性约束，从严监督管理干部，对有违规违纪倾向的党员及时提醒、纠正行为。支持纪委以“
14、零容忍” 态度查办案件，着力查处发生在群众身边的不廉洁问题，努力营造风清气正的政治生态环境。抓党建工作和履行主体责任述职报告范文一、履职主要工作情况(一) 以上率下，认真履行党建责任。一是加强党建理论学习，自己集中对党的十八届三中、四中全会精神进行深入学习、认真思考，撰写了增强在党意识，纯洁党的肌体等理论文章，增强了抓党建工作的责任感。毫不放松对干部理论学习，举办各类培训班 43期，自己为干部讲党课 2 次，提高各级干部政治素质。二是抓党建决策部署落实，5 次主持召开常委会研究党建问题，25 次深入基层调研、推进党建工作。针对教育实践活动中梳理出的问题，自己牵头制定整改方案，亲自推进整改落实，
15、目前各级班子 2788项整改任务已完成 2781项，724 项制度建设计划已完成 722项。三是建立上下联动机制，形成了县委书记负总责，班子成员分口负责、齐抓共管的工作格局。在全县推行书记党建工作述职和党政正职述廉述责制度，并逐步向支部书记、党员个人延伸，在各级形成了“书记抓、抓书记”的良好氛围。(二) 改革创新，打造基层党建品牌。一是创造性的推行了党员量化考核登记工作，有效解决了“三不党员”问题。通过实施“ 五步工作法”，累计清除不合格党员 42 名，教育帮扶党员 99 名，让过去党员管理软尺子变为现在的硬指标。二是扎实开展农村党组织“升级晋档，科学发展”活动，制定了农村党支部规范化管理办法
16、，推行了“四 议 两公开 ”工作法、民情档案管理和“411”干部驻村帮扶等制度，全县“好” 和“较好”村达到 144 个，占比 60%;采取“一村一策”加大软弱涣散村党组织整顿力度，完成了 48 个后进村整改任务;结合镇村综合改革抓实村“两委”换届工作，已基本完成 242 个村党组织换届工作;招录 30 名大学生村官进入乡镇事业岗位，为农村发展注入了新的活力。三是深入开展社区党组织“评星定级，晋位提档”活动，全县 15 个社区全部实现“三有一化”目标，创建四星社区 1个、三星社区 2 个;重点开展了 “在职党员进社区”活动，建立了在职党员单位党组织和社区党组织双重管理、双向监督工作机制，为群众
17、办实事 3200 件。四是实施了“两新”党组织提升工程，新建新经济党组织 54 个，新社会党组织 64 个，实现了全覆盖。(三) 多管齐下，加强干部队伍建设。一是树立正确用人导向，修订了县委全委会对正科职干部拟任人选和推荐人选票决办法等制度，开展了从严管理干部十项专项治理，突出“以实干论实绩、凭德才用干部”的选人用人导向，确保了选出的干部自身硬气、群众满意。二是强化党员教育管理，举办发展党员工作细则培训会22 次，严格执行发展党员“五把关”、“七不准”要求，在全县推行了党员目标管理、党员公开承诺等制度，推动了创先争优常态化。三是加强基层干部队伍建设，推行了村干部轮流坐班制，对村主要干部实行了“
18、一定一考六挂 钩”的绩效补贴办法;投资 1000 万元新改建 95 个村级活动场所。四是实施了人才服务基层“五个百”工程，即百名农技专家“支农 工程”，百名政法人才“ 调解工程”，百名优秀教师“支教工程 ”，百名医卫专家“ 送医工程 ”，百名农村科技致富人才“ 带 富工程 ”，为发展提供智力支持。(四) 标本兼治，狠抓党风廉政建设。一是扎实履行党委主体责任，出台了落实党风廉政建设两个责任的实施意见，5 次深入四大班子检查主体责任落实情况，安排对全县两个责任落实情况进行专项检查。制定了纪检部门“三转”工作实施方案，明确纪检干部不分管与主业无关的工作，清理纪检部门议事协调机构 88 个。二是持之以
19、恒抓作风，制定了XX 机关干部日常行为规范等文件，重点对工作日午餐饮酒、大操大办婚丧嫁娶、公车管理、上班纪律等进行专项整治、立行立改。全年共组织作风专项检查 21 次，给予党政纪处分 13 人，警示训诫 10 人。三是旗帜鲜明地领导和支持纪检部门查办案件，主持召开反不廉洁工作协调会 4 次，听取重点案件查办汇报 8 次，全 县纪检部门共立结案 72 件，给予党政纪处分 77 人次，其中正科级党政一把手 5 人，移送司法机关追究刑事责任 3 人。开展了整治村组干部违法违纪行为专项行动，依法依纪处理 38 人。认真抓好中央巡视组反馈意见整改工作，承接 42个转办件 37 个已办结，15 项整改任务全部分解落实到位。四是注重工作创新，在全县推行了农村集体“三资”委托代理机制，每镇都建立“三 资” 管理服务中心，对村组集体“三资”统一代管，从源头上遏制了损害农村集体利益现象发生。二、存在的主要问题及原因一是存在“一手硬一手 软”的问题。自己抓发展、抓项目方面投入的精力多，抓党的建设投入的精力相对较少，一年来虽然亲自主持多次工作落实会、一线推进会、现场协调会，但都是抓发展多，抓党建少，特别是对党员思想政治建设重视不足、抓得不够，少数基层党员政治自觉性和坚定性有所滑坡，个别党员的宗旨意识不强，少数基层党组织形象不佳。
