1、抓党建工作和履行主体责任述职报告 3770 字范文一、履职主要工作情况(一) 以上率下，认真履行党建责任。一是加强党建理论学习，自己集中对党的十八届三中、四中全会精神进行深入学习、认真思考，撰写了增强在党意识，纯洁党的肌体等理论文章，增强了抓党建工作的责任感。毫不放松对干部理论学习，举办各类培训班 43期，自己为干部讲党课 2 次，提高各级干部政治素质。二是抓党建决策部署落实，5 次主持召开常委会研究党建问题，25 次深入基层调研、推进党建工作。针对教育实践活动中梳理出的问题，自己牵头制定整改方案，亲自推进整改落实，目前各级班子 2788项整改任务已完成 2781项，724 项制度建设计划已完
2、成 722项。三是建立上下联动机制，形成了县委书记负总责，班子成员分口负责、齐抓共管的工作格局。在全县推行书记党建工作述职和党政正职述廉述责制度，并逐步向支部书记、党员个人延伸，在各级形成了“书记抓、抓书记”的良好氛围。(二) 改革创新，打造基层党建品牌。一是创造性的推行了党员量化考核登记工作，有效解决了“三不党员”问题。通过实施“ 五步工作法”，累计清除不合格党员 42 名，教育帮扶党员 99 名，让过去党员管理软尺子变为现在的硬指标。二是扎实开展农村党组织“升级晋档，科学发展”活动，制定了农村党支部规范化管理办法，推行了“四 议 两公开 ”工作法、民情档案管理和“411”干部驻村帮扶等制度
3、，全县“好” 和“较好”村达到 144 个，占比 60%;采取“一村一策”加大软弱涣散村党组织整顿力度，完成了 48 个后进村整改任务;结合镇村综合改革抓实村“两委”换届工作，已基本完成 242 个村党组织换届工作;招录 30 名大学生村官进入乡镇事业岗位，为农村发展注入了新的活力。三是深入开展社区党组织“评星定级，晋位提档”活动，全县 15 个社区全部实现“三有一化”目标，创建四星社区 1个、三星社区 2 个;重点开展了 “在职党员进社区”活动，建立了在职党员单位党组织和社区党组织双重管理、双向监督工作机制，为群众办实事 3200 件。四是实施了“两新”党组织提升工程，新建新经济党组织 54
4、 个，新社会党组织 64 个，实现了全覆盖。(三) 多管齐下，加强干部队伍建设。一是树立正确用人导向，修订了县委全委会对正科职干部拟任人选和推荐人选票决办法等制度，开展了从严管理干部十项专项治理，突出“以实干论实绩、凭德才用干部”的选人用人导向，确保了选出的干部自身硬气、群众满意。二是强化党员教育管理，举办发展党员工作细则培训会22 次，严格执行发展党员“五把关”、“七不准”要求，在全县推行了党员目标管理、党员公开承诺等制度，推动了创先争优常态化。三是加强基层干部队伍建设，推行了村干部轮流坐班制，对村主要干部实行了“一定一考六挂 钩”的绩效补贴办法;投资 1000 万元新改建 95 个村级活动
5、场所。四是实施了人才服务基层“五个百”工程，即百名农技专家“支农 工程”，百名政法人才“ 调解工程”，百名优秀教师“支教工程 ”，百名医卫专家“ 送医工程 ”，百名农村科技致富人才“ 带 富工程 ”，为发展提供智力支持。(四) 标本兼治，狠抓党风廉政建设。一是扎实履行党委主体责任，出台了落实党风廉政建设两个责任的实施意见，5 次深入四大班子检查主体责任落实情况，安排对全县两个责任落实情况进行专项检查。制定了纪检部门“三转”工作实施方案，明确纪检干部不分管与主业无关的工作，清理纪检部门议事协调机构 88 个。二是持之以恒抓作风，制定了XX 机关干部日常行为规范等文件，重点对工作日午餐饮酒、大操大
6、办婚丧嫁娶、公车管理、上班纪律等进行专项整治、立行立改。全年共组织作风专项检查 21 次，给予党政纪处分 13 人，警示训诫 10 人。三是旗帜鲜明地领导和支持纪检部门查办案件，主持召开反不廉洁工作协调会 4 次，听取重点案件查办汇报 8 次，全 县纪检部门共立结案 72 件，给予党政纪处分 77 人次，其中正科级党政一把手 5 人，移送司法机关追究刑事责任 3 人。开展了整治村组干部违法违纪行为专项行动，依法依纪处理 38 人。认真抓好中央巡视组反馈意见整改工作，承接 42个转办件 37 个已办结，15 项整改任务全部分解落实到位。四是注重工作创新，在全县推行了农村集体“三资”委托代理机制，
7、每镇都建立“三 资” 管理服务中心，对村组集体“三资”统一代管，从源头上遏制了损害农村集体利益现象发生。二、存在的主要问题及原因一是存在“一手硬一手 软”的问题。自己抓发展、抓项目方面投入的精力多，抓党的建设投入的精力相对较少，一年来虽然亲自主持多次工作落实会、一线推进会、现场协调会，但都是抓发展多，抓党建少，特别是对党员思想政治建设重视不足、抓得不够，少数基层党员政治自觉性和坚定性有所滑坡，个别党员的宗旨意识不强，少数基层党组织形象不佳。二是基层基础工作不扎实。自己对基层组织建设的现状缺乏深入调研，对软弱涣散基层组织跟进措施不及时、不到位。少数村级党组织凝聚力不强，先锋作用发挥不够。“三会一
8、课”等制度落实不力，组织生活缺乏针对性。基层组织活动场所利用率不高、管理不到位。农村干部素质下降，带富能力不强，个别素质较差村民被选进村两委，致使损害群众利益的事件仍有发生。农村党员队伍生机活力不足，年轻党员后继乏人，36 岁以下党员仅占 22.9%。对“两新”组织重建设、轻管理，作用发挥不充分。三是抓干部队伍建设创新不足。在选任干部上有求稳的思想，仍未摆脱论资排辈、平衡照顾的思维，致使一些干部思想有情绪。考察选拔干部以任前考察情况为主，忽视了对干部平时情况的了解，选拔任用的个别干部表现平庸，一定程度上影响了其他干部的积极性。推进干部年轻化方面力度不大，年轻干部脱颖而出的渠道还不顺畅。四是抓党
9、风廉政建设的力度不够大。自己在履行党风廉政建设职责上还不到位，特别在干部的日常管理上，缺少认真较劲，对一些干部在党风党纪方面表现出的倾向性、苗头性问题缺少监督管理。在治理“四 风” 方面监督检查还不严、追责问责不到位，查办有分量有影响的案件少。认真反思存在问题的原因，与我这个第一责任人是分不开的。一是抓党建工作责任意识不强。工作中往往是会上强调的多，专题研究的少，完全沉下去与基层干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。从思想深处分析，是自己愿意抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作。二是抓工作落实缺乏一抓到底的恒心。抓基层党建工作有前紧中松后不管的心理，有虎头蛇尾的现象，对一些
10、党建决策部署没有经常过问，加压推动，对一些党建亮点工作不能及时跟踪问效，总结推广。三是工作方式方法创新不够。对新时期抓好党建工作缺乏科学系统的思考与探索，习惯于凭经验办事，工作方法沿用多，创新少，影响了工作效果。党风廉政建设工作缺乏预见性，对一些可能出现的倾向性、苗头性问题缺少及时有效地预防和治理。四是党建工作奖惩机制不健全。考核指标、评价内容和激励约束等制度不完善，使基层党建工作干多干少一个样、干好与干坏一个样，导致动力不足、压力不够，工作难突破。三、下步工作思路和主要措施一是在履行党建责任上抓落实。坚持向中央基准和省市委要求看齐，牢固树立“不抓党建是失 职，抓不好党建是不称职”的责任意识，
11、用充足的时间研究党建工作、调研党建问题。严管各级“一把手”，层层传导压力，形成党建工作齐抓共管的格局。加大党建工作目标考核分值比重，对严重失职的坚决问责。创新干部选拔任用和监督管理机制，形成“有为 有位”的用人导向。继续推行党组织书记履行党建工作述职制度，通过不断的加压促动，营造一个党建工作不抓不行、抓不好更不行的浓厚氛围。二是在工作方式方法上抓创新。坚持把握正确方向，突出工作重点，注重工作创新，以更大的责任担当和认真“劲头”，抓好基层党组织建设。农村党组织高标准抓好“两委”换届选举，实施村党支部书记、新党员、大学生村官、党员创业技能四项培训工程，开展对标创建活动，树立 30 个村级党组织建设
12、示范村。社区党组织建立在职党员社区表现反馈评议机制，开展在职党员“红袖章”志愿服务活动，做好星级党员志愿者评定工作。“两新”党组织开展“ 双强六好”创建活动，树立 20 个两新党组织示范点。坚持在全县每月开展一次“党员 活动日” 主题活动，加强对流动党员的教育管理。每年按一定比例倒排整顿软弱涣散党组织，以点带面整体推进。三是在党风廉政建设上抓深化。深入开展理想信念、党风党纪教育，强化各级干部的政治和组织纪律。推进廉政文化进学校、进社区、进农村、进企业“四进”活动，形成以廉为荣，以贪为耻的社会氛围。深入推进简政放权，合理划分、科学配置部门的权力和职能。进一步完善党务、政务公开制度，重点加快推进部
13、门预算、决算和“三公” 经费公开。支持纪委履行监督责任，坚持对“ 四风”问题零容忍，发现一起、查处一起。扎实抓好教育实践活动整改落实，认真搞好领导干部“三严三 实”专题教育活动，以实实在在的成效取信于民。四是在强化支持保障上抓实效。把党校作为主阵地，坚持每年把基层党务干部培训一遍，优先提拔优秀党务干部，欢迎高校毕业生到基层从事党建工作。支持纪检监察部门“三转”，保证纪检监察机关聚焦主业、突出主责。建立稳定的经费保障制度，每年投资 100万元用于党建提质达标工作，按照每年不低于 10%的比率逐步提高村干部待遇。采取“机关 +农村” 的支部互助机制提升 农村党组织工作水平。落实好服务型党组织建设、党员干部直接联系群众等 8项制度，推动党员服务群众工作常态化、长效化。
