1、一个人的活的好不好主要看心态，发展的好不好主要看思维，其实一个人能否成功主要取决于他的思维模式和行为方式，无数的案例告诉我们，只要提升我们的思考模式，改变我们的思想，就能改变我们的世界！没有不赚钱的行业，只有不知道方法的企业；没有不优秀的员工，只有不会领导的老板；没有“职业倦怠期” ，只有不完善的企业体制。让我们一起来看看你是否在犯以下同样的错误：考虑问题时只考虑到点，没考虑到线和面，思维不全面，缺乏全局思维！解决问题找不到核心，设定目标时，缺乏以结果为导向，缺乏逆向思维！制定战略时，缺乏前瞻性的眼光！想到什么时才做什么，缺乏水平思维！做决策时缺乏风险控制能力，信息掌握不全面，赌性大，缺乏收敛
2、思维！企业组织架构不淸晰，商业系统不强大，执行能力不强，缺乏系统思维！运营成本高，营销思路不清晰，渠道不广，通路打不开！缺乏发散思维！不懂收钱和分钱，资源整合能力太差，合作机制不科学，缺乏共赢思维！领导力不足，不知如何描绘梦想，陈述使命，凝聚人心，缺乏领袖思维！研发产品时缺乏举一反三的能力，盲目跟风，不懂模仿，缺乏创新思维！未能启发员工，无法调动员工积极性，团队学习力不强，缺乏立体思维！市场就是最坏的老师，没上课就考试，中国企业的现状和走势，注定被迫卷入竞争的旋涡无论您在行业中处于何种位置，再强大的企业也强大不到不会被挑战；再弱小的企业也能找到生存和发展的空间。我发现成功的企业家都具备三大思维
3、：产品思维、团队思维、客户思维！产品思维解决的是如何赚钱（商业模式）的问题（卖什么、怎么卖、在哪里卖）；团队思维解决的是如何分钱（分配机制）的问题（人，薪酬，考核，晋升，愿景，规则）；客户思维解决的是如何收钱（营销模式）的问题（不能靠能人，也不能靠神人，要靠业务流程） ；真正的老板需要的是全局的系统思维能力，不但要学会如何赚钱、更要学会如何分钱，更重要的是要学会如何把钱收回来！任何一个人只要会学了这三点,就可以在商场上立足 ,并持续的为自己源源不断赚取财富 !1、 如何分钱一一如何让员工持续不断的跟随！（公司设定的机制必须能成就员工）；2、 如可赚钱一一如何让客户持续不断的买单！（公司研发的产
4、品必须能造福客户）；3、 如何收钱一一如何让客户持续主动的购买！（公司设计的销售流程必须傻瓜式）；总裁商业思维将帮助老板从人、人心、人性的角度构建持续获利、自动化运营的金三角，帮助创业者解决经营管理中的种种困惑！如何分钱 团队思维：建立依赖 ：如何让员工离不开公司、如何让客户离不开公司?统一立场 ：如何让员工像老板一样没日没夜、自动自发的工作?解放老板 ：如何打造自动化运营的商业系统、让老板不再辛苦?如何赚钱 产品思维：满足需求 ：如何让公司的每一款产品都让顾客尖叫并疯狂购买?无中生有 ：如何打造漏斗式的商业模式，让顾客持续不断买单?出奇制胜 ：如何运用巅覆时空的思维模式创造并引领商业潮流?如
5、何收钱 客户思维：永续经营 ：如何优化企业的三大利润来源、打造持续赚钱系统?赚钱机器 ：如何优化企业的销售流程，让顾客持续主动的购买?远交近攻 ：如何把一切社会资源为我所用、远交近攻纵横天下?商业思维 如何构筑持续获利的企业金三角”1、你为什么十年前跟现在没有太大的改变，为什么你现在依然痛苦，有两个原因，第一个原因是你在那里。第二个原因是，你还在那里。2、为什么你超越不了竞争对手？因为你一直都在同样一个维度上思考；你坐后面一辆火车怎么追也追不上前面一趟？你坐飞机维度就不一样，维度不一样立刻就超越对手了。3、做企业其实就是三件事，你只要思考这三件事情就可以创业成功了：产品（卖什么）、客户（卖给谁
6、）、团队（谁来卖）。4、真正的能力不是花很少时间去做了一件非常难的事情，而是花很少时间去做好一件很轻松容易的事情的能力。5、企业表面上缺营销人才，其本质上是缺有杀伤力的产品；企业表面上缺人才，其本质上是缺有吸引力的机制。当老板左手握有战斗力的团队，右手握有杀伤力的产品时，想不成功都难。解放老板 如何节省时间，让老板不再辛苦”1、穷人都是用时间去换钱，富人都是用钱买时间！你要变成穷人还是富人？看你的时间管理分配就知道了。2、多花一些时间在最值得投资的人身上。老板最大的问题是经常把时间花在问题员工的沟通上，导致对重要员工的关爱不足，造成人才流失。3、所有成功的人士都在做最重要、不紧急的事，因为他把
7、最重要不紧急的事做完了，所以他的人生永远不会出现又重要、又紧急的事。4、一流的人都在处理明天的事，二流的人都在处理今天的事，三流的人都在处理昨天的事，请问你是几流的？5、老板要把公司所有的人才列出来，分清哪些是资产型员工，哪些是负债型员工；同时也要把公司的客户分成小客户、中客户、大客户，不同级别的人服务不同的客户。立体思维 如何转变思维、轻松快乐的赚钱”1、成功跟努力程度没关系，跟思考维度有关；2、智慧来自全方位的视野，能力来自多维度的选择。所有的限制都来自于思考维度的限制，所有的奇迹都来自于思维的拓展。 3、所谓思维，就是思考的维度。点动成线，线动成面，面动成体，体动成框。4、成功最快的方法
8、就是复制别人成功的思维。如何透过时间、空间、角度的转变来轻松赚钱。5、我们学别人什么？A 、学想法；B、学做法；C、学方法；D 、系统；E 、学工具。产品思维 如何让顾客疯狂购买公司的产品”1、 设计产品时必须让顾客第一次跟你做生意变得很容易，你要最大限度的让利给顾客，让顾客占到最大的便宜；如此，顾客才会粘着你继续购买。2、真正的老板不是学销售，而是要学流程、学系统、学框架。销售只是一个点，产品不好，销售员再努力都活不下去。3、一个人在好人眼里是好人，在坏人眼里也是好人，那他就基本不是人。（玩笑，你不可能同时满足所有人，所以要让喜欢你的人更喜欢你，让恨你的人更恨你。） 4、让员工的销售变得简单
9、一点，是老板的责任，顾客不害怕被你成交，害怕的是买你的东西对他没有太大的帮助。5、顾客都是喜新厌旧的，所以企业就要改变自己以迎合顾客的需求，因此老板必须要有三个情人（产品）：昨日旧爱、今日相好、明日新欢。团队思维 如何统一立场，让员工自动自发”1、 员工有三大问题：1 、立场不坚定；2、能力不行；3 、动力不足；你能统一多少人的立场，就有多少人愿意为你所用。2、你能成功是因为绝大多数人希望你成功的结果，而别人为什么希望你成功？因为他们可以从你的成功中获益，如果能让你的员工和你共享利益，员工就会帮助你快速成功。3、一个公司发展最重要的是人，公司最难驾驭的是优秀的人。所以公司发展壮大不能靠能人，不
10、能靠神人，而要靠业务流程。4、女人要想幸福一生最少要结 3 次婚，第一次是嫁给这个男的，第二次是嫁给他的家族，第三次跟男的习惯结婚，结成功了这辈子就会幸福快乐！5、员工不会为实现公司目标而努力，只会为实现自己的利益而奋斗。老板必须洞悉人性，满足人欲，才能获得人心，得人心者得天下！客户思维 如何让员工和顾客永远忠诚于你”1、没有员工会永远忠诚于一家企业，也没有一个客户会永远忠诚于一家公司；只有持续不断的让别人从你身上占到便宜，你才能让别人永远跟随你。2、老板跟业务员最大区别就是老板对公司比较有信心，业务员为什么会离职，因为他对公司没信心。顾客为什么不买你的产品，因为对你的产品没有信心。3、你能让
11、多少人相信你，你就能赚多少钱；一个老板能让多少人相信你，就能组建多大的团队。4、老板必须让员工因为加入了公司，而让员工的生活变得更美好；同时也要让顾客因为购买了公司的产品，而让顾客的生活变得更美好！5、客户的钱不花给你，也会花给其他人，与其让他在别人那里消费受损失，不如把他成交，因为我怕竞争对手不能服务好客户。人要成功必须要有敬畏感，在你没有条件时没有资格看不起任何比你有结果的人。不要以为你见过奥迪就不把奥拓放在眼里;也不要以为你见过奔驰就可以看不起奔腾;更不要以为你见过宾利、法拉利就可以不把夏利和吉利当车子;在你只能选择步行的时候千万不要看不起骑自行车的，哪怕人家开的是一辆破自行车;在你只能
12、骑自行车时也不要看不起开摩托车的，哪怕是一辆二手的破车也比你强!你只有保持谦卑的心态向他们学习才有可能在有朝一日超越他，如果你连自行车都没有，却在嘲笑别人开的奥托不是车，那么你将连自行车都买不上!看到任何比你结果好的人，你都应该向他们致敬，至少人家现在的结果都是因为人家努力的成果，任何人努力得出的结果都是值得尊敬的。只有向比你结果好的人学习，你才能找到你们之间的差距，从而快速提升自己，创造更好的结果!有些人喜欢羡慕别人，看到别人结果好就以为自己做不到，从而自暴自弃，放弃追求与努力，最后沦为普通人。有些人喜欢嫉妒别人，看到别人结果好就抵毁别人，在背后说风凉话，咀咒别人，或怪社会不公，从而成为愤青或怨妇。人生所有的结果在于选择以谁为榜样、与谁同行，看到任何一个比你优秀的人，你都应该积极主动的去请教别人之所结果好的原因，以及如何做到的方法，复制别人的经验才会节省更多摸索的时间，把别人的终点当成你的起点，模仿成功者才能让你超速成功!
