1、 党员教育培训工作自查报告*年,我镇党委按照农村党员大培训工作的要求,组织了全镇干部、党员开展了一系列的培训活动,其中党政机关事业单位党员、企业的经营管理人员、专业技术人员、农村两委主要负责人 161 名,其中党政机关党员 41 人;事业单位党员及专业技术人员 43 人,企业经营管理人员 4 人,全镇农村 “两委”主要负责人 78 人,村(社区)党员 1145 人,中小学校党员 154 人,全年平均培训党员每人都轮训一遍以上。现将一年的培训工作总结如下:一、领导高度重视培训工作坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,以学习宣传贯彻党的*大精神为主题,结合我镇农村产业发展实际,
2、紧紧围绕农村改革、发展、稳定的大局,创新培训形式,大规模组织开展农村党员教育培训,并成立了由镇党委书记为组长,韦德宽等各单位主要领导为成员的领导小组成员小组,为培训工作的顺利开展提供组织保证。二、充分发挥党建平台作用*镇依托三大培训基地和镇村两级党校平台,充分发挥各平台作用,满足各种层次人才需求,确保培训扎实有效开展。一是依托镇党校培训基地。进一步巩固党校教学和管理体制改革成果,每年加强对党员干部进行各种理论培训和业务培训,今年特别加强对换届选举工作的培训,邀请县级相关部门领导 8 人对村“两委”换届选举工作和新一届村“两委”班子进行培训,邀请县党校校长等 5 位专家开展 *活动进行培训 5
3、场次,真正转变党员干部工作作风,增强基层党组织的战斗力。积极选派党员干部参加“理论学习证大专学历证技师技能证实用技术证”的“四证合一”培训活动,培养农村党员骨干队伍,提高致富能力。二是充分发挥党校阵地作用。充分发挥 16 个村、8 个镇直单位党校主阵地作用,特别发挥好市级党校下渌村党员培训阵地、县级党校杨李村党员培训阵地作用,邀请专家开展五大培训,即:党的基本理论、* 活动、法律法规知识、科学种养知识和创业技能培训。利用农村党员干部现代远程教育终端站点开展远程教育培训活动。利用各村读书室开辟读书长廊,丰富群众知识。联合区“八桂女子”就业服务中心、职业技术学校因需分别进行家政培训 32 期、失地
4、农民创业培训 6 期、 “农家乐 ”培训 3 期,极大提高了农民群众的创业和再就业能力。三、培训方式灵活多样在党员培训中,除了配合区、市、县党委做好选派干部参加区、市、县干部培训班学习外,根据对象把培训分为重点培训和普及培训两类进行,重点培训主要由镇党委负责组织,围绕每年全镇的中心工作,确定专题培训内容和参训人员,通过举办党校主体班次和利用我镇党员干部现代远程教育网络等方式进行培训,着重抓好科级和副科级领导干部、中青年干部、农村“两委”主要负责人、镇直单位的领导、镇党委、人大、政府三大班子领导成员、非公企业经营管理人员及各类初级以上职称的专业技术人员的培训,普及培训主要由各镇直机关单位负责组织
5、,通过举办各种短期理论学习班、业务提高班、技能培训班、导师讨论班,以及邀请专家进行专业知识讲座和辅导报告等方式进行培训,着重抓好本单位一般干部的理论学习、业务知识、专业技术等方面的培训,结合实际,灵活安排,采用不同的培训方式开展学习培训活动,既保证了各项中心工作的正常进行,又有效促进了培训目标和任务的实现和完成。四、培训效果显著*镇以深入开展 *活动为载体,推进农村党员大培训,培训出四类人才:一是培养了一大批有先进理论知识武装头脑,有干事创业激情的党员队伍。二是转变了干部作风,培养了一大批干实事的干部,他们在重点镇项目建设中发挥着冲锋陷阵、攻坚克难的攻坚作用。三是培养了一大片乡土人才,进一步发
6、挥他们在推广先进技术,拓宽农产品流通市场,促进农民增收的作用。四是普遍培养了懂技术的农民,使接受技能培训的党员群众都能够掌握了 1-2 项实用技术。并推动了五大践行效果:一是提高了农村党员群众的理论素质、业务素质和法律意识,为促进经济社会全面发展奠定了坚实基础。二是广大干部进一步转变作风,为人民服务意识得到进一步加强,群众得到了更多实惠。三是年轻化、知识化人才层出不穷,青年能人队伍越来越壮大,在今年换届中,进入村“三委”班子 181 人,镇党委政府班子以35-40 岁为主体。四是促进经济社会全面发展,农村党员带头致富和带领致富的能力进一步增强。五是推动经济社会和谐发展,促进全镇稳定、计生等各项
7、工作协调发展,群众安居乐业。党员教育培训工作自查报告根据省国资委党委的通知要求,现将江汉油田近几年来落实党员教育培训规划的情况汇报如下。一、江汉油田党员教育培训工作的基本情况江汉油田经过 50 多年的勘探开发建设,已形成油气勘探开发、石油工程技术服务、石油机械制造、盐卤化工、社区生产生活服务五大板块,是一个企业,也是一个社会。近年来油田先后获得全国精神文明建设先进单位、全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国文明单位等称号。目前,油田下属二级单位 42 个,主要分布在湖北潜江、武汉、荆州和重庆万州、山东寿光、陕西安塞等地。全油田用工总量 5.34万人,正式职工 3.19 万人。油田矿区
8、现有居民 14 万人,除在职职工外,还有离退休人员 3 万多人、协解人员 2.06 万人(已退休9672 人) 、离岗家属*27 人。江汉石油管理局党委下设 49 个党(工)委、115 个党总支、1284 个党支部,党员 30115 人。1、党员队伍的现状及特点:从年龄结构来看,35 岁以下的有 3824 人,36-45 岁的有 7745人,46-54 岁的有 4928 人,55 岁以上的有 13618 人,分别占油田党员总数的 12.7%、25.7%、16.4%、45.2%;从入党时间来看,解放前入党的有 54 人,解放后入党的有30061 人;从文化程度来看,研究生学历的有 502 人,大
9、学本科的有 7095 人,大专的有 6955 人,中专的有 2031 人,高中和中技的有 5977 人,初中及以下的有 7555 人,所占比例分别为1.67%、23.56%、23.09%、6.74%、19.85%、25.09%;从党员的职业情况来看,在岗职工 16712 人,离退休人员 11808 人,其他人员 1595 人,所占比例分别为占 55%、39%、6%;从党员的分布来看,油田各单位驻地分布于湖北潜江、武汉、荆州、天门、荆门、利川,山东寿光、陕西安塞、重庆万州等 9 个县市,同时工程技术服务施工单位积极实施“走出去”战略,在国内外都占有一定市场,党员作为单位的骨干力量也遍布各地的施工
10、现场。根据统计数据分析,油田党员队伍在结构上呈现以下特点:一是平均年龄偏大;二是非在岗党员比例较大;三是党员分布比较广;四是党员文化程度呈向上升趋势。2、党员教育培训工作的组织结构与管理江汉油田党员教育培训工作采取的是的统筹规划、分类管理、立足基层、基地补充的“四位一体”运作体系,建立了权责明晰的油田党员教育培训工作组织结构与网络。统筹规划-将党员教育培训工作纳入了油田党建目标管理体系,每年由局党委下达党建目标任务书进行整体规划和安排,制定切实可行的年度党员教育培训工作计划和目标。分类管理-成立了以局党委组织部抓总,局党委宣传部、局纪委监察处、局劳资处、再就业中心共同参与、分类管理的模式,根据
11、党员岗位、需求的情况,制定中长期培训规划与年度培训计划,分类抓好相应人员的培训。其中,局党委组织部牵头抓,局党委宣传部、局纪委监察处协同负责全体党员的政治理论教育、党的组织生活、主题实践活动、党员廉政教育,以及干部党员的业务培训;局劳资处负责在岗工人党员的技能培训;局再就业中心负责“协解”及无业党员的再就业技能培训。立足基层-油田各二级单位以及各大队、基层队(车间)根据油田党员教育培训工作的总体规划,结合本单位党员队伍结构、素质、需求以及生产经营发展需要,自主开展全员性、阶段性、专业性党员教育培训工作。基地补充-油田党校和职工培训中心、其它各种培训基地在归口管理部门业务指导下,突出党员教育培训
12、工作中重点内容、重要阶段和重点人员,具体实施教育培训,做好教学计划制定和办班管理等工作。目前,江汉油田党员教育培训工作已形成了党委主要领导负总责,分管领导亲自抓、业务部门牵头抓、基层组织具体抓、培训基地重点抓的工作格局,建立了四级责任管理网络,有力保障了党员教育培训工作的顺利实施。二、江汉油田党员教育培训的主要做法江汉油田党员教育培训工作坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,按照中组部下发的*-*年党员教训培训规划的要求,坚持党要管党、从严治党的方针,紧紧围绕保持和发展党的先进性这个主题,结合油田改革发展稳定大局和广大党员队伍实际,不断丰富教育培训内容,创新教育培训形式,改进教育培训方
13、法,增强教育培训效果,提高广大党员的综合素质,为江汉油田又好又快发展提供了坚强的政治保证、组织保证和人才支撑。一是在教育培训的内容上-注重党性,提升素质。1、坚持把理想信念放在首位。重点是教育党员树立正确的人生观、价值观、权力观,坚定共产主义理想和中国特色社会主义理论,在思想上、政治上、行动上同上级党组织保持高度一致。2、坚持把增强党员意识作为重点。重点是教育党员特别是党员领导干部牢记党的宗旨,坚持立党为公、执政为民,清正廉洁、拒腐防变,继承和发扬党的优良传统和作风,永葆共产党人的政治本色。3、坚持把提高工作能力作为目标。重点是帮助党员提高运用马克思主义的立场观点方法分析问题、解决问题的能力,
14、组织群众、宣传群众、服务群众的能力,做好本职工作,推进油田又好又快发展的能力。4、坚持把发挥先锋模范作用作为途径。重点是引导党员积极投身油田科学发展的实践中,努力成为终身学习的模范,贯彻执行党的路线方针政策的模范,全心全意为人民服务的模范,勇于创新、创造一流业绩的模范。二是在教育培训的主体上-覆盖全员,突出重点。1、抓好日常教育,确保党员一个不漏。严格落实“三会一课” 、党员轮训、民主评议党员、民主生活会等制度,并通过报告会、专题讨论、演讲比赛、知识竞赛、学习交流、电化教育、革命传统教育等多种形式,提高党员的党性观念、大局意识、先锋意识、责任意识和业务技能,增强党员教育实效性。2、集中办班培训
15、,重点抓好党员干部。坚持党员领导干部年度轮训制度,按照“缺什么,补什么”的原则,通过集中办班、专题辅导讲座等形式,将全局在岗的处级干部、油田副总师以上领导每年脱产轮训一遍,着力提高他们的科学决策能力、经营管理能力、市场应变能力、改革创新能力和应对复杂局面的能力。3、因地制宜培训,着力覆盖非在岗党员。油田非在岗党员占到油田党员总数的 45%,是维护油田和谐稳定的一支重要力量。油田党委高度重视,因地制宜,采取多种形式加强教育培训,确保非在职党员理想信念、思想素质、精神状态以及就业技能不掉队。针对非在岗党员集中在社区的情况,加强了对社区党建工作,理顺管理,创新管理手段,建立了社区党支部、楼道党小组,
16、成立了社区党校,为落实非在岗党员的教育培训创造了条件。为了保证外出流动党员的教育,采取打电话、发传真、发电子邮件等形式,把学习资料送到流动党员的手中;对于身体不好、老弱病残的党员,所在支部送教上门,单独辅导;对于失业党员,油田再就业中心积极提供汽车驾驶、美容、计算机、会计等专业培训,并减免相关费用,为他们重新就业上岗创造条件。三是在教育培训的方法上-搭建平台,注重实效。1、创新课堂教育培训的模式。在对党员进行课堂教育培训的过程中,既坚持传统的教学模式,又大胆引进现代培训的理念和方法,既有传统的讲授式,也有现代的体验式、互动式,既有现场教学、又有网络在线学习,做到了四个结合:专题讲座与理论研讨相
17、结合;理论灌输与案例分析相结合;集中授课与分组讨论相结合;现场观摩与经验交流相结合,让课堂“活”起来,让学员“动”起来,让思维“飞”起来,保证了教育培训效果。2、搭建主题实践活动的舞台。大力开展各种党内创争活动,把“三创三争” 、 “党员责任区” 、党员“三示范” 、党员“11” 、 “党员与困难职工包保结对”活动等纳入其中,引导广大党员在生产经营、改革发展、维护稳定、促进和谐中站排头、当先锋、做表率、受教育。3、发挥典型示范的作用。大力选树身边典型,深挖身边先进人物的典型事迹,充分发挥先进人物的示范带头作用,用先进人物的典型事迹教育广大党员。先后组织开展了油田“双十佳”评选、油田“十大公仆评
18、选” 、油田“身边的榜样”的评选、模范党员事迹报告会、优秀党员事迹展播等活动,涌现出了道德模范杨克红等一批在全国、中石化都产生较大影响的先进典型,在油田营造了“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。四是在教育培训的措施上-完善制度,提供保障。1、加强制度建设。完善了关于党员教育培训的有关规定,积极探索建立考学述学评学、定期培训、分级分层培训、结对帮学等制度,进一步提高党员教育培训科学化、规范化水平。目前,油田已形成了坚持日常教育培训与每年定期开展党员轮训、党支部书记轮训、入党积极分子培训、处级干部轮训等系列培训的长效机制。2、落实保障措施。根据形势发展变化的需要,建立健全党的基层组织,调整和优化
19、基层党组织的设置,以组织建设保障党员教育培训不挂空档、不漏一人。加强专项经费保障。不断加大油田党校、职工培训基地的经费投入,改善培训条件,改造修缮学员服务中心,每年拔出党员领导干部轮训班专项经费,做到专款专用,为学员创造了一个较好的学习、食宿环境。各二级单位也加大基层支部阵地建设力度,建立了党员活动室、宣传栏,配备了电教设备、学习资料。制定出台了江汉油田党组织活动经费管理办法(试行) ,按照年度职工工资总额的 1%提取党组织活动经费,保证了基层党员教育培训费用使用到位。三、在党员教育培训中涌现出的特色工作1、开展优质党课竞赛活动。为了创新党员教育管理,培养锻炼党务干部的综合素质,增强党员的党性观念,局党委组织部策划开展了优质党课竞赛和观摩评比活动。活动得到各级党组织的高度重视,吸引了广大党务干部和普通党员的积极参与,油田共组织党课 1123场次,撰写党课教案 1082 篇,产生了一大批理论水平高、联系实际紧、授课形式活、党员评价好的优质党课,通过层层竞赛选拔,评选优秀党课及课件 68 篇,较好地提高了基层党课的水平。竞赛结束后,